Прием на работу на 0,5 ставки

[Татьяна К.]

У цьому випадку слід розуміти відсутність без поважних причин на робочому місці саме ці дві години на день, які зафіксовані в наказі.
Адже пирогул це відсутність на робочому місці протягом дня без пов. причин (в тому числі... більше 3-х годин...)

[victorys06]

Сообщение от ryabinka

Если принимаю по совместительству - 4 часа, оплата за фактически выполненный объем работы

Если я Вас правильно поняла, что можно написать фразу в заявлении и приказе 4 часа с 15.00 до 19.00, если по Правилам Внутреннего Трудового Распорядка у нас рабочий день до 17.00?

[ryabinka]

Совместитель работает в свободное от работы время, продолжительность рабочего дня (для работников бюджетной сферы) не может превышать 4ч в день и полного рабочего дня в ВЫХОДНОЙ день.
Издается приказ, далее в табеле учета отражаете выхода которые не должны превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Вы писали, что Вам нужен сотрудник на 0,25 ставки, это не 4 часа а 2.....
Если я не права, жду ваши предложения.

[victorys06]

У нас не в бюджетной организации есть совместитель одной должности на 2 часа, др.должности - на 4 часа.

Сообщение от victorys06

Хорошо. А если по основному месту работы он работает 6 часов в рабочие дни (с 9.00 до 15.00), на нашем хочет по совместительству 4 часа (с 15.00 до 19.00), а у нас рабочий день до 17.00. Что же делать, не принимать, а на 2 часа к нам маловато?

Руководство хочет именно этого человека и на 4 часа. Может ли он написать заявление с 15.00 до 19.00, если рабочий день до 17.00 у основного персонала, но есть сторожа, которые работают посуточно. Где это только прописать?

Сообщение от ryabinka

Про прийняття на роботу
ПІБ прийняти на посаду....... з неповним робочим днем (з14.00 до 16.00) з дата з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з посадовим окладом ...грн на мысяць.
Підстава: заява .....
(Довідник кадровика, спецвипуск 1,2008)

В заявлении обязательно указывать должностной оклад?

[anatol_ua]

Либо оклад либо ссылку на ШР (согласно ШР).

[Romanna]

В мене посада інспектор з кадрів, така посада одна і начальника в мене немає тобто я одна на підприємстві займаюсь кадрами. Скоро я йду в декрет, але я хочу працювати (потрібні гроші), чи можу я оформити лікарняне у зв’язку з вагітністю та пологами і не йти у відпустку по догляду за дитиною до 3 років, а перевестись на 0,5 чи 0,75 ставки? Чи будуть мені в такому випадку нараховувати кошти по догляду за дитиною до 3 років ( не повна ставка)? І останнє, на час лікарняного до та після пологового офіційно мої обов’язки ніхто не буде виконувати, чи може таке бути?

[Mardge]

Для того, щоб отримувати допомогу, Вам потрібно оформити відпустку по догляду за дитиною. Перебуваючи у відпустці Ви можете працювати на умовах неповного робочого часу. В такому разі і допомогу не втратите, і з/п будете отримувати (пропорційно відпрацьованому часу).

[Romanna]

Сообщение от Mardge

Для того, щоб отримувати допомогу, Вам потрібно оформити відпустку по догляду за дитиною. Перебуваючи у відпустці Ви можете працювати на умовах неповного робочого часу. В такому разі і допомогу не втратите, і з/п будете отримувати (пропорційно відпрацьованому часу).

А як буде звучати наказ про відпустку і як в ньомуж вказати що я залишаюсь працювати на не повний день?

[Mardge]

Має бути 2 накази.
1. Про надання відпустки по догляду за дитиною.
2. Про встановлення на період відпустки по догляду за дитиною неповного робочого часу.

[anatol_ua]

І ще одне: Вас ніхто не заставляє йти у відпустку по вагітності і пологах на повний термін (на всі 126 днів) !
Ви маєте повне право працювати хоч до дня пологів !!
Комісія з соцстраху в такому разі приймає рішення про оплату не всіх 126 днів, а менше, тобто по факту Вашого майбутнього перебування у цій відпустці !!!
Наприклад, ЛН виписаний з 15.07.2010, а Ви можете працювати і до 31.08.2010, а вже потім піти у відпустку по вагітності і пологах (в даному випадку - саме по пологах).
Тоді усі дні Вашої роботи - до 31.08.2010 - будуть протабельовані і оплачені за Вашим окладом, а з 01.09.2010 - уже буде оплачений ЛН...

Інша справа, що так Ви ризикуєте і своїм здоров'ям і здоров'ям майбутнього маляти !!!
Бо наша робота - то є нерви...
Вирішувати Вам !

P.S. До того ж Ви можете приєднати до цієї відпустки (спереду або ззаду)
і щорічну(і) відпустку(и)...

А взагалі - здоров'я Вам і майбутньому малюкові !