СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
09.03.2009, 23:10 | #31 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
||
11.03.2009, 14:55 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
temka, давайте оставим каждому возможность делать, как ему удобно. А Вам - в качестве компенсации за отсутствие ответа
Спасибо Катерина. И с прошедшим |
12.04.2009, 14:21 | #33 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
13.04.2009, 15:39 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
13.04.2009, 15:56 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Была как-то на тренинге личностного роста. Осталось резкое ощущение фальшивки. Практически полное отсутствие диалога. Все на подъеме, позитивно организовано. Идея "Ты все можешь!", а жизнь потом показывает обратное. Часто видела людей после этих тренингов возникало ощущение невротизации личности.
Работать со страхами необходимо постепенно. Это не просто "Я больше не боюсь" и никаких более изменений. Меняется мироощущение и поведение в целом .Так, что ответ на запрос психотерапия. А уже потом тренинги навыков, когда повысится уровень осознавания личности. Сообщение от [b Ханифа[/b]]-- Можно ли лечиться по самолечебнику? Можно. Но рискуете умереть от опечатки! Мои аплодисменты. |
13.04.2009, 16:19 | #36 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
так откуда же мне знать? Я на такие мероприятия не ходок (как то упоминал, но уточню: делал пару раз заход, но тренеры были ... мягко говоря несколько смущены).
Причем тусня эта была для выпускников. Ну и вроде бы как в Штатах ) //Судя по отзыву у нас можно найти что-то подобное по качеству и содержанию, но без личностного роста (хотя там человек писал как раз наоборот) ... |
13.04.2009, 16:53 | #37 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
29.09.2011, 11:14 | #38 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Достаточно удачное описание:
Цитата:
Ну и еще пару ссылок (может постил уже когда-то?), обсценная лексика присутствует: http://red-gremlin.livejournal.com/347657.html http://red-gremlin.livejournal.com/351581.html |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Катерина (29.09.2011) |
29.09.2011, 20:29 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Хорошо написано. Но мое имхо - там все гораздо жестче и печальнее. И иногда даже трагичнее...
Но я это тоже осознала далеко не сразу после прохождения. Возможно, если бы автор статей писал позже - он бы оценил более негативно. Со временем лучше понимается, что там делали, как и для чего. P.S. Недавно узнавала тут интересную информацию про паттерны вербовки и принципы создания сект - 100% попадание в то, как это делают в лайфспринге.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
29.09.2011, 20:49 | #40 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Сорри, но статистика говорит (сорри что без ссылок, по памяти), что со временем из сект люди уходят - если потребности отличаются, и их туда затащили без их желания. Год примерно вроде максимальный срок ...
Всплеск активности был, да, в 90е - и лишь потому, что долгое время потребности в "духовке" были неудовлетворены (и непубличны). То же "Белое Братство" недавно пыталось сделать второй заход, но результат - пшик. "Вербовка", "секта", "психокульт" - слова-страшилки. http://en.wikipedia.org/wiki/Sect вполне ок термин в нерусскоязычной среде. Тот же лайф реально и помог многим ... и вопрос во многом в тренере. Сейчас же стоит в большей степени критически относиться к "корпоративным религиям", которые вполне ок распространяются ... и в отличие от тренинга/религиозной организации, при знакомстве с которыми можно сказать, "спасибо, предложите кому-нибудь еще", на своей работе так сказать не выйдет. |