Оплата зама на период отсутствия начальника - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 05.10.2009, 16:16

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

У своєму пості автор вів мову про "начальника" і його заступника, а не про директора. Для мене начальник - це керівник структурного підрозділу, а у цьому випадку наказу на виконання об. замом не потрібно.

1. У ДК 003:2005 начальник - це керівник підрозділу.

А керівник підрозділу видає не накази, а розпорядження.
2. Не зустрічав (їй Богу) керівника підрозділу, який би видав окремий наказ (розпорядження) про покладення своїх обов'язків на свого заступника під час своєї відсутності...

А от посадові інструкції, у яких викладено обов'язки заступника - заміщати керівника під час його відсутності (без видання наказу чи розпорядження) - зустрічав часто !:-D

anatol_ua · 05.10.2009, 16:19

Цитата:

Сообщение от Мотя

Запрета нет на использование русского языка в делопроизводстве (внутренние документы), поэтому, я могу его использовать.

Так нет запрета на использование и турецкого (вариант - древнеславянского

) языка в делопроизводстве !!!
Почему бы не вести делопроизводство на древнееврейском ?..

Я себе представил распоряжение директора (начальника) Эйфелевой башни:
"Не плевать с башни вниз!" на китайском языке !
(Ведь каждый шестой посетитель Эйфелевой башни - китаец, и логично было бы все надписи делать на китайском языке !!!)

Татьяна К. · 05.10.2009, 16:30

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

А керівник підрозділу видає не накази, а розпорядження.
2. Не зустрічав (їй Богу) керівника підрозділу, який би видав окремий наказ (розпорядження) про покладення своїх обов'язків на свого заступника під час своєї відсутності...

А от посадові інструкції, у яких викладено обов'язки заступника - заміщати керівника під час його відсутності (без видання наказу чи розпорядження) - зустрічав часто !

Я повністю із цим погоджуюся.

І все ж мову веду про те, повертаючись до початку даної теми, що кадрова служба не повинна наказом призначати штатного заст. нач. в.о. начальника на час відсутності останнього. Я, власне, про це.

Мотя · 05.10.2009, 16:40

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Так нет запрета на использование и турецкого (вариант - древнеславянского) языка в делопроизводстве !!!
Почему бы не вести делопроизводство на древнееврейском ?..

Я себе представил распоряжение директора (начальника) Эйфелевой башни:
"Не плевать с башни вниз!" на китайском языке !
!!!)

Ой, не могу, ну шутник Вы, Анатолий, рассмеялась так, что сбежались мне водички поднести

Да я ж не спорю...
Пусть ведут, как угодно, хоть на китайском.
Меня никто не накажет за использование русского языка.
Вот и все дела!

anatol_ua · 05.10.2009, 17:13

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

кадрова служба не повинна наказом призначати штатного заст. нач. в.о. начальника на час відсутності останнього. Я, власне, про це.

anatol_ua · 05.10.2009, 17:15

Цитата:

Сообщение от Мотя

Меня никто не накажет за использование русского языка.

... наряду (вместе с) украинским (государственным)... не накажут, а использование только русского (китайского, древнееврейского...) - нарушение ЗУ "Про мови" !

Мотя · 05.10.2009, 17:45

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

... наряду (вместе с) украинским (государственным)... не накажут, а использование только русского (китайского, древнееврейского...) - нарушение ЗУ "Про мови" !

Ну, Анатолий, ну, шо ж я ва-а-аще пропащая, что ли?:-D
Может, и пропащая, но не совсем....

Конечно!
Ведь только приказы всякоя бякоя...
Естественно, что все наружные сети

ведутся на украинском!

anatol_ua · 05.10.2009, 18:22

Мотя · 05.10.2009, 19:09

unova · 09.10.2009, 15:49

Я также делала приказ
"Відбуваю у відпустку з ___ по ___
На час моєї відпустки обов'язки директора з правом підпису покладаю на ..."

Но приказы на отпуска проходят отдельной нумерацией и как здесь уже отмечалось имеют маленький срок храния..
..
Уважаемые эксперты,
Не правильней ли будет разделять приказ про отпуск и отдельный приказ по основной деятельности "про покладення обов'язків" ???

05.10.2009, 18:22	#38
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	__________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.10.2009, 19:09	#39
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	__________________ Сколько людей - столько и мнений.

09.10.2009, 15:49	#40
unova Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Сообщений: 47 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Я также делала приказ "Відбуваю у відпустку з ___ по ___ На час моєї відпустки обов'язки директора з правом підпису покладаю на ..." Но приказы на отпуска проходят отдельной нумерацией и как здесь уже отмечалось имеют маленький срок храния.. .. Уважаемые эксперты, Не правильней ли будет разделять приказ про отпуск и отдельный приказ по основной деятельности "про покладення обов'язків" ???