Как оформить и оплатить разовые работы в ночную смену?

[Мотя]

Да, можно все равно найти любой выход из ситуации- так или иначе!
Главное, чтоб люди-то деньги ж получили.
Да, придется пойти на кое-какие уловки, а что делать?

[esar]

Сообщение от Мотя

Да, можно все равно найти любой выход из ситуации- так или иначе!
Главное, чтоб люди-то деньги ж получили.
Да, придется пойти на кое-какие уловки, а что делать?

Так і я ж про те!
Автор теми має вибрати із запропонованих нами усіма варіантів той, який буде для них найменш "незручним".

[Мотя]

Ув. esar!

[esar]

Сообщение от Мотя

Ув. esar!

Шановна Мотя!

І я теж

[korelija]

Сообщение от korelija

На разі теж маю проблему із застосуванням роботи в нічний час ,але ця робота не є перепрацюваннями. Робота не проводиться змінами, але іноді бувають випадки,що для термінових замовлень потрібно виконувати роботу в нічний час (норма тривалості робочого часу за місяць зберігається). Чи вірно я розумію, що за місяць до таких робіт потрібно сформувати графік виходу працівників - затвердити наказом(?), попередивши теж за місяць? А що ще в себе включає процедура не постійних залучень працівників (як усієї дільниці так і індивідуально по 2 прац-ки) до роботи в нічний час, в тому числі документи з ОП ? І ще була б вдячна за зразок графіку тут - він міг би бути корисним для багатьох учасників форуму.

P.S. пошук не дав результатів.

Somebody help !!!!!!!

[ifvr]

Вот образец графика))

[esar]

Сообщение от korelija

Somebody help !!!!!!!

Дааааа...

За суперечками ми загубили суть запитання...

Якщо у вас ця нічна робота здійснюється у межах норми робочого часу, то на мою думку, можливість зміни графіку робти треба передбачити в ПВТР (з обов'язковим визначенням причин та умов зміни графіку, категорій працівників або структурних підрозділів, яких це стосується та термінів і порядку доведення графіків роботи на наступний період до працівників).

[korelija]

Якраз розробляла правила внутрішнього трудового розпорядку і як додаток окремо розписала розпорядок робочого часу та відпочинку прац-ків....., де виробничий відділ (відносно якого власне і ведеться мова) має стандартний графік роботи - з 08:00 до 16:00.... Далі "...при умові великих та термінових замовлень на виготовлення продукції може встановлюватись 2-х та 3-х змінний графік роботи,як для окремих працівників дільниці так і для усіх працівників дільниці на період виготовлення необіхдного замолення, з оплатою нічого часу відповідно вимог законодавства....далі робочі години...."
Проблема у гнучкості...ст.57 КЗпПУ (Науково-практ. коментар до закн-ва...сторін.331 п.7)...."в інших випадках ,коли робота не проводиться змінами, але час початку і закінчення роботи не є постійним......, передбачене затвердження графіків роботи.......такі графіки доводяться до відома прац-ків також не пізніше, як за місяць до введення їх в дію"....якщо такий коментар відноситься до нашої ситуації, то ми повинні попереджати за місяць та складати такі графіки, але ми не можемо передбачити за місяць кількість та терміновість замовлень і в цьому основна проблема. Звісно,якщо це необхідно - можна робити усе по факту та ставити заднім числом ,але ж такі графіки мабуть затверджуються наказом (до речі, питання затверджуються наказом? Щоразу? ) - а там із задніми числами не дуже.Можливо все набагато простіше, але я заплуталась.
Дякую за зразок графіку.

[esar]

Сообщение от korelija

Якраз розробляла правила внутрішнього трудового розпорядку і як додаток окремо розписала розпорядок робочого часу та відпочинку прац-ків....., де виробничий відділ (відносно якого власне і ведеться мова) має стандартний графік роботи - з 08:00 до 16:00.... Далі "...при умові великих та термінових замовлень на виготовлення продукції може встановлюватись 2-х та 3-х змінний графік роботи,як для окремих працівників дільниці так і для усіх працівників дільниці на період виготовлення необіхдного замолення, з оплатою нічого часу відповідно вимог законодавства....далі робочі години...."
Проблема у гнучкості...ст.57 КЗпПУ (Науково-практ. коментар до закн-ва...сторін.331 п.7)...."в інших випадках ,коли робота не проводиться змінами, але час початку і закінчення роботи не є постійним......, передбачене затвердження графіків роботи.......такі графіки доводяться до відома прац-ків також не пізніше, як за місяць до введення їх в дію"....якщо такий коментар відноситься до нашої ситуації, то ми повинні попереджати за місяць та складати такі графіки, але ми не можемо передбачити за місяць кількість та терміновість замовлень і в цьому основна проблема. Звісно,якщо це необхідно - можна робити усе по факту та ставити заднім числом ,але ж такі графіки мабуть затверджуються наказом (до речі, питання затверджуються наказом? Щоразу? ) - а там із задніми числами не дуже.Можливо все набагато простіше, але я заплуталась.
Дякую за зразок графіку.

1. Чому "графік роботи - з 08:00 до 16:00"? У вас що, семигодинний робочий день?

2. Чому ви графіки роботи визначаєте в додатку?
На мою думку, це має визначатися в тексті ПВТР.
Визначаєте стандартний, та описуєте особливості та порядок змін (изменений). Якщо пишете про тризмінний графік, то маєте в ПВТР визначити початок та закінчення зміни та перерви. Тут же визначаєте, ким розробляються графіки, ким і як затверджуються (думаю, достатньо буде лише грифу затвердження без наказу), в які терміни доводяться до працівників.

3. Гнучкий графік роботи - це зовсім не те, що багатозмінний графік роботи.
Гнцчкий графік - це коли працівник приходить на роботу коли захоче і уходить коли захоче, але за умови відпрацювання за тиждень (місяць) норми годин і виконання необхідного обсягу робіт. При цьому, також може встановлюватися визначені години обов'язкового перебування на робочому місці (отриманна/здавання завдань, наради тощо). Застосовувати такі графіки можна лише за умови можливості вести достовірний облік використання робочого часу, необов'язковості перебування на робочому місці протягом загальновстановленого робочого часу та ін. (наприклд, такий режим не встановиш для секретаря приймальні, але цілком можливо - для дизайнера).

4. Думаю, якщо ви в ПВТР встановите, що змінені графіки доводяться до відома працівників за 2 тижні до змін, то порушень в цьому не буде.

[korelija]

З робочий днем у нас не солодко - працюють 7год 30 хв. і 30 хв. обід, щоб у випадку трьохзмінного графіку обладнання було вільним..хоча в табель записуємо по 8 год, щоб не плутатись в нарахуванні зар.плати....з точки зору ОП - не дуже, але грубих порушень тут здається немає.
Відносно гнучкості - я не мала на увазі гнучкий графік роботи (гнучкість тут як можливість не бути залежним від того одного місяця), адже це виробництво конвеєрне і зрозуміло ,що таке неможливо.
Тобто у ПВТР я пишу "при умові термінових замовлень......1-а зміна 6:00-14:00, 2-а зміна 14.:00-22:00, 3-а зміна 22:00-06:00, перерви на обід та відпочинок через чотири робочі години тривалістю 30 хв...". Графіки роботи в такий період роботи складаються та затверджуються відділом кадрів (а відділом кадрів?) та подаються до ознайомлення на дошці оголошень за 2 тижні до початку такої роботи.
І все? Ми цілком правомірно можемо допускати людей до роботи в нічний час? А відповідальних встановлювати не потрібно, може ще якісь заходи з ОП?
Дякую esar за консультацію - вона дійсно є ДУЖЕ актуальною та корисною для мене.