Внештатник - кто такой? - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Таська · 30.06.2010, 12:02

Доброго дня! Допоможіть вирішити одне питання!

Як документально правельно перевести штатних працівників, які занходяться у відпустці по догляду за дитиною, поза штат! Працівники згодні! А як це зробити?????

Зинуля · 30.06.2010, 12:18

Выскажу свое личное мнение: подобный "вывод" за штат - чистое лукавство!

Таська · 30.06.2010, 12:19

Почему?

Mardge · 30.06.2010, 12:20

Згодні вони, чи не згодні, а за працівником на час відпустки зберігається посада (стаття 2 ЗУ "Про відпустки").
І як це, на Вашу думку, має виглядати? "Прошу перевести мене "поза штат"?
За їх заявами Ви можете тільки їх перевести на інші посади.

Або якщо вони згодні бути "поза штатом", - хай звільняються за власним бажанням і укладають договір ЦПХ.

Зинуля · 30.06.2010, 12:27

Цитата:

Сообщение от Таська

Почему?

Почитайте инстукцию по статистике численности - там сказано кто относится и кто не относится к штатной численности.

chsm07@mail.ru · 30.06.2010, 13:46

Цитата:

Сообщение от Таська

Як документально правельно перевести штатних працівників, які занходяться у відпустці по догляду за дитиною, поза штат!

Можливо я чогось ще не розумію але навіщо це робити? Яку цим переслідуєте ціль?

Alen@ · 25.08.2010, 16:59

Цитата:

Сообщение от esar

Тобто може бути працівник, для якого немає одиниці в штатному розкладі (помилково прийнятий, прийнятий по строковому трудовому договору і своєчасно не звільнений........).

esar, а при срочном трудовом договоре (например, на 6 месяцев) наличие штатной единицы не обязательно?

Mardge · 26.08.2010, 09:57

Человек принимается на работу всегда на какую-то должность. Трудовой договор заключается для выполнения определенной работы на определенной должности. Поэтому должность в штатном есть в любом случае. Но при срочном трудовом договоре эта должность может быть занята, т.е. свободной должности (вакансии) нет, и человек принимается для замещения временно отсутствующего основного работника.

Наталья Аверс · 21.10.2010, 11:19

Підкажіть як правильно оформити позаштатного працівника. Чи робити йому запис в трудову книжку. Як правильно написати наказ.

Mardge · 21.10.2010, 11:33

Вітаю на форумі!

Кого Ви називаєте "позаштатним" працівником?
Якщо маєте на увазі договір підряду - будь ласка скористайтесь пошуком, знайдете багато цікавого!

30.06.2010, 12:02	#31
Таська Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2010 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Позаштатний працівник Доброго дня! Допоможіть вирішити одне питання! Як документально правельно перевести штатних працівників, які занходяться у відпустці по догляду за дитиною, поза штат! Працівники згодні! А як це зробити?????

21.10.2010, 11:19	#39
Наталья Аверс Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.10.2010 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Як оформити позаштатного працівника Підкажіть як правильно оформити позаштатного працівника. Чи робити йому запис в трудову книжку. Як правильно написати наказ.

30.06.2010, 12:18	#32
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Выскажу свое личное мнение: подобный "вывод" за штат - чистое лукавство!

30.06.2010, 12:19	#33
Таська Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2010 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Почему?

30.06.2010, 12:20	#34
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Згодні вони, чи не згодні, а за працівником на час відпустки зберігається посада (стаття 2 ЗУ "Про відпустки"). І як це, на Вашу думку, має виглядати? "Прошу перевести мене "поза штат"? За їх заявами Ви можете тільки їх перевести на інші посади. Або якщо вони згодні бути "поза штатом", - хай звільняються за власним бажанням і укладають договір ЦПХ.

26.08.2010, 09:57	#38
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Человек принимается на работу всегда на какую-то должность. Трудовой договор заключается для выполнения определенной работы на определенной должности. Поэтому должность в штатном есть в любом случае. Но при срочном трудовом договоре эта должность может быть занята, т.е. свободной должности (вакансии) нет, и человек принимается для замещения временно отсутствующего основного работника.

21.10.2010, 11:33	#40
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Вітаю на форумі! Кого Ви називаєте "позаштатним" працівником? Якщо маєте на увазі договір підряду - будь ласка скористайтесь пошуком, знайдете багато цікавого!