СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
20.03.2012, 01:25 | #32 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2012
Адрес: Черкаси
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Да ужжж... Как-то у наших работодаталей "блокировка соображалки" срабатывает, как только речь заходит о требованиях к соискателю. Пока вела КА - это была головная боль №1. "Дайте нам это, это и это". Присылаешь человека - по всем пунктам, плюс еще "бонусы" (в опыте, навыках), плюс согласен на их смешную зп - "нуууу, не подходит... ему же 40, а нам нужно до 30" (?!). короче, кпц
|
20.03.2012, 19:15 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
|
07.04.2012, 22:34 | #34 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2012
Адрес: Черкаси
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Если внимательно читать - то "по всем пунктам плюс.." как раз и есть ответ на Ваш вопрос...
|
11.04.2012, 07:45 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (13.04.2012) |
11.04.2012, 09:44 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Я все одно вважаю цей закон недієвим. Дискримінація за статю і віком заборонена і зараз. Але закон не діє. Бо якщо роботодавець має тарганів в голові, то жоден закон їх не витруїть. Ну будуть рекрутери розглядати десятки зайвих резюме, будуть пошукачі ходити на співбесіди дарма, витрачати свій час і дивуватись чого ж їх не беруть на роботу.
Раніше хоч одразу було видно рівень адекватності компанії, а тепер залишається лише здогадуватись. І хто від цього виграє?
__________________
Ірина Шуляренко |
11.04.2012, 09:52 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Согласен, просто в вакансиях исчезнут эти критерии, однако в профиле кандидата (во внутреннем документе) они наверняка останутся у этих работодателей
и отказы будут хитрее
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
11.04.2012, 09:59 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я же не для этого привела статью...
У нас много чего не работает и не действует..дело разве в этом? У нас и КЗоТУ не действует на большинстве предприятий...Это же не означает, что на него надо закрыть глаза... Так, для ознакомления....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.04.2012, 10:57 | #39 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
|
Решила привести конкретные примеры
Галина 44-45 лет закрылась в туалете и плакала 1,5 часа, после полученного ( нормальным тоном ) замечания за не принесенные документы по оплате листовок, Ирина 47 лет - сотрудница помоложе сделала ей замечание об ООчень громком разговоре по телефону, пришла на нее жаловаться со слезами на глазах, Татьяна 48 лет - первый вопрос " а мой возраст ничего?", последние работы 3 мес, 7 мес, 1 день и везде что-то не так ( на последнем месте open office ), Татьяна рассказывала о внуке сотрудницам, сделали замечание, пришла увольняться - "мне у вас не комфортно, что мы роботы, не можем даже поговорить" и еще десятка 2 примеров из жизни тех, кому за 40. Сталкиваюсь с проблемами ограничений по возрасту последние 7 лет, конечно нужно подходить дифференцировано, но проблема тех кому за 40 в них самих. ИМХО |
12.04.2012, 11:25 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е., рыдать в туалете или устраивать другие истерики: Цитата:
И вообще, следуя Вашей логике: проблемы тех кому ДО 40 в них самих - не существует, т.к. им до 40! Может, привести примеры поведения и работы тех, кому до 40? так, для этого и форума не хватит... Ничего, скоро и Вам будет за 40, и по этой причине мы запишем Вас моментально в неадекваты, эдакий диагноз поставим: Вам ЗА 40, поэтому причина в Вас самих! И будете носить справки о том, что Вы - вполне нормальный сотрудник и к истерично-туалетной Галине отношения не имеете.... Еще ж не вечер, и жизнь - продолжается...а в возрасте 25 лет, к примеру, еще никто не законсервирован! Искренне Вам желаю, чтобы к Вам относились люди так, как Вы относитесь к ним! (это слова не мои, а из Великой Книги...) П.С. Мне интересно, почему тогда не сделают пенсионный возраст в 40 лет? По причине, указанной Dnepr? Так нет же, в 60 выходят...Странно, не правда ли? А эти 20 лет где людям работать? Никто не знает? Может, Dnepr знает?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|