Ежегодный отпуск в счет неотработанного периода - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Inka · 05.01.2013, 15:47

Цитата:

Сообщение от TatM

из этих 15 дней (точнее 14 дн.опл.) 8 дней за период работы с 16.02.2012 по 16.02.2013, а 6 дней - за следующий год работы с 16.02.2013.

Такое предоставление ежегодного отпуска не предусмотрено законодательством. Ст.10 ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Пока соответствующий рабочий год не начался, Вы не имеете права предоставлять работнику за него отпуск.

Мотя · 05.01.2013, 16:40

А график отпусков что гласит? В 2013 году этот работник когда идет в отпуск? Согласно графику отпусков? В январе?

Наталья Р · 05.01.2013, 18:42

Цитата:

Сообщение от TatM

а 6 дней - за следующий год работы с 16.02.2013.

Ст.6 ЗУ "Про відпустки"

Цитата:

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не
менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який
відлічується з дня укладення трудового договору.

Ирина К. · 10.12.2013, 16:16

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как поступить, если отпуск сотруднику передала: вместо положенных 24 дней отдохнул 28? Отпуск предоставлялся, так сказать, наперед, т.к. расчетный период с декабря 2012 по декабрь 2013, а последнюю часть отпуска сотрудник брал в августе. Подскажите как правильнее поступить в такой ситуации?
Спасибо!

Мотя · 10.12.2013, 17:03

В каком смысле: поступить?
Отработает он этот отпуск себе, да и все.
Или я не поняла вопроса?

Ирина К. · 10.12.2013, 17:09

А с документами как поступить? В приказе указан период, за который предоставляется отпуск. Приказ переделать и указать, что 3 дня предоставлены за период, который еще не наступил?

Мотя · 10.12.2013, 17:11

Ничего не поделаешь - придется так и сделать..Отпускные-то он уже получил, за все 28 к.д. Тут переделывать - бухгалтерию, сложней...

Милениум · 13.01.2014, 23:08

Сотруднице 73 года-работающий пенсионер. В отпуске не была с 2011 года. Сейчас пришла с заявлением на отпуск за 2011-2014 года с последующим увольнением в связи с переходом на пенсию. отпуск за 2014 год естественно берет авансом, а ст. 127 КЗоТ (п.2) аргументирует свое право не возвращать выплату отпускных за излишне использованный отпуск. Я ее "послала", но меня все же смущает формулировка "ПЕРЕХОДОМ на пенсию", не выходом. Плиз - помогите определиться!!!

Шутюр баад · 14.01.2014, 08:23

А как в КЗоТУ сформулированы причины увольнения???? Или у Вас уже свой КЗоТ, с блэкджеком и тд????

Заявление переписываем, с цитированием формулировок Кодекса, а не их интертрепацией))))

Милениум · 14.01.2014, 08:37

Нет, ну зачем же свой КЗоТ.

У нас Украинский... Но кроме ст. 36-41 о возможных причинах увольнения в ст. 127 п.2 (последняя фраза): "и в связи с переходом на пенсию". Вот сотрудница пришла с заявлением: "...уволить по собственному желанию в связи с переходом на пенсию" (именно переходом, а не выходом... Меня, если честно, смутило это слово. Прокомментируйте пожалуйста!

05.01.2013, 16:40	#32
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А график отпусков что гласит? В 2013 году этот работник когда идет в отпуск? Согласно графику отпусков? В январе? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

10.12.2013, 17:03	#35
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	В каком смысле: поступить? Отработает он этот отпуск себе, да и все. Или я не поняла вопроса? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

10.12.2013, 17:11	#37
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ничего не поделаешь - придется так и сделать..Отпускные-то он уже получил, за все 28 к.д. Тут переделывать - бухгалтерию, сложней... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.01.2014, 23:08	#38
Милениум Участник HR-Лиги Регистрация: 07.08.2010 Адрес: г. Киев Сообщений: 61 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях	по статье 127 КЗоТ Украины Сотруднице 73 года-работающий пенсионер. В отпуске не была с 2011 года. Сейчас пришла с заявлением на отпуск за 2011-2014 года с последующим увольнением в связи с переходом на пенсию. отпуск за 2014 год естественно берет авансом, а ст. 127 КЗоТ (п.2) аргументирует свое право не возвращать выплату отпускных за излишне использованный отпуск. Я ее "послала", но меня все же смущает формулировка "ПЕРЕХОДОМ на пенсию", не выходом. Плиз - помогите определиться!!!

10.12.2013, 16:16	#34
Ирина К. Участник HR-Лиги Регистрация: 09.02.2011 Адрес: Украина Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Добрый день! Подскажите пожалуйста, как поступить, если отпуск сотруднику передала: вместо положенных 24 дней отдохнул 28? Отпуск предоставлялся, так сказать, наперед, т.к. расчетный период с декабря 2012 по декабрь 2013, а последнюю часть отпуска сотрудник брал в августе. Подскажите как правильнее поступить в такой ситуации? Спасибо!

10.12.2013, 17:09	#36
Ирина К. Участник HR-Лиги Регистрация: 09.02.2011 Адрес: Украина Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	А с документами как поступить? В приказе указан период, за который предоставляется отпуск. Приказ переделать и указать, что 3 дня предоставлены за период, который еще не наступил?

14.01.2014, 08:23	#39
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	А как в КЗоТУ сформулированы причины увольнения???? Или у Вас уже свой КЗоТ, с блэкджеком и тд???? Заявление переписываем, с цитированием формулировок Кодекса, а не их интертрепацией))))

14.01.2014, 08:37	#40
Милениум Участник HR-Лиги Регистрация: 07.08.2010 Адрес: г. Киев Сообщений: 61 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях	Нет, ну зачем же свой КЗоТ. У нас Украинский... Но кроме ст. 36-41 о возможных причинах увольнения в ст. 127 п.2 (последняя фраза): "и в связи с переходом на пенсию". Вот сотрудница пришла с заявлением: "...уволить по собственному желанию в связи с переходом на пенсию" (именно переходом, а не выходом... Меня, если честно, смутило это слово. Прокомментируйте пожалуйста!