Отлучки в женскую консультацию и частые посещения врача в рабочее время

[anatol_ua]

Все в сад !
(в смысле - в бухгалтерию, к Порядку №100:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...reg=100-95-%EF)

[yanety]

вот спасибочки! опять это проклятое мое "хочу все знать"

[Kalina18]

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста. Сотрудница беременна, 2 недели пролежала на сохранении. Теперь в течении месяца 1- 2 раза в неделю нуждается ходить на прием к врачу. В этом случае, как нужно разрешить эту ситуацию - возможно она будет отпрашиваться на несколько часов, а может и на большее. Что она должна мне предоставить, чтобы я ее отпускала - справку. что ей необходимо проходить осмотр врача? Пожалуйста, ссылки на закон, определяющий наше "поведение" в этом случае. Заранее благодарна!

[respect]

Сообщение от Kalina18

Пожалуйста, ссылки на закон, определяющий наше "поведение" в этом случае. Заранее благодарна!

Пожалуй, с этим будут сложности. По крайней мере, мне не известны НПА, регулирующие частое посещение врача в рабочее время.

Если из практики: человеческие отношение еще никто не отменял, тем более для человека, который нуждается в помощи врача, тем более для беременной женщины... Я в таких случаях просто отпускаю, но прошу написать на этот день заявление на отпуск без сохранения зарплаты. На следующий день оно идет в шредер. Заявлением просто перестраховываюсь...

[Kalina18]

Спасибо, большое. Для меня конечно - человеческие отношения никто не отменял, но как руководство отнесется - вопрос неизвестный ... пока. Спасибо

[magnum]

... справок врачи тоже не дают. Можно договориться о дневном стационаре и мамочка укрепит здоровье и б/л дадут, будет законное основание.

[respect]

Сообщение от magnum

... справок врачи тоже не дают. Можно договориться о дневном стационаре и мамочка укрепит здоровье и б/л дадут, будет законное основание.

Это если действительно плохо себя чувствует, тогда вопросов нет. А часто бывает, что работать может и даже хочет, но есть необходимость отлучаться на кикие-то процедуры. Да и не все, особенно у кого маленький страховой стаж или большая зарплата, не хотят уходить на больничный.

Сообщение от Kalina18

но как руководство отнесется - вопрос неизвестный ... пока. Спасибо

Так руководство принимает решение: отпускать или нет. Если категорически нет, то только больничный или отпуск

[Мотя]

Ну, выходов много в этих ситуациях...
Можно установить неполное рабочее время по заявлению сотрудницы...можно установить гибкий график..
Лично я, в свое время, работала по гибкому графику, когда собиралась стать мамой...Очень удобно....и деньги не теряются и анализы можно успеть сдать...

[ТрудягаЯ]

Уважаемые коллеги , у меня возникла проблема, так получилось, что я сломала зуб, ситуация сложная и требующая немедленного решения, т.к. могу в дальнейшем остаться без зубов, отпросилась с роботы на обследование, но врач настаивает на длительном лечении ,т.е наращивание , протезирование и т.д., директор отказывается меня отпускать , аргументируя , что отсутствие на рабочем месте возможно только при наличии больничного, но во первых , я лечусь в клинике территориально расположенной не по месту жительства, во вторых , врач отказывается мне давать больничный , говорит , не имеет права, подскажите, что мне предпринять , вернее чем обосновать необходимость посещения стоматолога документально ,что бы не уволили за прогулы?

[Мотя]

Сообщение от ТрудягаЯ

что мне предпринять

1. Мы все ходим в поликлиники и, причем, очень часто - в частные! ЛН, естественно, не выписывают!
2. Можно взять отпуск - основной.
3. Можно взять отпуск без сохранения заработной платы.


Другого я не вижу.