Прийняття на роботу без професії - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 08.02.2019, 13:55

Нема за що.
Ви ж розумієте, що одна ситуація, коли людина, яка, наприклад, не пройшла навчання в автошколі і не має ні свідоцтва про закінчення автошколи, ні водійського посвідення, намагається влаштуватися водієм, і зовсім інша ситуація, коли людина, яка не навчалася в автошколі, але самотужки навчилася їздити, вивчила правила, здала екзамен в ДАІ і отримала водійське посвідення - таку людину без проблем приймуть на роботу водієм

ktd_16 · 08.02.2019, 18:23

Робочий момент: є теплосилова служба (слюсарі-ремонтники), працівники на якій працюють за змінним графіком роботи (доба-троє), є затверджений графік роботи для теплосилової служби, саме для "слюсарів-ремонтиків". Один сл.ремонтник захворів, приймають в службу ел.монтера на 3 місяці, також за змінним графіком роботи, якого хочуть вивести в зміну "хворого"? Чи якщо графік роботи для сл.ремонтників служби то не можна прийняти іншого працівника? І наскільки це правильно?

Andry · 11.02.2019, 10:38

Цитата:

Сообщение от ktd_16

...Один сл.ремонтник захворів, приймають в службу ел.монтера на 3 місяці, також за змінним графіком роботи, якого хочуть вивести в зміну "хворого"? Чи якщо графік роботи для сл.ремонтників служби то не можна прийняти іншого працівника? І наскільки це правильно?

Я просто дивуюсь

Да що ж у вас за підприємство таке, що замість хворого електромонтера ви приймаєте слюсара-ремонтника, а замість слюсара-ремонтника, що захворів, ві приймаєте електромонтера?!
А чому б не зробити так, щоб замість хворого електромонтера прийняти електромонтера, а замість хворого слюсара-ремонтника прийняти іншого слюсара-ремонтника?
Навіщо вам цей клопіт??

ktd_16 · 11.02.2019, 12:27

На пошуки слюсаря-ремонтника не має часу

, потрібно вже працювати, а ел.монтер нам "підходить", специфіку роботи знає, буде виконувати свої проф.обов'язки, а за необхідності інколи підміняти сл.ремонтника (чергуюючи на дільниці) та й ще наш колишній працівник. От і виникло питання, чи можна вивести ел.монтера в зміну сл.ремонтника??

Andry · 11.02.2019, 13:42

Цитата:

Сообщение от ktd_16

...виникло питання, чи можна вивести ел.монтера в зміну сл.ремонтника??

Якщо тимчасово оформити його за сумісництвом, як ремонтника - то можна, адже сумнісник працює у вільний від основної роботи час.

Ангелина · 18.03.2019, 19:42

Здравствуйте уважаемые коллеги! Прошу вашей помощи. Неожиданно для себя столкнулась с таким вопросом:был ли возможен прием на работу в ВУЗ преподавателем на 0,25 ставки за счет должности, например, профессора кафедры,без оплаты(!!!)? При этом человек имел основное место работы - госслужба. Якобы до 2010 года существовало некое постановление, разрешающее данное действо??? ( Как бы любой труд должен быть оплачен?Или существовали нюансы?? Внештатные работники??- это мысли вслух).

Мотя · 19.03.2019, 00:53

Цитата:

Сообщение от Ангелина

был ли возможен прием на работу ...без оплаты

Нет.
Рабства не существует.

Цитата:

Сообщение от Ангелина

Якобы до 2010 года существовало некое постановление, разрешающее данное действо???

Не знаю такого НД, который указонил бы рабство.

Цитата:

Сообщение от Ангелина

Внештатные работники??

О внештатниках читаем и задаем вопросы здесь:

http://forum.hrliga.com/showthread.p...F2%ED%E8%EA%E8

Ангелина · 19.03.2019, 08:52

Спасибо. Я с Вами согласна, что рабства не существует. Мне нужно подтвердить стаж работнику. Нашла приказ (прошлых лет), в котором указано, что такой то назначен на 0,25 ставки на должность преподавателя в счет должности профессора без оплаты (так и написано буквально)

Это что

На общественных началах

И как? Такое возможно???

Я в легком шоке... В интернете ничего не нашла. О внештатных работниках почитала. Всем положена какая-никакая , но оплата...

eloissa · 19.03.2019, 10:02

Ангелина, я давно не работаю на госслужбе, но помню, что начальник нашего управления (кандидат наук) и его первый зам читали лекции в профильных вузах, шеф даже был председателем ГЭК. Может, это аналогичная история? Вот насчет оплаты... совершенно не представляю, что там было... Может, и без оплаты, с этой госслужбой всё не так, как у людей

Преподавательский стаж им считался точно, страховой, пенсионный и стаж госслужбы - по основному месту работы. Да и зачем председателю ГЭК зарплата?

А Вы, кстати, какой стаж считаете Вашему сотруднику?

Опопрная Постанова по этому поводу была вроде бы эта https://zakon.rada.gov.ua/go/z0076-93

Ангелина · 19.03.2019, 10:46

Здравствуйте! Да, это аналогичная ситуация. Я считаю стаж не по основной работе, а по преподавательской, т. е. человек государственный служащий и совмещал преподавательскую деятельность.

11.02.2019, 12:27	#34
ktd_16 Участник HR-Лиги Регистрация: 17.09.2018 Адрес: м.Київ Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 27 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	На пошуки слюсаря-ремонтника не має часу, потрібно вже працювати, а ел.монтер нам "підходить", специфіку роботи знає, буде виконувати свої проф.обов'язки, а за необхідності інколи підміняти сл.ремонтника (чергуюючи на дільниці) та й ще наш колишній працівник. От і виникло питання, чи можна вивести ел.монтера в зміну сл.ремонтника??

19.03.2019, 10:02	#39
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,187 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях	Ангелина, я давно не работаю на госслужбе, но помню, что начальник нашего управления (кандидат наук) и его первый зам читали лекции в профильных вузах, шеф даже был председателем ГЭК. Может, это аналогичная история? Вот насчет оплаты... совершенно не представляю, что там было... Может, и без оплаты, с этой госслужбой всё не так, как у людей Преподавательский стаж им считался точно, страховой, пенсионный и стаж госслужбы - по основному месту работы. Да и зачем председателю ГЭК зарплата? А Вы, кстати, какой стаж считаете Вашему сотруднику? Опопрная Постанова по этому поводу была вроде бы эта https://zakon.rada.gov.ua/go/z0076-93 __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

08.02.2019, 13:55	#31
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Нема за що. Ви ж розумієте, що одна ситуація, коли людина, яка, наприклад, не пройшла навчання в автошколі і не має ні свідоцтва про закінчення автошколи, ні водійського посвідення, намагається влаштуватися водієм, і зовсім інша ситуація, коли людина, яка не навчалася в автошколі, але самотужки навчилася їздити, вивчила правила, здала екзамен в ДАІ і отримала водійське посвідення - таку людину без проблем приймуть на роботу водієм

08.02.2019, 18:23	#32
ktd_16 Участник HR-Лиги Регистрация: 17.09.2018 Адрес: м.Київ Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 27 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	Робочий момент: є теплосилова служба (слюсарі-ремонтники), працівники на якій працюють за змінним графіком роботи (доба-троє), є затверджений графік роботи для теплосилової служби, саме для "слюсарів-ремонтиків". Один сл.ремонтник захворів, приймають в службу ел.монтера на 3 місяці, також за змінним графіком роботи, якого хочуть вивести в зміну "хворого"? Чи якщо графік роботи для сл.ремонтників служби то не можна прийняти іншого працівника? І наскільки це правильно?

18.03.2019, 19:42	#36
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	Здравствуйте уважаемые коллеги! Прошу вашей помощи. Неожиданно для себя столкнулась с таким вопросом:был ли возможен прием на работу в ВУЗ преподавателем на 0,25 ставки за счет должности, например, профессора кафедры,без оплаты(!!!)? При этом человек имел основное место работы - госслужба. Якобы до 2010 года существовало некое постановление, разрешающее данное действо??? ( Как бы любой труд должен быть оплачен?Или существовали нюансы?? Внештатные работники??- это мысли вслух).

19.03.2019, 08:52	#38
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	Спасибо. Я с Вами согласна, что рабства не существует. Мне нужно подтвердить стаж работнику. Нашла приказ (прошлых лет), в котором указано, что такой то назначен на 0,25 ставки на должность преподавателя в счет должности профессора без оплаты (так и написано буквально) Это что На общественных началах И как? Такое возможно??? Я в легком шоке... В интернете ничего не нашла. О внештатных работниках почитала. Всем положена какая-никакая , но оплата...

19.03.2019, 10:46	#40
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	Здравствуйте! Да, это аналогичная ситуация. Я считаю стаж не по основной работе, а по преподавательской, т. е. человек государственный служащий и совмещал преподавательскую деятельность.