СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
25.06.2008, 14:10 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
|
Була розміщена стаття "Якщо взяли на роботу іноземця..." в журналі "Заработая плата" та й на порталі її теж публікували http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=321.
До речі Мінпраці в квітні своїм наказом від 03.04.2008 № 174 затвердив форму бланка дозволу на працевлаштування іноземних громадян та осіб без громадянства в Україні на який і дає voznaya зноску. Щодо питання виплати зарплати у іноземній валюті, то дає відповідь Закон "Про оплату праці", зокрема стаття 23. "Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється. Заробітна плата може виплачуватися банківськими чеками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України за погодженням з Національним банком України". Наскільки мені відомо то трудова книжка це рудимент "совкової системи", іноземці працюють за трудовим контрактом. На думку Мінпраці, обов’язковість оформлення трудових відносин українського роботодавця з працівником — іноземним громадянином у формі контракту обумовлена тим, що термін трудових відносин у таких випадках визначається терміном дії дозволу і не може виходити за його дії . |
25.06.2008, 14:45 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо
|
03.07.2008, 15:10 | #33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
про вид визы
пожалуйста, необходимо сейчас в срочном порядке объяснить нашему сотруднику, который гражданин Германии, в чем отличие въезда безвизового и если он приедет по бизнес-визе??? еслибезвизовый въезд, то он должен покинуть страну по истечению 90 дней, но в ОВИР можно продлить его пребывание. Еслибизнес-визу, тоТАКЖЕ он должен быть 90 дней, а потом продлевается, правильно? в чем будет для него разница?? где это можно вычитать??? спасибо, сейчас у него заканчивается бизнес-виза, открытая не мной.
|
08.07.2008, 15:29 | #34 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Визу ІМ-1 иностранцу необходимо получать по месту регистрации в Украинском Консульстве в своей стране. По-другому никак.
|
28.07.2008, 11:15 | #35 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2008
Адрес: г.Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.07.2008, 11:26 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2006
Адрес: Москва, Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да, пожалуй, я была не права.
У меня в практике был немножко другой случай - иностранец женился на украинке и для того, чтобы претендовать на вид на жительство, им нужно было прожить в браке не менее 2-х лет или иметь совместных детей. Нужно ознакомиться с нормативными документами, регулирующими выдачу вида на жительство. На что ссылались в АВИРе при отказе? |
28.07.2008, 11:52 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2008
Адрес: г.Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я тоже не до конца была осведомлена, у него пока еще студенческий статус, а работа неофициально. (Мед учреждение по-божески отнеслось, дает ему работу, чтобы он имел средства к существованию). А если я, чтобы помочь ему решусь на вариант временной прописки, о которых упоминалось в других сообщениях, на что следует обращать внимание? Недаром же многие с опаской относятся к этому…
|
28.07.2008, 12:30 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Временная прописка (регистрация) для Вас никакой опасности не несёт как для собственника. А ему не поможет временная.
Для получения вида на жительство нужно либо в браке с гражданином Украины более 2-х лет, либо иметь близких родственников (родители, братья, сестры, баба, дед) граждан Украины, либо быть рождённым в Украине или имел когда-то гражданство. Есть ещё квота президента, можно ему написать, может повезёт.
__________________
ИМХО Последний раз редактировалось Мотя; 19.12.2011 в 17:04. Причина: Лишнее цитирование |
28.07.2008, 12:51 | #39 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2008
Адрес: г.Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Неужели не дает?
После Нового Года защитит докторскую, при наличии временной регистрации получит ту работу, которая ему нужна. А далее можно и на гражданство претендовать(в крайнем случае, тот же вид на жительство), так как есть: 1. Профессия, полученная на территории Украины; 2. Работа 3. Ученая степень (звание) не знаю как в мед.кругах это называется 4. и 15 лет (тогда уже будет больше) прожитых на Украине. Есть от чего оттолкнуться |
28.07.2008, 15:35 | #40 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
ИМХО |
||
Метки |
Иностранцы |
|
|