Єдина тарифна сітка оплати праці - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Maxim · 07.12.2009, 18:25

Не их это право.
- Законам не противоречит Ваш колдоговор?
- нет.
- отлично!
Добавьте изменения к колдоговору.

feono4ka · 07.12.2009, 18:32

А мы можем принимать изменения колдоговору без регистрации их в управлении труда?

зая · 08.12.2009, 09:20

Простите (возможно вопсро покажется глупым), а коэффициент 120 к минимальной зарплате необходимо применять всем, или это регулируется все тем же генеральным соглашением? В случае не подписания (не принятия участия) генсоглашения коэффициент не применяется, правильно ли я все поняла?

anatol_ua · 08.12.2009, 09:32

Цитата:

Сообщение от feono4ka

А мы можем принимать изменения колдоговору без регистрации их в управлении труда?

Принимать можете,
но регистрировать изменения к КД всё равно придётся !

Татьяна К. · 08.12.2009, 11:52

Зая, відповідь на Ваше запитання у постах № 8 і 9. Ви все правильно зрозуміли.

Ариска · 18.11.2010, 14:52

Подскажите пожалуйста, где можно найти тарифную сетку согласно которой разрабатывается штатное расписание или согласно какого документа определить оклад работника в штатном расписании? Спасибо всем за помощь.

Mardge · 18.11.2010, 14:56

У вас державне підприємство?

Ариска · 18.11.2010, 17:28

Мы частное предприятие.

Mardge · 18.11.2010, 17:37

В таком случае руководствуйтесь своим Коллективным договором, или положением об оплате труда.

Мотя · 18.11.2010, 17:37

ГОСПОДАРСЬКИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ
Стаття 64. Організаційна структура підприємства

1. Підприємство може складатися з виробничих структурних
підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро,
лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів
апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо).

2. Функції, права та обов'язки структурних підрозділів
підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються
в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими
установчими документами.

3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну
структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

07.12.2009, 18:32	#32
feono4ka Участник HR-Лиги Регистрация: 03.11.2009 Адрес: г. Харьков Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях	А мы можем принимать изменения колдоговору без регистрации их в управлении труда? Последний раз редактировалось Мотя; 03.05.2019 в 01:21. Причина: Лишнее цитирование

08.12.2009, 11:52	#35
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Зая, відповідь на Ваше запитання у постах № 8 і 9. Ви все правильно зрозуміли. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

18.11.2010, 14:52	#36
Ариска Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.11.2010 Адрес: Днепропетровске Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Тарифная сетка Подскажите пожалуйста, где можно найти тарифную сетку согласно которой разрабатывается штатное расписание или согласно какого документа определить оклад работника в штатном расписании? Спасибо всем за помощь.

18.11.2010, 17:37	#40
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	ГОСПОДАРСЬКИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ Стаття 64. Організаційна структура підприємства 1. Підприємство може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо). 2. Функції, права та обов'язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами. 3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

07.12.2009, 18:25	#31
Maxim Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.12.2009 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях	Не их это право. - Законам не противоречит Ваш колдоговор? - нет. - отлично! Добавьте изменения к колдоговору.

08.12.2009, 09:20	#33
зая Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2006 Адрес: Донецк Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 139 Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях	Простите (возможно вопсро покажется глупым), а коэффициент 120 к минимальной зарплате необходимо применять всем, или это регулируется все тем же генеральным соглашением? В случае не подписания (не принятия участия) генсоглашения коэффициент не применяется, правильно ли я все поняла?

18.11.2010, 14:56	#37
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	У вас державне підприємство?

18.11.2010, 17:28	#38
Ариска Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.11.2010 Адрес: Днепропетровске Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Мы частное предприятие.