|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  30.04.2008, 13:15 | #32 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков 
					Сообщений: 2,857
				 Вы сказали Спасибо: 4,539 
		
			
				Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Декретчицу в табеле указывать надо. Она является сотрудником и не выходит на работу по уважительной причине, которая фиксируется в табеле учета рабочего времени. Вы ж потом будете в конце месяца/квратал/года сдавать статотчетность, так вот эти бтабеля Вам очень сильно помогут))))
		 | 
|   |   | 
|  07.05.2008, 15:12 | #33 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 3,200
				 Вы сказали Спасибо: 2,629 
		
			
				Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 | |
|   |   | 
|  07.05.2008, 20:25 | #34 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.01.2008 
					Сообщений: 80
				 Вы сказали Спасибо: 2 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			есть еще вопрос по табелю если работник заболел в конце месяца, сообщил об открытии больничного листа, но закрывать его будет в следующем месяце - как мне правильно отразить дни его болезни в табеле? Ведь там отметки нужно ставить на основании документа, но самого больничного то еще нет... Правильно ли будет поставить ему отметку "х" (хвороба) или нет? | 
|   |   | 
|  08.05.2008, 13:59 | #35 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев 
					Сообщений: 9,196
				 Вы сказали Спасибо: 7,109 
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Ставите "Х", а бухгалтерия оплатит эти дни, когда работник принесёт больничный (т.е. в следующем месяце).
		 
				__________________ Анатолий Всё - к лучшему! | 
|   |   | 
|  08.05.2008, 14:04 | #36 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 3,200
				 Вы сказали Спасибо: 2,629 
		
			
				Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 | |
|   |   | 
|  08.05.2008, 15:24 | #37 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.01.2008 
					Сообщений: 80
				 Вы сказали Спасибо: 2 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			большое всем спасибо!!!
		 | 
|   |   | 
|  02.07.2008, 17:42 | #38 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.07.2008 
					Сообщений: 5
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			подскажите, если будучи в отпуске выходишь на больничный, то нужно ли согласовывать с кем-либо когда брать неиспользованые дни отпуска? могу ли я не продлить отпуск, а взять эти паро дней потом? и есть ли какие-то строки обусловленые законом для сдачи больничных листов? ведь если я в отпуске, а в больничном написано приступить к работе 10го, а у меня отпуск до 15го, то мне специально на работу выходить чтоб его сдать? тоесть когда должна быть заполнена верхняя графа на обороте листа табельником? спасибо)
		 | 
|   |   | 
|  12.02.2009, 11:33 | #39 | 
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев 
					Сообщений: 565
				 Вы сказали Спасибо: 336 
		
			
				Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Підскажіть, будь ласка, що ви проставляєте в табелі (нова форма): 1. співробітник працює за графіком роботи один неробочий день в тиждень на протязі якогось періоду - що проставляється в цей день? ІВ? 2. сумісник. в табелі ставимо Р чи РС? 3. якщо в працівника неповний робочий день і він знаходиться у відрядженні (ВД), яку кількість годин проставляти відповідно до графіка організації чи графіка працівника? | 
|   |   | 
|  12.02.2009, 12:40 | #40 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2008 Адрес: Харьков 
					Сообщений: 126
				 Вы сказали Спасибо: 49 
		
			
				Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
			
		
	 |  Табель учета рабочего времени 
			
			Добрый день!  Законодательно не определена процедура ведения табелей. У меня такой вопрос: нужно ли хранить табеля по месту работы подразделения или они хранятся у отвественного? Может ли Ответственный для себя ставить не часы, а обозначать время выхода условно (например, день, ночь), а по окончании месяца сдать все это в часах? Кто и когда может потребовать для проверки табеля в течение рабочего месяца? Буду благодарна за любую информацию. | 
|   |   |