СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
15.06.2011, 15:00
|
#31 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Amfi_trita,
Привыкайте, IT специалисты очень востребованы. На данном рынке царить не работодатель, а кандидат, вот они и "борзеют", чувствуя свою значимость. Могу только посоветовать заинтересовать кандидата с самого начала (интересным проектом, должностью, з\п) и тогда, возможно он будет вести себя проще. P.S. А Вы у них попробуйте попросить кого-то рекомендовать, еще и не то услышите 
|
|
|
|
15.06.2011, 15:39
|
#32 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
15.06.2011, 16:06
|
#33 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
ili,
Вы не правильно поняли,"борзеют" кандидаты, а не работодатель. |
|
|
|
|
15.06.2011, 16:22
|
#34 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Как-то мне кажется, что ili все верно понял...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Катерина за это полезное сообщение: | ili (17.06.2011) |
|
15.06.2011, 16:25
|
#35 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 25 раз(а) в 10 сообщениях
|
Суть моего поста была в том, что "борзеют" именно кандидаты.
Катерина, а чем в этой ситуации Вы видите "борзость" рекрутеров? |
|
|
|
|
15.06.2011, 17:27
|
#36 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
 Вопрос, если я правильно поняла ili, в том, какое получается общение с людьми, когда имеешь к ним подобное отношение...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
|
|
|
|
16.06.2011, 20:15
|
#37 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
16.06.2011, 23:42
|
#38 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Реалии таковы, какими мы их представляем - собственным восприятием.
|
|
|
|
|
30.06.2011, 12:20
|
#39 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
|
За последние два года сталкиваюсь с "борзыми" программистами и другими IT специалистами, но все же, хорошие кандидаты все равно на рынке есть. Не стоит отчаиваться!!! Дорогу осилит идущий... Продолжайте поиск...
|
|
|
|
|
30.06.2011, 13:09
|
#40 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Каждый раз, когда мы кого-то характеризуем некоторым образом - мы используем при этом собственный опыт ...
Мне кажется эта тема не о 'борзости', а об умении рекрутеров. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Катерина (01.07.2011) |
|
| Метки |
| Поиск персонала |
|
|
