Приказ об увольнении с работы

[Мотя]

См. ст. 38 КЗоТУ!

[Абдюль]

Дата приказа должна совпадать с датой увольнения - в чем нарушение?
Следующим пунктом принять человека на работу с .... числа.
Мотя, может Вы где то меня не поняли?

[Мотя]

Сообщение от Evlash

Да нет, просто директор решил увольнит начальника( есть причина для этого увольнения), .

Мало ли что ХОЧЕТ директор!
Есть КЗоТУ!
Если есть причина, то пусть и увольняет по собственной инициативе.
Если по собственному желанию человек увольняется, вот пусть и проводит процедуру увольнения в соотв. со ст. 38!

[Mardge]

Приказ может быть издан заранее. Главное, чтобы дата увольнения была указана правильно. Я вполне могу сегодня, например, издать приказ об увольнении работника 01.12.10.
Но если работник передумает, приказ придется отменять. Поэтому, как правило, приказы об увольнении издаются день в день.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

приказ придется отменять. .

Вот и я смотрю: любит у нас народ создавать трудности ТАм, где их совершенно нет смысла создавать!
А потом, с гордо пОднятой головой, стойко из преодолевать!

Сообщение от Абдюль

Мотя, может Вы где то меня не поняли?

Все может быть, все может статься....

[Татьяна К.]

Сообщение от Лариска

Издать приказ об увольнении можно за неделю, но только на основании заявления этого сотрудника, написанного не ранее составления приказа

Добре, співробітник попередив Вас за два тижні про своє звільнення за власним бажанням, написав заяву. Ви видаєте наказ заздалегідь. А працівник в переддень свого звільнення (за заявою) вирішує залишитись на посаді. п.2 ст. 38 КЗпП України: "Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання ТД, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою..." Що робите з наказом?
Moтя, Mardge, напевно я ще сплю, погода винна! Виявляється, вже все проговорили...

[Мотя]

Сообщение от Татьяна К.

Що робите з наказом?

...в котором ВТОРЫМ пунктом будет прием нового работника....
Тань, вот и я пытаюсь это спросить...

[Абдюль]

Вот-вот, я и говорю, что нужно день в день.

[Татьяна К.]

Сообщение от Mardge

Приказ может быть издан заранее. Я вполне могу сегодня, например, издать приказ об увольнении работника 01.12.10.
Но если работник передумает, приказ придется отменять.

Зачем издавать, чтобы потом отменять? Воно Вам треба?

Сообщение от Лариска

А какая причина не издавать приказ, даже заранее, если заявление уже написано?

Пости 24, 36.

[Mardge]

Скажем, желательно издавать приказ день в день.
И желательно не объединять приказы об увольнении и о приеме на работу.
А если Вы используете типовые формы - так уж точно не получится объединить!

Директор приказал, что поделаешь... Можно и заранее издать, но убедите его все-таки не объединять 2 разных приказа в один. Догадываюсь, зачем ему это... Хочет показать "провинившемуся" сотруднику, что не раздумывая его увольняет, и уже нашел ему замену.

Сообщение от Татьяна К.

Зачем издавать, чтобы потом отменять? Воно Вам треба?

Мне - нет! Я обычно день в день издаю. Но и нарушения не вижу в том, чтобы издать заранее.