Путёвки - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

экс-Редактор · 16.05.2008, 15:25

Так вы еще и дизайном увлекаетесь?

Цитата:

разработка и поддержание корпоративного стиля компании

park · 16.05.2008, 16:26

Цитата:

Сообщение от Редактор HR-Лиги

Так вы еще и дизайном увлекаетесь?

Цитата:

разработка и поддержание корпоративного стиля компании

Совмещаю. Мне это тоже интересно.

EllE HRD · 16.05.2008, 18:40

Цитата:

Сообщение от park

Ну если вы не знаете, то пожалуйста:

В мои обязанности как HR-ра входит разработка и поддержание корпоративного стиля компании, подбор кандидатов на вакантные места, создание систем поощрения и наказания работников предприятия, адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение систем мотивации персонала.

Безусловно, я не знаю, что входит в Ваши понятия. Теперь мне многое понятно.
Наказание работников - это что за система? И какая разница между системами поощрения работников и мотивации?

Редактор HR-Лиги, вероятнее всего скоро водители маршрутных такси ЧП Парк будут выгодно отличаться корпоративным стилем

park · 19.05.2008, 17:42

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

Цитата:

Сообщение от park

Ну если вы не знаете, то пожалуйста:

В мои обязанности как HR-ра входит разработка и поддержание корпоративного стиля компании, подбор кандидатов на вакантные места, создание систем поощрения и наказания работников предприятия, адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение систем мотивации персонала.

Безусловно, я не знаю, что входит в Ваши понятия. Теперь мне многое понятно.
Наказание работников - это что за система? И какая разница между системами поощрения работников и мотивации?

Редактор HR-Лиги, вероятнее всего скоро водители маршрутных такси ЧП Парк будут выгодно отличаться корпоративным стилем

Система наказания - у нас все работники стоянки проходят предрейсовые и послерейсовые медосмотры на алкоголь.

Система поощрения - награды для всех сотрудников за успешную работу. Мотивация ведь бывает не только материальная.

19.05.2008, 19:56

Теперь ясно, почему с опытом работы в отделе кадров предприятия (численность-2500 человек), с записью в трудовой "инженер по подготовке кадров" (многие молодые специалисты отделов персонала улыбаются: что за должность?

) так трудно в Киеве найти работу, или может возраст - после 35 пугает?

EllE HRD · 20.05.2008, 18:03

Цитата:

Сообщение от park

Система наказания - у нас все работники стоянки проходят предрейсовые и послерейсовые медосмотры на алкоголь.

Система поощрения - награды для всех сотрудников за успешную работу. Мотивация ведь бывает не только материальная.

Вы для каждого работника каждый день организуете медосмотр?

esar · 21.05.2008, 16:24

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

Цитата:

Сообщение от park

Система наказания - у нас все работники стоянки проходят предрейсовые и послерейсовые медосмотры на алкоголь.

Система поощрения - награды для всех сотрудников за успешную работу. Мотивация ведь бывает не только материальная.

Вы для каждого работника каждый день организуете медосмотр?

Чего только не сделаешь, на что только не пойдешь, чтобы наказать работников!

19.05.2008, 19:56	#35
Гость Сообщений: n/a	Теперь ясно, почему с опытом работы в отделе кадров предприятия (численность-2500 человек), с записью в трудовой "инженер по подготовке кадров" (многие молодые специалисты отделов персонала улыбаются: что за должность? ) так трудно в Киеве найти работу, или может возраст - после 35 пугает?