Центр занятости

[БИРА]

Сообщение от Мотя

Сможете, если будет работодатель набирать таких работников...
Только я не поняла, что именно Вы имеете ввиду под: смогу ли я?

"Таких" -это каких?
"смогу ли я?" - это в смысле того, что увольняюсь вроде как по уходу до достижения 14 лет, а тут, бац, и на работу.Нет ли на этот счет притензий у ЦЗ при последующем оформлении на биржу труда?....

[Мотя]

Сообщение от БИРА

"Таких" -это каких?

Ну, сезонных, каких же еще....

Сообщение от БИРА

"смогу ли я?" - это в смысле того, что увольняюсь вроде как по уходу до достижения 14 лет, а тут, бац, и на работу.Нет ли на этот счет притензий у ЦЗ при последующем оформлении на биржу труда?....

А-а-а..ну и что? Ну, и увольняйтесь каждый раз по этой причине, пока ему 14 лет не исполнится...ничего страшного...
Не будет ни у кого претензий...

[Наталья Р]

В ЦЗ только обрадуются если человек трудоустроился и ему не надо выплачивать пособие.
У меня возник вопрос: Ваша работа входит в список сезонных работ:
ЗАТВЕРДЖЕНИЙ
постановою Кабінету Міністрів України
від 12 жовтня 1992 р. N 583?
И еще период работы не превышает 6 месяцев?
Если нет, то это не сезонные работы.

[БИРА]

Сообщение от Наталья Р

В ЦЗ только обрадуются если человек трудоустроился и ему не надо выплачивать пособие.
У меня возник вопрос: Ваша работа входит в список сезонных работ:
ЗАТВЕРДЖЕНИЙ
постановою Кабінету Міністрів України
від 12 жовтня 1992 р. N 583?
И еще период работы не превышает 6 месяцев?
Если нет, то это не сезонные работы.

Я работаю медсестрой...ну и в нагрузку веду кадровую работу.

[rostian]

Кто может подсказать, какой нынче штраф за не подачу 4 ПН (план)???

[respect]

Сообщение от rostian

Кто может подсказать, какой нынче штраф за не подачу 4 ПН (план)???

А штрафы нехилые ! Так что лучше не шутить

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про зайнятість населення

5. При вивільненні працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.

У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника.

[Lorata]

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет, чтобы мы ей написали некий отказ, что мы ее не ждем после декрета (ей так сказали в ЦЗ) и уволится по согласию сторон, чтобы стать на учет в центре занятости. Кто знает, как правильно поступить в такой ситуации? Чтобы и нам не пострадать и женщина могла стать на учет.

[Мотя]

Сообщение от Lorata

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет, чтобы мы ей написали некий отказ, что мы ее не ждем после декрета (ей так сказали в ЦЗ)

У меня вопросы:
1. Причем женщина, находящаяся в отпуске по уходу... к ЦЗ?
2. Какого черта она туда поперлась?
3. То, что сказали...то пусть выбросят...

Сообщение от Lorata

и уволится по согласию сторон, чтобы стать на учет в центре занятости.

Это еще что такое?
Почему не по ст.38? Не по уходу за ребенком? Или не по другой причине...

Сообщение от Lorata

Кто знает, как правильно поступить в такой ситуации? Чтобы и нам не пострадать и женщина могла стать на учет.

Я знаю:
1. Отправить женщину домой дальше воспитывать ребенка и выходить на работу тогда, когда посчитает нУжным.
2. С чего бы ей становиться на учет, если она в отпуске и состоит в трудовых отношениях с предприятием?

Что-то тут не так...а что? Пока не пойму....чакры для телепатии временно недоступны...

[Lorata]

Сама, ничего не понимаю, зачем ей туда? Может, хочет два пособия получать? И по уходу за ребенком и в ЦЗ?

[Мотя]

Сообщение от Lorata

Может, хочет два пособия получать? И по уходу за ребенком и в ЦЗ?

Хитро...мудрая, да?
Ну, пусть увольняется....и становится на учет...причем тут: вы ее не ждете...
Бумагу, ручку в руки - заяву на стол... и вперед - в ЦЗ..
Кто ее держит-то?
Только пусть не будет умной, а почитает законы, прежде чем хотеть два пособия получать....

20. Для одержання допомоги по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку органам праці та соціального
захисту населення подаються такі документи:
7) довідка про те, що виплата допомоги по безробіттю або
матеріальної допомоги по безробіттю не проводиться, - для
непрацюючих осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості.

23. Виплата допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку припиняється:

2) у разі, коли особа, що отримує в органі праці та
соціального захисту населення допомогу по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку:
звернулася до центру зайнятості за сприянням у
працевлаштуванні - з дня призначення їй допомоги по безробіттю чи
матеріальної допомоги по безробіттю. Центр зайнятості повідомляє
орган праці та соціального захисту населення про те, що такій
особі призначено допомогу по безробіттю чи матеріальну допомогу по
безробіттю або що строк виплати хоча б однієї із зазначених двох
видів допомоги закінчився;

Чего вы за нее пАритесь?