Отпуск совместителям

[Iren@]

Сообщение от yakovleva_hr

то за какой период указывать?

Починаючи з першого робочого року.

[anatol_ua]

Моё мнение - с рабочего года, отстоящего от сегодняшней даты не более, чем на 2 года:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...18&postcount=3

[yakovleva_hr]

Сообщение от anatol_ua

Моё мнение - с рабочего года, отстоящего от сегодняшней даты не более, чем на 2 года:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...18&postcount=3

А что тогда с годами более 2 лет? - они компенсируются только при увольнении?

[Maiskay]

Вы правильно мыслите. За два и более неиспользованных отпусков при увольнении нужно будет платить компенсацию. Поэтому лучше (как по мне) отправлять всех вовремя в отпуск.

[magnum]

На основании какого НД можно совместителю предоставить ежегодный отпуск (не госслужащий и не в первый год работы), если по основному месту работы он не в отпуске, а по совместительству хочет погулять и наоборот - как совместитель работает, а по основному месту - гуляет? Встречала часто разъяснение (Периодику «рекламировать» не хочу), а вот ссылка на документ отсутствует

[galadriell]

Сообщение от yakovleva_hr

А что тогда с годами более 2 лет? - они компенсируются только при увольнении?

вы можете предоставить им отпуск 2 раза в год дабы выровнять ситуацию... или 3))))
правильно включить неиспользованые отпуска прошлых периодов в график отпусков даного периода.. вот... конечно понимаем что ТОПовым должностям предоставить отпуск 3 раза в год - зажирно.... но.....

[Mardge]

А де написано, що відпустку суміснику можна надати тільки одночасно із відпусткою за основним місцем роботи?
У ст.10 ЗУ "Про відпустки" сказано, що щорічні відпустки повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи за бажанням працівника надаються.... сумісникам - одночасно із відпусткою за основним місцем роботи.
Тобто ця обставина є підставою для обов'язкового надання відпустки за бажанням працівника, а не умовою для надання відпустки. А якщо за основним місцем роботи має місце порушення трудового законодавства і працівник не йде у відпустку більше 2-х років, то і на роботі за сумісництвом потрібно порушувати закон?
Я ввважаю, що сумісник може за основним місцем роботи працювати, а за сумісництвом - бути у відпустці і навпаки. Інше питання - навіщо йому взагалі така відпустка .

Доречі сумісники не входять до переліку працівників, яким щорічна відпустка надається за їх бажанням в зручний для них час.

[magnum]

Сообщение от Mardge

Я ввважаю, що сумісник може за основним місцем роботи працювати, а за сумісництвом - бути у відпустці і навпаки.

А прописано ли это в каком-то НД? Хотелось бы уяснить этот вопрос.

[Maiskay]

На данный момент отправляю всех совместителей в отпуск, не зависимо от основной работы. Но действительно, никаких подтверждений нет на этот счет. Но у меня защита в лице директора, сказал - отправляй я за все в ответе.

И еще такой вопросик. Если допустим 4 неиспользованых отпуска, работник продолжает работать ( не увольняется). Можно ему каждый год помимо ежегодного отпуска добавить еще и один неиспользованый ,и указать за период прошлых лет?

[hrtata]

Сообщение от Mardge

А де написано, що відпустку суміснику можна надати тільки одночасно із відпусткою за основним місцем роботи?

Согласна, нигде не написано. Нет такого НД, в котором бы запрещалось предоставлять отпуск работнику-совместителю не одновременно с отпуском по основному месту работы. Как нигде и не написано, что работник обязан совмещать эти отпуска. То, что прямо не запрещено законом - разрешено, правильно?
И КЗоТ, и З.У. "Об отпусках" гарантируют предоставление ежегодного отпуска гражданину, если он пребывает в трудовых отношениях с предприятием, независимо от характера этих трудовых отношений. Период предоставления отпуска в текущем году фиксируется в графике отпусков, только график отпусков и желание работника являются определяющими для времени использования отпуска (кроме некоторых категорий работников, которым закон предоставляет право использовать отпуск в любое удобное для них время)