![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#31 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,610
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях
|
Цитата:
Интересно, а в приказы никто ничего не заворачивает? ![]() Почему бы просто не взять папку-регистратор и в отдельные файлы не вкладывать копии документов работников?.... |
|
|
|
|
|
|
#32 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
правильно, в виде кармашка и степлерю. Просто так удобнее хранить в сейфе и трудовые, и все документы, в том числе и ознакомления с приказами, ИМХО.
|
|
|
|
|
|
#33 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день!
Сегодня пришел оформляться сотрудник и требует, что бы ему сделали запись, а трудовую отдали (боится, что мы ее потеряем). Что делать? |
|
|
|
|
|
#34 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,159
Вы сказали Спасибо: 5,172
Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях
|
1. Не принимать на работу.
2. Принять и отобрать трудовую книжку. Других вариантов нет. ![]() КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 27 квітня 1993 р. N 301 Київ Про трудові книжки працівників .... 3. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. 4. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність. |
|
|
|
|
|
#35 | |||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Вы - СПД?ФЛП? Или нет?
Дайте ему почитать НАКАЗ від 29 липня 1993 р. № 58 Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників: Цитата:
Цитата:
а также: П О С Т А Н О В А від 27 квітня 1993 р. N 301 Київ Про трудові книжки працівників Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
|
|
|
|
|
#36 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,652
Вы сказали Спасибо: 3,505
Поблагодарили 4,948 раз(а) в 2,045 сообщениях
|
Цитата:
Ну а если нет, то на нет и суда нет
|
|
|
|
|
|
|
#37 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Будьте так добры, подскажите, в каком "букваре" посмотреть периодичность ознакомления работника со своей трудовой книжкой?
Спасибо. |
|
|
|
|
|
#38 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,159
Вы сказали Спасибо: 5,172
Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях
|
В инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников.
|
|
|
|
|
|
#39 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
В инструкции речь идет об ознакомлении (подписи) работника в карточке П-2.
А в самой трудовой книжке, запись - "с записями в трудовой книжке ознакомлен, дата, подпись", имеют место или это из "другой оперы"? |
|
|
|
|
|
#40 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,159
Вы сказали Спасибо: 5,172
Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях
|
|
|
|
|
![]() |
| Метки |
| Трудовая книжка |
|
|