Припинення строкового трудового договору - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Sms · 28.12.2010, 09:36

А бухгалтерия расчетные должна тогда будет начислять в день выдачи приказа?

anatol_ua · 28.12.2010, 10:45

ст. 47 КЗпПУ

Sms · 03.01.2011, 10:36

а увольнение в связи с ококнчанием срока действия договора это п.2 ст.36?

Наталья Р · 03.01.2011, 10:48

Аллочка · 08.09.2012, 19:15

Подскажите, что делать с сотрудницей, которая спустя 1,5 месяца после окончания срочного трудового договора узнала о беременности (есть медицинское заключение) и теперь просит её трудоустроить согласно статьи 184 Кодекса законов о труде Украины, так как на момент увольнения уже была беременна? Какой максимальный срок поиска места работы, если занимаемая её должность уже занята? Спасибо.

Мотя · 09.09.2012, 21:09

Цитата:

Сообщение от Аллочка

Подскажите, что делать с сотрудницей, которая спустя 1,5 месяца после окончания срочного трудового договора узнала о беременности

Ну, а что, обычно, делают с посторонними лицами? Ничего...

Цитата:

Сообщение от Аллочка

просит её трудоустроить согласно статьи 184 Кодекса законов о труде Украины, так как на момент увольнения уже была беременна?

А как это? Как это - согласно ст.184? Не поняла...

На момент увольнения:
1. Во-первых, закончился срок ТД.
2. Во-вторых - никто, как и она сама, не знал ее беременности...
Увольнение оформлено по закону. Что еще надо?

Цитата:

Сообщение от Аллочка

Какой максимальный срок поиска места работы

Странный вопрос, однако...
Ни один безработный не может знать наперед - сколько времени он будет искать работу...

Аллочка · 09.09.2012, 22:56

А как тогда понимать фразу со статьи 184 "Обов'язкове працевлаштування зазначених жiнок здiйснюється також у випадках їх звiльнення пiсля закiнчення строкового трудового договору", ведь о том, что женщина должна в обязательном порядке предупредить о своей беременности до окончания срока договора не упоминается? В принципе, претензий к увольнению нет, а лишь к возобновлению трудового договора.

Мотя · 10.09.2012, 09:01

Цитата:

Сообщение от Аллочка

лишь к возобновлению трудового договора.

Как Вы это видите? Так в приказе и напишете?

Еще раз:

Цитата:

Сообщение от Аллочка

А как тогда понимать фразу..."Обов'язкове працевлаштування зазначених жiнок

Читаем: ЗАЗНАЧЕНИХ!
А зазначены какие женщины? А вот такие:

Цитата:

Сообщение от Аллочка

Звільнення вагітних жінок і жінок,

А она, по умолчанию, на момент увольнения беременна НЕ была! А стала ею спустя 1,5 месяца! Т.е. когда узнала о беременнности. Причем, не просто узнала, а получила мед.заключение.
Так что же Вы хотите?

Befis · 10.09.2012, 10:56

Рекомендация...

Делайте тест на беременность перед увольнением

, шутю

Malusha · 10.09.2012, 11:20

Цитата:

Сообщение от Аллочка

Подскажите, что делать с сотрудницей, которая спустя 1,5 месяца после окончания срочного трудового договора узнала о беременности (есть медицинское заключение) и теперь просит её трудоустроить согласно статьи 184 Кодекса законов о труде Украины, так как на момент увольнения уже была беременна? Какой максимальный срок поиска места работы, если занимаемая её должность уже занята? Спасибо.

Все больше убеждаюсь, что границ наглости человеческой просто нет, ей то самой не стыдно такое приходить и требовать или на лохов рассчитано!!!???

28.12.2010, 10:45	#32
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	ст. 47 КЗпПУ __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.12.2010, 09:36	#31
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	А бухгалтерия расчетные должна тогда будет начислять в день выдачи приказа?

03.01.2011, 10:36	#33
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	а увольнение в связи с ококнчанием срока действия договора это п.2 ст.36?

03.01.2011, 10:48	#34
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях

08.09.2012, 19:15	#35
Аллочка Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.09.2012 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите, что делать с сотрудницей, которая спустя 1,5 месяца после окончания срочного трудового договора узнала о беременности (есть медицинское заключение) и теперь просит её трудоустроить согласно статьи 184 Кодекса законов о труде Украины, так как на момент увольнения уже была беременна? Какой максимальный срок поиска места работы, если занимаемая её должность уже занята? Спасибо.

09.09.2012, 22:56	#37
Аллочка Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.09.2012 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А как тогда понимать фразу со статьи 184 "Обов'язкове працевлаштування зазначених жiнок здiйснюється також у випадках їх звiльнення пiсля закiнчення строкового трудового договору", ведь о том, что женщина должна в обязательном порядке предупредить о своей беременности до окончания срока договора не упоминается? В принципе, претензий к увольнению нет, а лишь к возобновлению трудового договора.

10.09.2012, 10:56	#39
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,697 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	Рекомендация... Делайте тест на беременность перед увольнением , шутю