СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.10.2008, 12:40 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
|
Дополнительный отпуск — 6
Заведующему складом положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью 7 кал. дней, (согласно перечня) но в коллективном договоре эта норма не предусмотрена. Имею ли я право дать этому сотруднику дополнительный отпуск?
|
22.10.2008, 12:54 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Дополнительный отпуск
Якщо надання цього виду додаткової відпустки НЕ передбачений колективним договором, то чому ви вирішили, що "положен", і чому саме - 7 днів (а не 1, 3 або, наприклад, 6)?
|
22.10.2008, 13:35 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
За ненормований робочий день додаткова відпустка - до 7 днів. Отже, якщо хочете надавати додаткову відпустку, тоді внесіть зміни в колективний договір, де пропишіть усі професії по штату, яким у Вас передбачено додаткову відпустку, та конкретно вкажіть кому на скільки днів.
|
09.02.2009, 13:29 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дополнительный отпуск — 7
Уважаемые коллеги ! Есть норматив позволяющий дать дополнительный отпуск оператору ЭВМ ?
|
09.02.2009, 13:52 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Працівники, які працюють на електронно – обчислювальних та обчислювальних машинах (до них належить і персональний комп’ютер) і яким тривалість щорічної відпустки не визначено іншими актами законодавства, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів згідно з підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» (п. 58) Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищенням нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 року № 1290 (в редакції постанови від 13.05.2003 року № 679) зі змінами, внесеними постановою від 16.12.2004 року № 1674).
Статтею 8 Закону України «Про відпустки» передбачено, що конкретна тривалість таких відпусток установлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Відповідно до п. 6 і 7 Порядку застосування зазначеного вище Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.1998 року № 16 та зареєстрованого Міністерством юстиції України 30.01.1998 року за № 58 / 2498 (зі змінами, затвердженими на4азом Мінпраці від 04.06.2003 року № 150, зареєстрованими в Мін’юсті 18.06.2003 року за № 496 / 7817), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого для, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад. Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, проводиться власником або уповноваженим ним органом. |
09.02.2009, 14:12 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дополнительный отпуск
Огромное спасибо !
|
11.02.2009, 08:53 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите пожалуйста, если сотрудник не использует дополнительный отпуск в тот год, за который он ему предоставляется, на следующий год он еще может его получить или теряет на него право. Наша бухгалтерия доказывает мне, что отпуск сгорает. Но я нигде не могу найти такого положения.
|
11.02.2009, 09:14 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Додаткові відпустки за особливий х-р праці та за роботу в шкідливих і важких умовах праці, які встановлені колективним або трудовим договором (контрактом), переносяться в обов*язковому порядку, як і основна відпустка.
Чи які додаткові відпустки Ви маєте на увазі? Уточніть.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
11.02.2009, 09:31 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вы все правильно поняли, дополнительный отпуск по коллективному договору. Большое спасибо за ответ.
|
21.02.2010, 22:15 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
|
Дополнительный отпуск — 7
Как посчитать какая должна быть продолжительность дополнительного отпуска мед.сестры за особый характер работы, если она работает по сменам (при норме 36 часов в неделю). Например: понедельник с 08.00 до 08.00 вторника, четверг с 08.00 до 20.00. Такой отпуск дается за рабочий день. Сколько у нее рабочих дней? понедельник, вторник, четверг? Или считать все 5 дней недели рабочими? Недельную норму она же отработала.
|
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|