СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
18.02.2022, 11:28 | #391 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2021
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, девочки, а как подавать тогда данные по ГПД, если новая форма еще не работает или п.4 (новой формы) качается ГПД к Дия-Сити? Спасибо
|
18.02.2022, 11:37 | #392 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Добрый день!
А разве гражданско-правовой договор (ГПД) относится к законодательству о труде? В налоговою подаются сведения о приёме работников в штат, т.е. о трудовых отношениях. И как исключение о тех, с кем заключен гиг-контракт.На сегодняшний день ни КЗоТом, ни Законом № 1667, ни гражданским законодательством не предусмотрены обязанности какой-либо из сторон гражданско-правового договора информировать ГНИ и её территориальные органы о его заключении, а также ответственности за невыполнение таких действий. Поэтому рекомендую "не показывать" тех, кто у Вас работает по ГПД. |
18.02.2022, 11:44 | #393 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2021
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
В новой форме есть п.4 ― работники на основании гражданско-правовых договоров.
В начале говорили, что нужно всех сотрудников, которые на ГПД. Сейчас я читаю, что сотрудников на ГПД Дия Сити. |
18.02.2022, 11:57 | #394 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Цитата:
Это просто граждане. И Ваши с ними взаимоотношения регулируются не трудовым законодательством, а Хозяйственным кодексом. Понимаете? В форму уведомления внесли графу "4" не корректно. Эти сведения не попадают в разрез трудовых отношений. Понимаете? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение: | M@rik (18.02.2022) |
18.02.2022, 12:01 | #395 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Если Вы начнёте "показывать" НЕ трудовые договора, а договора услуг или гражданско-правовые договора, то этим "подставите" своё предприятие под удар. И к Вам придут с проверками, а не "прячете" ли Вы под этими ГПД скрытые трудовые отношения? Готовы ли Вы "отбрыкиваться" от Гоструда и доказывать в суде, что ваш договор ГПД не трудовой договор? Потому что инспекторы гоструда будут настаивать на том, что Ваше предприятие нарушило закон и оштрафует за допуск работника к работе без оформления трудового договора в размере 10 мин ЗП = 65000грн за каждого.
И ещё: форма уведомления - это не законодательный акт. Подчеркиваю: обязанности уведомлять ГНИ у работодателей (точнее у тех, кто выступает по договору заказчиком работ/услуг) на сегодняшний день нет! Эта обязанность должна быть закреплена законодательно как требование. А то, что новая форма бланка имеет какую-то там графу, то это (как я сказала выше) не корректное изложение, которое останется на совести создателя бланка. |
19.02.2022, 05:55 | #396 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||