Як правильно зробити запис у трудову книжку? - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hr@icm.com.ua · 09.11.2007, 20:07

І сподіваюся останнє, процедурне запитання.

: Підкажіть!
Поступовість моїх дій:
1. готую наказ по кадрам - «Про внесення змін до штатного розкладу»

У зв’язку з виробничою необхідністю:
Ввести до штатного розкладу посаду заступника начальника …… відділу з посадовим окладом ….грн.
2.Щоб виправити помилки в назвах посад в ШР та одночасно збільшити кількість штатних одиниць готую наказ по підприємству -
“Про введення в дію штатного розпису”

В зв’язку з необхідністю приведення у відповідність штатного розпису підприємства та урахуванням професій, передбачених Класифікатором професій

НАКАЗУЮ:
Ввести в дію з … 2007 штатний розпис підприємства з урахуванням посад передбачених Класифікатором професій.

В зв’язку з розвитком Компанії і необхідністью введеня додаткових штатних одиниць

НАКАЗУЮ:
Ввести в дію з … 2007 штатний розпис підприємства зі штатом в кількості … штатних одиниці з місячним фондом заробітної плати … (….) грн. 00 коп. в новій редакції (додається).

3. наказ про призначення на посаду Заступника начальника …. відділу.

Підкажіть чи така має бути процедура ?
Завчасно вдячний всім хто зможе допомогти.

hr@icm.com.ua · 12.11.2007, 17:55

Люди помогите! Подскажите как мне поступить.

:

chaikovs · 13.11.2007, 16:45

Добрый день!
Ничего страшного тут нет, не паникуйте, - приказом вносите изменения в ШР, утверждаете новое ШР, принимаете человека на вакантную должность согласно ШР.

hr@icm.com.ua · 13.11.2007, 17:22

Большое спасибо. Тоесть я провожу вышеописаную мной процедуру с приказами и принимаю человека на новую должность с уже правильным названием.

Котику · 27.11.2007, 10:55

Такая ситуация человек перевелся на должность главного бух. который ушел в дикрет, и просит что б я записала в трудовой просто на должность глав. буха....не временно

но я же не могу?Ведь потом она захочит вернутся и что?

Джейн · 27.11.2007, 11:19

Вы бы поиском воспользовались. А то как попугаи уже, честное слово. В трудовой то, что сотрудник принят временно, не указывается. Указывается это в заявлении, приказе и трудовом договоре. Это раз. За глав. бухом, который ушел в декрет, в любом случае остается рабочее место (единица штатного расписания). Если вы планируете кого-то переводить на время его отсутствия, то этого кого-то нужно будет увольнять после того, как вернется глав. бух в связи с окончанием трудового договора. Пока этот сотрудник будет замещать глав. буха, его ставка будет вакантна (т.е. "дырка" в штатке, отчет в центр занятости и т.д.) Возможны и другие варианты, чтобы их узнать научитесь пользоваться поиском.

Котику · 27.11.2007, 11:22

Спасибо Вам большое!Я буду пользоваться!

QUALITY · 27.11.2007, 17:01

Уважаемые "акулы кадрового делопроизводства", подскажите, чтоб не напутать

Есть в нашей компании Event/BTL отдел (сфера рекламы). Увольняется его руководитель. Как правильно сделать запись в трудовой? В класификаторе наиболее подходящее 1229.3 Керівник структурного підрозделу - головной спеціалист. Как это оформить в трудовой с учётом названия отдела? (Раньше с трудовыми не работал)

scheda · 27.11.2007, 17:13

Ну, для начала должна быть запись о приеме на работу

Принимался Ваш руковитель на работу как??? В приказе о приеме на работу что за должность написана?

QUALITY · 27.11.2007, 17:40

В трудовой до этого момента пока не делалось никаких записей о приёме. Т.е. нужно принять и уволить

27.11.2007, 10:55	#35
Котику Новый участник HR-Лиги Регистрация: 04.09.2007 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Запись в трудовой книжке Такая ситуация человек перевелся на должность главного бух. который ушел в дикрет, и просит что б я записала в трудовой просто на должность глав. буха....не временно но я же не могу?Ведь потом она захочит вернутся и что?

27.11.2007, 17:01	#38
QUALITY Участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2007 Адрес: Киев Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Запись в трудовой книжке Уважаемые "акулы кадрового делопроизводства", подскажите, чтоб не напутать Есть в нашей компании Event/BTL отдел (сфера рекламы). Увольняется его руководитель. Как правильно сделать запись в трудовой? В класификаторе наиболее подходящее 1229.3 Керівник структурного підрозделу - головной спеціалист. Как это оформить в трудовой с учётом названия отдела? (Раньше с трудовыми не работал)

09.11.2007, 20:07	#31
hr@icm.com.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 29.08.2007 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	І сподіваюся останнє, процедурне запитання. : Підкажіть! Поступовість моїх дій: 1. готую наказ по кадрам - «Про внесення змін до штатного розкладу» У зв’язку з виробничою необхідністю: Ввести до штатного розкладу посаду заступника начальника …… відділу з посадовим окладом ….грн. 2.Щоб виправити помилки в назвах посад в ШР та одночасно збільшити кількість штатних одиниць готую наказ по підприємству - “Про введення в дію штатного розпису” В зв’язку з необхідністю приведення у відповідність штатного розпису підприємства та урахуванням професій, передбачених Класифікатором професій НАКАЗУЮ: Ввести в дію з … 2007 штатний розпис підприємства з урахуванням посад передбачених Класифікатором професій. В зв’язку з розвитком Компанії і необхідністью введеня додаткових штатних одиниць НАКАЗУЮ: Ввести в дію з … 2007 штатний розпис підприємства зі штатом в кількості … штатних одиниці з місячним фондом заробітної плати … (….) грн. 00 коп. в новій редакції (додається). 3. наказ про призначення на посаду Заступника начальника …. відділу. Підкажіть чи така має бути процедура ? Завчасно вдячний всім хто зможе допомогти.

12.11.2007, 17:55	#32
hr@icm.com.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 29.08.2007 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Люди помогите! Подскажите как мне поступить. :

13.11.2007, 16:45	#33
chaikovs Участник HR-Лиги Регистрация: 10.08.2006 Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день! Ничего страшного тут нет, не паникуйте, - приказом вносите изменения в ШР, утверждаете новое ШР, принимаете человека на вакантную должность согласно ШР.

13.11.2007, 17:22	#34
hr@icm.com.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 29.08.2007 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Большое спасибо. Тоесть я провожу вышеописаную мной процедуру с приказами и принимаю человека на новую должность с уже правильным названием.

27.11.2007, 11:19	#36
Джейн Участник HR-Лиги Регистрация: 28.09.2007 Адрес: Харьков Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Вы бы поиском воспользовались. А то как попугаи уже, честное слово. В трудовой то, что сотрудник принят временно, не указывается. Указывается это в заявлении, приказе и трудовом договоре. Это раз. За глав. бухом, который ушел в декрет, в любом случае остается рабочее место (единица штатного расписания). Если вы планируете кого-то переводить на время его отсутствия, то этого кого-то нужно будет увольнять после того, как вернется глав. бух в связи с окончанием трудового договора. Пока этот сотрудник будет замещать глав. буха, его ставка будет вакантна (т.е. "дырка" в штатке, отчет в центр занятости и т.д.) Возможны и другие варианты, чтобы их узнать научитесь пользоваться поиском.

27.11.2007, 11:22	#37
Котику Новый участник HR-Лиги Регистрация: 04.09.2007 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо Вам большое!Я буду пользоваться!

27.11.2007, 17:13	#39
scheda Участник HR-Лиги Регистрация: 14.11.2006 Адрес: Киев Сообщений: 68 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	Ну, для начала должна быть запись о приеме на работу Принимался Ваш руковитель на работу как??? В приказе о приеме на работу что за должность написана?

27.11.2007, 17:40	#40
QUALITY Участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2007 Адрес: Киев Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В трудовой до этого момента пока не делалось никаких записей о приёме. Т.е. нужно принять и уволить