Увольнение исчезнувшего сотрудника

[hr3]

Сообщение от madmyazina

А если пропавшая сотрудница мать одиночка, которая не попадает по статью увольнения по инициативе собственника и которая бросила ребенка?
Уже пол-года не появляется на работе, родители как-бы тоже не знают что случилось (врут).
Так как же "наказывать" таких сотрудников? Поможет ли з-ние в милицию о ее розыске?

Предполагаю, что Вы обращались в разные инстанции для консультаций. Уверена, они ответили что-то типа: "мы вам сочувствуем, но помочь не можем, потому что не знаем - КАК это сделать, но знаем, что уволить низззззя".

[Чертовка]

Я все таки думаю, что ждать не обязательно. Увольнение за прогул. Потом, в случае, если обьявится и докажет, что причины отсутствия были уважительными, восстановить на рабочем месте. А на его место сейчас взять человека пока по срочному трудовому договору - на 4 месяца или до появления того, который пропал. Затем, разобравшись с исчезнувшим, перевести на постоянную работу нового.(все таки думается, что это элементарный именно прогул, но даже если и не так - не факт, что у него больничный будет с самого дня неявки, не факт, что жена не знает,где он, если она так спокойна и не подала в розыск...). ИМХО

[TRIASTR888]

Если учреждение может превышать фонды З/пл. Восстановить ,это заплатить за вынужденный прогул плюс з/пл человека который работает на месте гулены.
Это надо учитывать .

[Чертовка]

Вы,конечно,правы. Но в том случае,если работа простаивает или ее выполняет кто-то другой уже,то,думаю- это все-таки какой-то выход.

А как вариант- не начислять заработную плату до момента предоставления доказательств об уважительных причинах отсутствия? (ну,или те же больничные)

[задумчиво] А если сотрудница бросила ребенка,работодатель,как заинтересованная сторона,может подать заявление в органы опеки и попечительства о том,что данная особа,по вашим сведениям(акты посещения,показания ее родителей...)бросила ребенка.И там уже встанет вопрос о лишении ее родительских прав,на основании которого уже можно говорить об увольнении

[juli3075]

Всем добрый вечер!
А у нас к ситуации пропавшего сотрудника добавились еще и выплаты. Он у нас проработал до этого полгода и мы начислили при увольнении по статье ему компенсацию за отпуск (заработал же). Только вот деньги лежат и он не приходит ни за трудовой, ни за деньгами. Что делать?

[Наталья Р]

Отправить заказное письмо (с регистрацией в исходящих и копией в личном деле) с уведомлением о необходимости забрать трудовую и получить окончательный расчет в связи с увольнением п...ст... КЗоТ. Корешок сохраните.

[Мотя]

Сообщение от Наталья Р

Отправить заказное письмо ...

...с уведомлением о вручении....

[juli3075]

все это мы сделали. все есть. Но деньги лежат в бухгалтерии бесхозные и они спрашивают что с ними делать и что за это нам будет, что мы не бегаем не ищем его с просьбой возьмите деньги, а ждем. Мне правда вчера удалось ему дозвониться каким-то чудом и он сказал что в другом городе, будет через месяц и возможно зайдет! Я в шоке

[Мотя]

Сообщение от juli3075

все это мы сделали. все есть....ждем.

Вот и ждите...

[Mardge]

Сообщение от juli3075

что за это нам будет, что мы не бегаем не ищем его с просьбой возьмите деньги, а ждем

А где написано, что вы должны его искать и бегать за ним?