Временный перевод - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Kadrovik Inna · 04.03.2010, 09:34

Но ведь работнику не обязательно все это знать, главное правильно преподнести информацию. Тогда и руководство довольно и работник. По опыту знаю, что еще много воды утечет, пока работник выйдет из декрета. Проблемы решаем по мере их возникновения.

Вика_86 · 04.03.2010, 09:34

А сотруднице объяснили, что она теряет в случае согласия на временную должность?

Получается, что кадровик делает так, как выгодно предприятию, и не защищает интересы работника.
Выйдет декретница через полгода на работу, и временному работнику помашут ручкой, а при сокращении хоть и работы лишилась бы, так и пособие выходное получила.
Нехорошо как-то получается.

anatol_ua · 04.03.2010, 09:40

Цитата:

Сообщение от Kadrovik Inna

Но ведь работнику не обязательно все это знать, главное правильно преподнести информацию. Тогда и руководство довольно и работник. По опыту знаю, что еще много воды утечет, пока работник выйдет из декрета. Проблемы решаем по мере их возникновения.

Оказывать "медвежью услугу" руководству - путь к собственному увольнению (без выходного пособия) !!!
Или ... "бомба" для преемника...

Kadrovik Inna · 04.03.2010, 09:43

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Оказывать "медвежью услугу" руководству - путь к собственному увольнению (без выходного пособия) !!!
Или ... "бомба" для преемника...

Может в столице и так, а у нас в маленьком городке другие законы.

Татьяна К. · 04.03.2010, 09:43

Цитата:

Сообщение от Kadrovik Inna

Но ведь работнику не обязательно все это знать, главное правильно преподнести информацию. Тогда и руководство довольно и работник.

Пам"ятаю, десь на форумі була тема "Чиї інтереси представляє працівник кадрової служби". Виходячи з усього написаного Ви представляєте інтереси виключно роботодавця!

А як же інша сторона?

anatol_ua · 04.03.2010, 09:46

Цитата:

Сообщение от Kadrovik Inna

Может в столице и так, а у нас в маленьком городке другие законы.

КЗоТ может быть напечатан и маленьким шрифтом,
но от этого его соблюдение не становится менее обязательным !!!

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Ви представляєте інтереси виключно роботодавця!

А як же інша сторона?

Так в тому то й справа, що в даному разі якраз "підставляє" роботодавця, підкладає йому міну уповільненої дії !!!

Kadrovik Inna · 04.03.2010, 09:49

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Пам"ятаю, десь на форумі була тема "Чиї інтереси представляє працівник кадрової служби". Виходячи з усього написаного Ви представляєте інтереси виключно роботодавця!

А як же інша сторона?

В своей работе стараюсь выйти из ситуации, что бы всем было хорошо, и за годы моей работы, ни кто из работников плохого слова не скажет обо мне.

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Так в тому то й справа, що в даному разі якраз "підставляє" роботодавця, підкладає йому міну уповільненої дії !!!

А что плохого в том, что работник будет работать и в это же время искать себе работу, чем уволиться, пусть даже с компенсацией. Где гарантия, что она сразу найдет новую работу. А так у нее есть время найти достойную замену, а не соглашаться на первый попавшийся вариант.

anatol_ua · 04.03.2010, 10:01

1. Предупреждение за два месяца для того КЗоТом и предумотрено, чтобы работник успел найти себе работу.
2. Вариант: не находит она работу и после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребёнком (нетрудно предположить, что это произойдёт до истечения всего срока) подаёт на компанию иск об обмане и незаконном переводе ...
3. Ужасно работать, зная что над тобой висит увольнение (пусть даже через неопределённое, в пределах 3 лет, время)...

Это не императив, это рассуждения, мысли, "делёж" опытом...

Вы вольны поступать так, как считаете нужным !

Татьяна К. · 04.03.2010, 10:01

Цитата:

Сообщение от Kadrovik Inna

...и за годы моей работы, ни кто из работников плохого слова не скажет обо мне.

Я ні в якому разі не мала цього на увазі! Лише вважаю, що відносини з працівниками повинні бути максимально прозорими. Це дійсно знімає купу неприємних питань, які можуть потім виникнути!

Kadrovik Inna · 04.03.2010, 10:05

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Вы вольны поступать так, как считаете нужным !

А где незаконный перевод, ведь заявление было написано. В приказе тоже стоит подпись.
А если такой вариант: со временем освобождается другое основное место и работницу переводят туда. Мы так и делаем. И всем хорошо.

04.03.2010, 09:34	#31
Kadrovik Inna Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.11.2008 Сообщений: 154 Вы сказали Спасибо: 48 Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях	Но ведь работнику не обязательно все это знать, главное правильно преподнести информацию. Тогда и руководство довольно и работник. По опыту знаю, что еще много воды утечет, пока работник выйдет из декрета. Проблемы решаем по мере их возникновения. Последний раз редактировалось Мотя; 09.06.2017 в 01:31. Причина: Лишнее цитирование. Не цитируйте предыдущий пост целиком

04.03.2010, 09:34	#32
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях	А сотруднице объяснили, что она теряет в случае согласия на временную должность? Получается, что кадровик делает так, как выгодно предприятию, и не защищает интересы работника. Выйдет декретница через полгода на работу, и временному работнику помашут ручкой, а при сокращении хоть и работы лишилась бы, так и пособие выходное получила. Нехорошо как-то получается. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

04.03.2010, 10:01	#38
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Предупреждение за два месяца для того КЗоТом и предумотрено, чтобы работник успел найти себе работу. 2. Вариант: не находит она работу и после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребёнком (нетрудно предположить, что это произойдёт до истечения всего срока) подаёт на компанию иск об обмане и незаконном переводе ... 3. Ужасно работать, зная что над тобой висит увольнение (пусть даже через неопределённое, в пределах 3 лет, время)... Это не императив, это рассуждения, мысли, "делёж" опытом... Вы вольны поступать так, как считаете нужным ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!