СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
14.09.2009, 14:51 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
|
14.09.2009, 14:54 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
надеюсь, что не неисправимая
|
14.09.2009, 14:58 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ну, конечно!
В худшем случае - ваша докладная директору, объяснительная работника, - выговор и переоформление по совместительству, если не завоспитывается. Лучше, конечно, дира не грузить такой мелочевкой, но в самом крайнем случае, можно пустить в ход тяжелую артиллерию - сотрудника к диру на ковер (если вы не можете "надавить" на сотрудника). |
14.09.2009, 15:59 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Вполне логический вопрос, а когда Вы проводили собеседование, вы видели ее ТК или нет? Может ее уже тогда не было?
|
14.09.2009, 16:59 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Встречный логичный вопрос: а как на собеседование может принести оригинал трудовой книжки работающий кандидат?
yanety, Главное - не нервничать!!! |
14.09.2009, 20:40 | #36 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Стоп, стоп, стоп, ребята!
Или я уже запуталась, или сам автор топика запутался ( в силу своего интересного положения - ва-аще не надо Вам, ув. yanety, нерИнИвИичать!:-D) Давайте по-порядку: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Что Вы не работаете в Отделе кадров? Тогда, зачем оно Вам надо - лишние нервы? За кого переживаете? За себя или за непринятую работницу??? И где вы работаете ? В ОК? Если видели ее трудовую? И где Вы ее видели, эту злосчастную трудовую? Тогда не вяжется с Вашим постом и не Вашем напоминании, а напоминании инспектора отдела кадров... Чой-то я тоже уже - :-? И все-таки, мой вопрос остался открытым: как принять совместителем? Ведь, без основной работы - нет совместительства!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 14.09.2009 в 20:43. Причина: Добавила вопрос! |
|||
14.09.2009, 20:48 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Уж лучше не надо совать голову в петлю!
Хотя, беременную не уволят, и ничего ей не будет! Но - неприятно! Преждевременно! Может, та мадам принесет-таки эту дурацкую ТК! Не бессовестная же она, в конец-концов! Темнит что-то эта Ваша подруга, о которой так хорошо все отзывались! Вот и делай людям после этого добро! А она тебя подставит за раз-два!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.09.2009, 21:56 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showpost.php?p=4267&postcount=3 |
|
14.09.2009, 22:14 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как-то ж надо определить: совместитель он или не совместитель dont know Да, я читала этот пост Езар. И положения эти все изучила с ног до головы... Касаются они предприятия государственной формы собственности. А сейчас таких - раз, два и обчелся.. Все ООО, ОАО, ЗАО - все имеют приватну форму власности. Кстати, хочу заметить, что и не все кадровики могут это знать, пока...пока случайно не обнаружат справочку о такой форме собственности...да ладно это не к тому. Я к тому, как все-таки принять совместителя? Если все эти документы-справка с основного места работы, копия ТК - все это рекомендовано? Ситуация: Я пришла и говорю: меня возьмите совместителем, я работаю на "Фабрике звезд", моя ТК там, оформляйте меня. Так? Все на словах! А у меня и в помине нет никакой работы, и ТК. Т.е., оформляет только по паспорту? А если, как в какой-то теме, этот совместитель притащит больничный? Не принимать тогда ж надо! Только копию! И опять головняк у кадровика... Не-е, ребята, тут надо каким-то образом сразу выяснить, в чем тут дело. Если сейчас дамочка темнит, что-то ненадежная она какая-то на дальнейший ход событий...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
15.09.2009, 00:46 | #40 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
1. иногда после изнурительного марафона рекрутинга, наконец-то находится нужный кандидат. Задача выполнена!.. Но не до конца. Нужно еще полностью оформить нового сотрудника по правилам. А если он не принес все документы? Я обычно говорю: - Хорошо, когда вы принесете все документы? Завтра? Хорошо, вот завтра и приходите, тогда начнем работать. (а можно стулья сегодня? - можно, но деньги вперед!) Если этот диалог повторяется, я опять запускаю подбор персонала (или вызваниваю предыдущих кандидатов, которых записал в резерв, для этого я всегда мягко отказываю) То есть, у вас есть правила, а так же закон. Выполняете его, а НЕ принимаете условаия кандидата, какой бы он "золотой" не был. 2. HR-у нужно уметь "держать удар", особенно при проблемной вакансии. Когда на него давят: - Где работники, где грузчики, где кладовщик?! Завтра не будет кладовщика - сам (а) пойдешь разгружать. - Вам нужно просто вакансию заполнить в табеле? Или все же чтобы были грузчики, которые не будут воровать, не будут пить, не уволятся через месяц? Значит будем искать дальше. Если долго не находятся - пересмотрите критерии отбора, фильтры. Подчеркиваю, речь идет о зам.начальника отдела На мой взгляд, выполняйте свои правила, и если сотрудник не выполняет их - запускайте новый подбор (не стоит переворачивать с ног на голову и городить огород, чтобы решить проблему сотрудника за него) да, знаю, тяжко, но это одно из правил менеджмента - недопустимо, когда компания попадает в зависимость от сотрудника
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле Последний раз редактировалось Iren@; 15.09.2009 в 09:45. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
||
Метки |
Трудовая книжка |
|
|