Норма продолжительности рабочего времени - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 10.09.2010, 15:17

Таки выходных больше - 2011 год начинается с выходных (1,2 января - Сб, Вс) и заканчивается выходным (31 декабря - Сб)...

Yuliya · 25.08.2011, 19:29

Лист Міністерства соціальної політики України
«Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік»
від 23 серпня 2011 р. № 8515/0/14-11/13

Iriska · 05.09.2011, 12:12

Помогите, пожалуйста, у части персонала мы имеем график 5/2 по 8 часов т.е. плавающий. Можем ли ставить в неделю 40 часов работы, а выходные как попало. или график должен быть четким 5 дн отработал и 2 вых, 5 дн отраб и 2 вых и так далее? пример:
пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс
Петрова - 8 8 8 8 - 8 8 8 8 - - 8 8 8 - - 8 8 8 8 и т.д.

Мотя · 05.09.2011, 12:54

Цитата:

Сообщение от Iriska

у части персонала мы имеем график ... плавающий..

Что такое "плавающий график"?

Цитата:

Сообщение от Iriska

Можем ли ставить ... выходные как попало.

Если вы ставите выходные как попало, к чему вам придерживаться норм КЗоТУ?

Iriska · 05.09.2011, 18:42

Цитата:

Сообщение от Мотя

Что такое "плавающий график"?

это график сменности

Мотя · 05.09.2011, 19:34

Цитата:

Сообщение от Iriska

это график сменности

:

Цитата:

Сообщение от Iriska

у части персонала мы имеем график 5/2 по 8 часов т.е. плавающий.

У вас - пятидневка?

Yuliya · 15.09.2011, 18:48

Готов HR-лиговский Производственный календарь на 2012 год

новичёк · 23.09.2011, 11:24

подскажите пожалуйста.если человек будет работать на протяжении 20 дней без выходных по 5-6 часов (норма в 40часов соблюдена) это не нарушение?Он согласен на такой график.И нужно какое то заявление от него или просто составить приказ?или хватит того что он в графике расписался, о том что ознакомлен?

Mardge · 23.09.2011, 12:01

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 19 квітня 2006 р. N 138

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
щодо застосування підсумованого обліку робочого часу

9. Графіками роботи на обліковий період мають бути передбачені дні щотижневого відпочинку. У місячному та інших облікових періодах, що перевищують місяць, кількість вихідних днів за графіками роботи (змінності) не повинна бути меншою, ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду. Робота у визначені вихідні дні компенсується у порядку передбаченому законодавством (ст. 72 КЗпП).

новичёк · 23.09.2011, 12:07

Mardge, спасибо вам за ответ.но я не уверена, что все правильно поняла.то есть это не нарушение, если он 20 дней по 5-6 часов проработает без выходных

(за выходные мы ему заплатим как положено)?

10.09.2010, 15:17	#31
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Таки выходных больше - 2011 год начинается с выходных (1,2 января - Сб, Вс) и заканчивается выходным (31 декабря - Сб)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

23.09.2011, 11:24	#38
новичёк Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2011 Сообщений: 26 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	будет ли нарушение подскажите пожалуйста.если человек будет работать на протяжении 20 дней без выходных по 5-6 часов (норма в 40часов соблюдена) это не нарушение?Он согласен на такой график.И нужно какое то заявление от него или просто составить приказ?или хватит того что он в графике расписался, о том что ознакомлен?

25.08.2011, 19:29	#32
Yuliya Главный редактор портала HR-Лига Site Admin Регистрация: 12.04.2006 Адрес: Киев Сообщений: 996 Вы сказали Спасибо: 3,320 Поблагодарили 2,943 раз(а) в 829 сообщениях	Лист Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік» від 23 серпня 2011 р. № 8515/0/14-11/13

05.09.2011, 12:12	#33
Iriska Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.01.2006 Сообщений: 142 Вы сказали Спасибо: 42 Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях	Помогите, пожалуйста, у части персонала мы имеем график 5/2 по 8 часов т.е. плавающий. Можем ли ставить в неделю 40 часов работы, а выходные как попало. или график должен быть четким 5 дн отработал и 2 вых, 5 дн отраб и 2 вых и так далее? пример: пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс Петрова - 8 8 8 8 - 8 8 8 8 - - 8 8 8 - - 8 8 8 8 и т.д.

15.09.2011, 18:48	#37
Yuliya Главный редактор портала HR-Лига Site Admin Регистрация: 12.04.2006 Адрес: Киев Сообщений: 996 Вы сказали Спасибо: 3,320 Поблагодарили 2,943 раз(а) в 829 сообщениях	Готов HR-лиговский Производственный календарь на 2012 год

23.09.2011, 12:01	#39
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,159 Вы сказали Спасибо: 5,172 Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях	ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 квітня 2006 р. N 138 МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо застосування підсумованого обліку робочого часу 9. Графіками роботи на обліковий період мають бути передбачені дні щотижневого відпочинку. У місячному та інших облікових періодах, що перевищують місяць, кількість вихідних днів за графіками роботи (змінності) не повинна бути меншою, ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду. Робота у визначені вихідні дні компенсується у порядку передбаченому законодавством (ст. 72 КЗпП).

23.09.2011, 12:07	#40
новичёк Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2011 Сообщений: 26 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Mardge, спасибо вам за ответ.но я не уверена, что все правильно поняла.то есть это не нарушение, если он 20 дней по 5-6 часов проработает без выходных (за выходные мы ему заплатим как положено)?