Командировка за границу - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 24.02.2011, 10:39

Цитата:

Сообщение от Мотя

В смысле - в отпуск по Б и Р?

Цитата:

Сообщение от ragenta

Ну да.

Через год, после рождения ребенка. А что? что-то не так?

Ой, я не могу...

А Вы ничего не видите странного в том , что идет в отпуск по Б и Р идет мужчина?

П.С. Призываю еще раз, ребята, не называйте несколько видов отпусков одной кучей: декрет! Каждый понимает декрет по-своему, поэтому у нас мужчины и уходят в отпуск по Б и Р! И ничего странного в этом не будет...судя по ответу...

ragenta · 24.02.2011, 10:49

не, я-то последние пару десятков лет догадываюсь о разнице. и не один раз догадываюсь

я всего лишь процитировал новость, продублированную именно в такой редакции несколькими медиа-ресурсами. может, не до конца процитировал, и какие-то ключевые фразы, доказывающие, что сегодня на Украине возможно всё, просто осталась за кадром:
"Салыгин...Дважды он был народным депутатом Украины. С 2006-го по 2008 год возглавлял Харьковский облсовет. Является членом Партии регионов".
«Формально он, конечно, имеет право уйти в декретный отпуск....», - отметили...в отделе кадров Кабмина.

kozur · 24.02.2011, 10:50

Цитата:

Сообщение от ragenta

не, я-то последние пару десятков лет догадываюсь о разнице. и не один раз догадываюсь

Красавчик!!!

Мотя · 24.02.2011, 11:07

Цитата:

Сообщение от ragenta

не, я-то последние пару десятков лет догадываюсь о разнице. и не один раз догадываюсь

Цитата:

Сообщение от ragenta

что сегодня на Украине возможно всё,

Не боИсь, мужички! Скоро и вы будете ходить в отпуск по Б и Р!

anatol_ua · 24.02.2011, 11:14

Цитата:

Сообщение от ragenta

уезжают ребята, а возвращаются декретчики

Это достойно занесения в анналы лучших высказываний
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12061

Это же - и ответ на замечание Befis о ст. 176:
посылаем в командировки девушек, а возвращаются ... матери с детьми !
Такое в ст. 176 не описано...

Befis · 24.02.2011, 11:25

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

посылаем в командировки девушек, а возвращаются ... матери с детьми !
Такое в ст. 176 не описано...

Вот мне и стало интересно, как Вы выходите из этих ситуаций...
Потому что мы в такие казусы и ужасы попадали и общение потом со страховыми компаниями, партнёрами и консулами зарубежных держав малоприятное занятие...

anatol_ua · 24.02.2011, 11:28

см. пост №22...

ragenta · 24.02.2011, 11:33

Чувствуя за собой вину, что помог соскочить с темы "Зарубежные командировки" на гораздо более привлекательную "возврат из зарубежной командировки в отпуск БиР без отрыва на производство", вернусь к топику и резюмирую консультации Натальи Р и Befis.

1. Если работник сообщил, что заболел Там, то работодатель ему не платит ни зарплату, ни суточные за дни не-выполнения обязанностей.
2. Если работник смог конвертировать иностранную справку в отечественный БЛ, то работодатель раскошеливается на суточные, а соцстрах - на оплату БЛ.
3. Конвертация - дело не простое для обычного рабочего, раз "обычно этим занимается страховая компания".
4. Медицинская страховка для отъезжающих за границу в общем случае НЕ является обязательным страхованием для работодателя. То есть, является исключительно делом доброй воли и кошелька работника. Не застраховался = сам оплатил лечение + с большой долей вероятности остался без суточных и зарплаты.

Правильно?

5. С другой стороны, если справедливость все-таки восторжествовала для работника и больничный получен, то работодатель раскошеливается на суточные по ранее упомянутой ставке: до $90 за каждый упущенный день, когда его задание не выполнялось, плюс к тем штрафным санкциям за срыв сроков, например, монтажа оборудования.

Азартная рулетка получается!

Вобщем, чем надежнее(=дороже) из своей прибыли добросовестный работодатель застрахует работника, тем вероятнее работодатель раскошелится на суточные за время болезни.

Befis · 24.02.2011, 11:45

Цитата:

Сообщение от ragenta

Медицинская страховка для отъезжающих за границу в общем случае НЕ является обязательным страхованием для работодателя.

А можно уточнить , как Вы визы получаете без страховки? Или мы с Вами говорим о разных загранкомандировках...поездка в Россию или в страны бывшего СССР тоже заграничная командировка, но виза не везде нужна.

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

см. пост №22...

Анатолий, это отписка

Потому как подозреваю всё это носило не совсем законный характер. Имею ввиду... регистрация пребывающего в длительной командировке в соответствующих структурах иностранных государств. Поймите правильно, я этим вопросом занималась очень досконально, не так просто взять и пойти "там" беременным в клинику, будучи временно находящимся на территории страны и получить справку, о которой Вы говорите.

anatol_ua · 24.02.2011, 11:58

Наташа !

Это не отписка - это, к сожалению, мои кадровые реалии (читай - проблемы !!!), которые совершенно не волнуют работодателя, озабоченного исполнением не законов, а внутренних процедур !!!
Подробности излагать не могу, ибо связан ... подписками...

Но одна идейка, кажется, появилась ...

В связи с этим открою новую тему...

24.02.2011, 11:28	#37
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	см. пост №22... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.02.2011, 11:58	#40
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Наташа ! Это не отписка - это, к сожалению, мои кадровые реалии (читай - проблемы !!!), которые совершенно не волнуют работодателя, озабоченного исполнением не законов, а внутренних процедур !!! Подробности излагать не могу, ибо связан ... подписками... Но одна идейка, кажется, появилась ... В связи с этим открою новую тему... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.02.2011, 10:49	#32
ragenta Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 04.11.2010 Адрес: Дніпро Сообщений: 246 Вы сказали Спасибо: 82 Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях	не, я-то последние пару десятков лет догадываюсь о разнице. и не один раз догадываюсь я всего лишь процитировал новость, продублированную именно в такой редакции несколькими медиа-ресурсами. может, не до конца процитировал, и какие-то ключевые фразы, доказывающие, что сегодня на Украине возможно всё, просто осталась за кадром: "Салыгин...Дважды он был народным депутатом Украины. С 2006-го по 2008 год возглавлял Харьковский облсовет. Является членом Партии регионов". «Формально он, конечно, имеет право уйти в декретный отпуск....», - отметили...в отделе кадров Кабмина.

24.02.2011, 11:33	#38
ragenta Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 04.11.2010 Адрес: Дніпро Сообщений: 246 Вы сказали Спасибо: 82 Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях	Чувствуя за собой вину, что помог соскочить с темы "Зарубежные командировки" на гораздо более привлекательную "возврат из зарубежной командировки в отпуск БиР без отрыва на производство", вернусь к топику и резюмирую консультации Натальи Р и Befis. 1. Если работник сообщил, что заболел Там, то работодатель ему не платит ни зарплату, ни суточные за дни не-выполнения обязанностей. 2. Если работник смог конвертировать иностранную справку в отечественный БЛ, то работодатель раскошеливается на суточные, а соцстрах - на оплату БЛ. 3. Конвертация - дело не простое для обычного рабочего, раз "обычно этим занимается страховая компания". 4. Медицинская страховка для отъезжающих за границу в общем случае НЕ является обязательным страхованием для работодателя. То есть, является исключительно делом доброй воли и кошелька работника. Не застраховался = сам оплатил лечение + с большой долей вероятности остался без суточных и зарплаты. Правильно? 5. С другой стороны, если справедливость все-таки восторжествовала для работника и больничный получен, то работодатель раскошеливается на суточные по ранее упомянутой ставке: до $90 за каждый упущенный день, когда его задание не выполнялось, плюс к тем штрафным санкциям за срыв сроков, например, монтажа оборудования. Азартная рулетка получается! Вобщем, чем надежнее(=дороже) из своей прибыли добросовестный работодатель застрахует работника, тем вероятнее работодатель раскошелится на суточные за время болезни.