Возрастные этапы карьерного пути - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Anna_Tyutyunnik · 09.10.2008, 16:43

Цитата:

Сообщение от Мельник

А "мы на что?" - я имела ввиду, что форумы и существуют для того, чтобы путем общения расширять горизонты и делать стереотипы мягче :wink:

Ну вот стараемся. :wink:

Молли · 09.10.2008, 16:48

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

Цитата:

Сообщение от Молли

А вот как раз с вами я и согласна

Это я девушке объясняла, которая немного не в тему ответила

С кем с Вами?

Тю, как говорится.

Буду печатать теперь всегда со ссылкой на сообщение.
И конкретизировать.
С Вами, госпожа Анна Тютюнник, я согласна.
Это я госпоже Мельник объясняла. Потому как госпожа Мельник вначале не уточнила - что Они - это форум, и я подумала, что Они - это ЭйчАры.

Anna_Tyutyunnik · 09.10.2008, 16:50

Цитата:

Сообщение от Молли

Тю, как говорится.
Буду печатать теперь всегда со ссылкой на сообщение.
И конкретизировать.
С Вами, госпожа Анна Тютюнник, я согласна.
Это я госпоже Мельник объясняла. Потому как госпожа Мельник вначале не уточнила - что Они - это форум, и я подумала, что Они - это ЭйчАры.

да, я вот с этими самыми они и запуталась сама

тоже решила, что ОНИ - это ЭйчАры ... ну и опять да за ново

что да к чему ...

хоть разобрались :wink:

a.fox · 18.12.2008, 10:26

Возраст, я считаю, не проблема. Просто есть люди (иногда даже с колоссальным опытом и знаниями), которые просто не созданы для управленческой работы. Такое ведь тоже бывает :wink:

vildana · 18.12.2008, 10:48

Возраст не проблема. В 50 лет человек может быть полон сил и идеи у него фонтанируют, а в 20-30 пуст и ограничен. Иногда руководитель заявляет определенные возрастные ограничения на ту или иную вакансию (иногда аргументированные). Я философски к этому отношусь, все равно приглашаю на собеседования интересного кандидата не смотря на возраст, ну а дальше уже дело техники...

.Руководителя можно и переубедить, доказать обратное,а мы кандидата хорошего не потеряем из-за возрастных ограничений.

tavianu · 18.12.2008, 11:32

Хе, возраст, говорите...
У меня бывали иные проблемы - внешность. То есть, выгляжу я уж слишком молодо, стиль одежды предпочитаю умеренно-повседневный, росту маленького, килограмм во мне нет и 50, косметика практически отсутствует, стрижка короткая... Вобщем, на собеседование, бывало, зайду, а интервьер вместо "здрасьте" - зырк в резюме в графу "возраст" (а там цифирь - уж несколько лет как за 30

), потом снова - зырк на меня, и так несколько раз...

vildana · 18.12.2008, 12:09

Цитата:

Сообщение от tavianu

Хе, возраст, говорите...
У меня бывали иные проблемы - внешность. То есть, выгляжу я уж слишком молодо, стиль одежды предпочитаю умеренно-повседневный, росту маленького, килограмм во мне нет и 50, косметика практически отсутствует, стрижка короткая... Вобщем, на собеседование, бывало, зайду, а интервьер вместо "здрасьте" - зырк в резюме в графу "возраст" (а там цифирь - уж несколько лет как за 30

), потом снова - зырк на меня, и так несколько раз...

Так радуйтесь!

18.12.2008, 10:26	#34
a.fox Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.03.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Возраст, я считаю, не проблема. Просто есть люди (иногда даже с колоссальным опытом и знаниями), которые просто не созданы для управленческой работы. Такое ведь тоже бывает :wink: __________________ У меня богатый словарный запас, в нем присутствуют слова "оксюморон", "клепсидра", "перст указующий" и даже "ибо". Но некоторые мысли я никак не могу выразить словами. Хочется просто взять черенок от лопаты и отфигачить всех.

18.12.2008, 10:48	#35
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,845 Вы сказали Спасибо: 720 Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях	Возраст не проблема. В 50 лет человек может быть полон сил и идеи у него фонтанируют, а в 20-30 пуст и ограничен. Иногда руководитель заявляет определенные возрастные ограничения на ту или иную вакансию (иногда аргументированные). Я философски к этому отношусь, все равно приглашаю на собеседования интересного кандидата не смотря на возраст, ну а дальше уже дело техники... .Руководителя можно и переубедить, доказать обратное,а мы кандидата хорошего не потеряем из-за возрастных ограничений.

18.12.2008, 11:32	#36
tavianu Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.02.2008 Сообщений: 86 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях	Хе, возраст, говорите... У меня бывали иные проблемы - внешность. То есть, выгляжу я уж слишком молодо, стиль одежды предпочитаю умеренно-повседневный, росту маленького, килограмм во мне нет и 50, косметика практически отсутствует, стрижка короткая... Вобщем, на собеседование, бывало, зайду, а интервьер вместо "здрасьте" - зырк в резюме в графу "возраст" (а там цифирь - уж несколько лет как за 30 ), потом снова - зырк на меня, и так несколько раз...