Испытательный срок и трудовая книжка - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

NICY_ANGEL · 17.03.2010, 13:20

ну конечно же

и особенное удовольствие доставляет подтверждение правильности именно моих убеждений!

Благодаря вам всем, дорогие коллеги!

hammer-lex · 13.06.2012, 12:11

подскажите пожалуйста, на какие статьи КЗоТа необходимо ссылаться в приказе об испытательном сроке (помимо ст. 28 КЗоТ)и вообще ли нужно? Спасибо!

Befis · 13.06.2012, 13:36

Цитата:

Сообщение от hammer-lex

на какие статьи КЗоТа необходимо ссылаться в приказе об испытательном сроке (помимо ст. 28 КЗоТ)

что Вы имели ввиду, указывая ст.28 КЗоТУ

Об установлении ИС говорится в ст.26,27 того же КЗоТУ.

hammer-lex · 13.06.2012, 14:30

Цитата:

Сообщение от Befis

что Вы имели ввиду, указывая ст.28 КЗоТУ

Об установлении ИС говорится в ст.26,27 того же КЗоТУ.

ой, прошу прощения, именно их и имел ввиду

. И все же указывать или нет?

Befis · 13.06.2012, 14:54

Самое главное в установлении испытательного срока-достичь соглашения сторон. Если будущий работник не согласен с установлением ИС и не поставил свою подпись/ запись-согласие в ТД или приказ, тогда сей ИС считается недействительным. А будете Вы ссылаться на статью КЗоТ или просто напишите, что работнику установлен испытательный срок N-ым количеством месяцев, не столь важно. Хотите-пишите.

17.03.2010, 13:20	#31
NICY_ANGEL Участник HR-Лиги Регистрация: 17.10.2008 Адрес: Донецк Сообщений: 55 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	ну конечно же и особенное удовольствие доставляет подтверждение правильности именно моих убеждений! Благодаря вам всем, дорогие коллеги!

13.06.2012, 12:11	#32
hammer-lex Участник HR-Лиги Регистрация: 27.03.2010 Сообщений: 46 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	подскажите пожалуйста, на какие статьи КЗоТа необходимо ссылаться в приказе об испытательном сроке (помимо ст. 28 КЗоТ)и вообще ли нужно? Спасибо!

13.06.2012, 14:54	#35
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,697 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	Самое главное в установлении испытательного срока-достичь соглашения сторон. Если будущий работник не согласен с установлением ИС и не поставил свою подпись/ запись-согласие в ТД или приказ, тогда сей ИС считается недействительным. А будете Вы ссылаться на статью КЗоТ или просто напишите, что работнику установлен испытательный срок N-ым количеством месяцев, не столь важно. Хотите-пишите.