Трудова угода - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

EllE HRD · 09.08.2010, 14:05

вообще-то перевод с русского правильный - РОЗКЛАД, а РОЗПИС -это роспись по дереву, например или роспись в документе.
почему используют словосочетание ШТАТНИЙ РОЗПИС мне, например, совершенно непонятно.
ИМХО.

Милениум · 09.08.2010, 14:34

Вот то-то и оно... Логика с одной стороны, а ЗАКОН УКРАИНЫ с другой! Я про ст. 64 знала какое-то время назад, правда не так давно. Нашла в законе. А несколько лет назад будучи на курсах повышения квалификации нам опытный кадровик рассказывал различие между розписом и розкладом. И никакого упоминания о Хозяйственном кодексе...

Iren@ · 09.08.2010, 15:56

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

... РОЗПИС -это роспись по дереву, например или роспись в документе.

В документе - "підпис". "Розпис" - это если вы документ художественно раскрасили

.

EllE HRD · 09.08.2010, 17:01

Цитата:

Сообщение от Милениум

.... А несколько лет назад ..... опытный кадровик рассказывал различие между розписом и розкладом...

а не поделитесь с нами?))))

Милениум · 10.08.2010, 10:28

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

а не поделитесь с нами?))))

А никакой тайны... Он говорил примерно то же, что Ирина (в предыдущих сообщениях) о правильности перевода, и о том, что РОЗПИС может обозначать расширенный список (как штатно-должносной список, т.е. штатное расписание с фамилиями... Но тогда уже действовал Хозяйственный кодекс и его удная 64 статья...

manoliy · 10.08.2010, 15:26

Общество с ограниченной ответственностью заключает трудовой договор с СПД.
Скажите пожалуйста, в чем основные отличия заключения ТД с работником и с СПД.
Необходимо ли включать в договор регистрационные данные спд, где нужно отмечать данный договор, чтобы сотруднику считался стаж, можно ли делать запись в трудовую книгу? Какие должны быть соблюдены формальности при заключении ТД с работником у которого оформлено спд ?
Заранее спасибо.

Mardge · 10.08.2010, 15:37

Цитата:

Сообщение от manoliy

заключает трудовой договор с СПД.

С физическим лицом - предпринимателем можно заключить и договор гражданско-правового характера, и трудовой договор.
Если речь идет о трудовом договоре, то тот факт, что это же лицо является еще и ФОП, никакого значения не имеет. Принимайте на работу в обычном порядке.

Цитата:

Сообщение от manoliy

в чем основные отличия заключения ТД с работником и с СПД

Нет отличий.

manoliy · 10.08.2010, 15:45

[quote=Mardge;106488] Принимайте на работу в обычном порядке.

Я так понимаю, что должны быть изменения в самой шапке ТД. Т.о. ТД заключен между ООО в лице директора и СПД , а нужно ли указывать регистрационные данные самого спд ?

Mardge · 10.08.2010, 15:52

Цитата:

Сообщение от manoliy

а нужно ли указывать регистрационные данные самого спд ?

Вы принимаете на работу физическое лицо. Все "регистрационные данные" - это его ФИО и серия и номер паспорта.
Еще раз подчеркну - тот факт, что это же лицо является предпринимателем, не мешает ему заключить трудовой договор. Забудьте о том, что он предприниматель, если принимаете его на работу.

А если Вы решили заключить с ним договор гражданско-правового характера - то это уже другой разговор.

anatol_ua · 10.08.2010, 16:00

Цитата:

Сообщение от Милениум

Но тогда уже действовал Хозяйственный кодекс и его удная 64 статья...

нудная или умная ? или, может, - нужная ?

09.08.2010, 14:05	#31
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	вообще-то перевод с русского правильный - РОЗКЛАД, а РОЗПИС -это роспись по дереву, например или роспись в документе. почему используют словосочетание ШТАТНИЙ РОЗПИС мне, например, совершенно непонятно. ИМХО. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

10.08.2010, 15:26	#36
manoliy Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.07.2008 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Трудовой договор с СПД Общество с ограниченной ответственностью заключает трудовой договор с СПД. Скажите пожалуйста, в чем основные отличия заключения ТД с работником и с СПД. Необходимо ли включать в договор регистрационные данные спд, где нужно отмечать данный договор, чтобы сотруднику считался стаж, можно ли делать запись в трудовую книгу? Какие должны быть соблюдены формальности при заключении ТД с работником у которого оформлено спд ? Заранее спасибо.

09.08.2010, 14:34	#32
Милениум Участник HR-Лиги Регистрация: 07.08.2010 Адрес: г. Киев Сообщений: 61 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях	Вот то-то и оно... Логика с одной стороны, а ЗАКОН УКРАИНЫ с другой! Я про ст. 64 знала какое-то время назад, правда не так давно. Нашла в законе. А несколько лет назад будучи на курсах повышения квалификации нам опытный кадровик рассказывал различие между розписом и розкладом. И никакого упоминания о Хозяйственном кодексе...

10.08.2010, 15:45	#38
manoliy Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.07.2008 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	[quote=Mardge;106488] Принимайте на работу в обычном порядке. Я так понимаю, что должны быть изменения в самой шапке ТД. Т.о. ТД заключен между ООО в лице директора и СПД , а нужно ли указывать регистрационные данные самого спд ?