СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.03.2009, 23:10   #31
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от temka
Цитата:
Сообщение от Катерина
ну что Вы так сразу... Просто это имхо действительно достаточно личный вопрос. И решение его, соответственно, тоже личное.
Или у Вас тоже есть интерес к этим тренингам? или какой-то запрос?..
Ну, вот так вот
Задал человек публично личный вопрос, а ответить на вопрос чем это все закончилось публично оказался не готов. Не готов - его право. Но хамить, простите, повода не было, можно было и вежливо как-нибудь, что-то похожее на "всем спасибо,все - свободны"
temka, давайте оставим каждому возможность делать, как ему удобно. А Вам - в качестве компенсации за отсутствие ответа
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2009, 14:55   #32
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

temka, давайте оставим каждому возможность делать, как ему удобно. А Вам - в качестве компенсации за отсутствие ответа
Спасибо Катерина. И с прошедшим
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2009, 14:21   #33
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
Но это еще то время, когда отделился лайфспринг и лендмарк.
А что Вы знаете про то, что там сейчас происходит? В чем развитие и улучшение?
Недавно была "золотая тусня" в ландмарке. Мир они строили
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 15:39   #34
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Недавно была "золотая тусня" в ландмарке. Мир они строили
И как?
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 15:56   #35
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
Подмигивание

Была как-то на тренинге личностного роста. Осталось резкое ощущение фальшивки. Практически полное отсутствие диалога. Все на подъеме, позитивно организовано. Идея "Ты все можешь!", а жизнь потом показывает обратное. Часто видела людей после этих тренингов возникало ощущение невротизации личности.

Работать со страхами необходимо постепенно. Это не просто "Я больше не боюсь" и никаких более изменений. Меняется мироощущение и поведение в целом .Так, что ответ на запрос психотерапия. А уже потом тренинги навыков, когда повысится уровень осознавания личности.

Сообщение от [b
Ханифа[/b]]-- Можно ли лечиться по самолечебнику?
Можно. Но рискуете умереть от опечатки!

Мои аплодисменты.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 16:19   #36
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
И как?
так откуда же мне знать? Я на такие мероприятия не ходок (как то упоминал, но уточню: делал пару раз заход, но тренеры были ... мягко говоря несколько смущены).
Причем тусня эта была для выпускников. Ну и вроде бы как в Штатах )

//Судя по отзыву у нас можно найти что-то подобное по качеству и содержанию, но без личностного роста (хотя там человек писал как раз наоборот) ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 16:53   #37
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
так откуда же мне знать? Я на такие мероприятия не ходок (как то упоминал, но уточню: делал пару раз заход, но тренеры были ... мягко говоря несколько смущены).
Причем тусня эта была для выпускников. Ну и вроде бы как в Штатах )

//Судя по отзыву у нас можно найти что-то подобное по качеству и содержанию, но без личностного роста (хотя там человек писал как раз наоборот) ...
Подобнее тусне лэндмарка но без личностного роста? Эт как?..
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2011, 11:14   #38
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Достаточно удачное описание:
Цитата:
Такой типичный социальный продукт, нужный корпоративному миру и обществу капиталистической эксплуатации человека человеком.
Ему таким быть не нравится и он решается пойти на лайфспринг. Там ему говорят, что жить как он раньше жил — нельзя, он находит новых друзей, которые поддерживают его в его начинаниях, интересные проекты, где он чувствует себя нужным и правильным и наконец даже девушку. Казалось бы — вот оно счастье.
Основная проблема в том, что этот сценарий успеха не повторяется нашим Васей без специально для этого созданной тренинговой среды.
То есть механизм работы заключается в том, что человеку, который привык выстраивать свою жизнь относительно окружения и тех норм и правил, которые в нём приняты. И дают ему другое окружение. С другими нормами и правилами, и заставляют (ага, именно так) жить по тем нормам и правилам, которые приняты здесь.
То есть человеку просто заменяют одну социальную среду на другую. И всячески профанируют, или даже если используют (помните про конкурентный рынок), то выхолащивают по смыслу техники, которые позволяют хорошо и производительно отстраивать свою жизнь изнутри, а не снаружи, даже если по очень эффективным правилам.
Хотя, разумеется 98% потребителей тренингов этого более чем достаточно. Так что скорее всего вам и не надо.
полный текст, местами грубо написанный

Ну и еще пару ссылок (может постил уже когда-то?), обсценная лексика присутствует:
http://red-gremlin.livejournal.com/347657.html
http://red-gremlin.livejournal.com/351581.html
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
Катерина (29.09.2011)
Старый 29.09.2011, 20:29   #39
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Хорошо написано. Но мое имхо - там все гораздо жестче и печальнее. И иногда даже трагичнее...
Но я это тоже осознала далеко не сразу после прохождения. Возможно, если бы автор статей писал позже - он бы оценил более негативно. Со временем лучше понимается, что там делали, как и для чего.

P.S. Недавно узнавала тут интересную информацию про паттерны вербовки и принципы создания сект - 100% попадание в то, как это делают в лайфспринге.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2011, 20:49   #40
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Сорри, но статистика говорит (сорри что без ссылок, по памяти), что со временем из сект люди уходят - если потребности отличаются, и их туда затащили без их желания. Год примерно вроде максимальный срок ...

Всплеск активности был, да, в 90е - и лишь потому, что долгое время потребности в "духовке" были неудовлетворены (и непубличны). То же "Белое Братство" недавно пыталось сделать второй заход, но результат - пшик.

"Вербовка", "секта", "психокульт" - слова-страшилки. http://en.wikipedia.org/wiki/Sect вполне ок термин в нерусскоязычной среде.
Тот же лайф реально и помог многим ... и вопрос во многом в тренере.

Сейчас же стоит в большей степени критически относиться к "корпоративным религиям", которые вполне ок распространяются ... и в отличие от тренинга/религиозной организации, при знакомстве с которыми можно сказать, "спасибо, предложите кому-нибудь еще", на своей работе так сказать не выйдет.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA