Зміна режиму роботи - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

rostian · 26.12.2011, 12:49

Ну а что тогда делать?? ( как оформлять это нормально). (или в принципе невозможно)?

Только чур- ответьте!!

Мотя · 26.12.2011, 12:56

Цитата:

Сообщение от rostian

Только чур- ответьте!!

кому ж отвечать-то? Если я Вас уже прибила?

В ситуации с выходом - есть один выход. В безвыходной ситуации - выходов, как правило, нЕсколько....

А Вы никак не можете подвести под:
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;?

Это я Вам не говорю: именно так сделать...я спрашиваю: возможно у вас такое или нет?
НО! Если у вас это будет еженедельно, то есть повод задуматься будущим проверкам....

rostian · 27.12.2011, 14:12

и все ж , почему нельзя поменять им режим работы( ну если "сами захотят",( конечно! ) Ну напишет народ заявы, а дир издаст потом приказик ?? а через месяц опять вернутся в свою "колею" ? Нам субботы в двойном оплачивать не будут, поэтому "непередбачені" работы не подходят. Кроме того, эта работа запланированна....

(меня уже грохнули

Что же єто получается, если надо одному сотруднику ( например) работать не 5 а 6 дней в неделю ( или одному отделу), то єтого никак нельзя ? Или все же можно ( меняем КД, ПВТР, и т.п. за 2 месяца? )

rostian · 27.12.2011, 15:57

АУ

!!

Мотя · 27.12.2011, 16:22

Цитата:

Сообщение от rostian

и все ж , почему нельзя поменять им режим работы( ну если "сами захотят",

И нЕчего тут аукать...не в лесу живем, а на форуме...

Думаете, если аукнете, так Вам выдадут новые статьи КЗоТУ?

rostian · 27.12.2011, 17:52

значит все ж нельзя? почему то тогда на некоторых пп одни отделы работают 5 дней, другие- по суммированному учету ?

Мотя · 27.12.2011, 17:55

Здрассте..приехали...
А Вы о чем, вообще спрашивали-то?

Сами-то помните?

Не-е-е..пойду попрошу внеурочную процедуру у Мардж...

rostian · 28.12.2011, 09:21

Моть, ну конечно помню- как некоторым сотрудникам изменить режим работы

( а про суммированный учет это я к примеру, что мол по разному люди работают, не только 5 дней в неделю...)

Ну вбейте в меня розумение, а ?

rostian · 04.01.2012, 10:17

Здрассте!
У меня следующий вопрос

:
Наш директор (посоветовавшись с товарищами) решил, что пятница (06.01.12) у нас будет выходной, а понедельник(09.01.12)- рабочий.
Вот думаю, если я перенесу(задним числом, за 2 месяца) рабоч. день 06.01.12 на 09.01.12, не будет ли это "роковой" ошибкой? Или на 09.01.12 нельзя переносить 06.01.12 (т.к. сам выход на работу 09.01.12 должен был бы оплачиваться вдвойне)

Какой вариант тогда ? Заявы по собственному, на отпуск 06.01.12, а 09.01.12 "невидкладни" роботы?

Спасибо.

Мотя · 04.01.2012, 10:38

Цитата:

Сообщение от rostian

а 09.01.12 "невидкладни" роботы?

rostian, Вы опять хотите, чтобы я Вас прибила?

Какие у вас срочные невидкладни роботы вдруг?
А Вы в какой организации работаете? Что у вас вдруг надо выводить людей в выходной день?

27.12.2011, 14:12	#33
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	и все ж , почему нельзя поменять им режим работы( ну если "сами захотят",( конечно! ) Ну напишет народ заявы, а дир издаст потом приказик ?? а через месяц опять вернутся в свою "колею" ? Нам субботы в двойном оплачивать не будут, поэтому "непередбачені" работы не подходят. Кроме того, эта работа запланированна.... (меня уже грохнули Что же єто получается, если надо одному сотруднику ( например) работать не 5 а 6 дней в неделю ( или одному отделу), то єтого никак нельзя ? Или все же можно ( меняем КД, ПВТР, и т.п. за 2 месяца? ) Последний раз редактировалось rostian; 27.12.2011 в 15:56.

27.12.2011, 17:55	#37
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	Здрассте..приехали... А Вы о чем, вообще спрашивали-то? Сами-то помните? Не-е-е..пойду попрошу внеурочную процедуру у Мардж... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

26.12.2011, 12:49	#31
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Ну а что тогда делать?? ( как оформлять это нормально). (или в принципе невозможно)? Только чур- ответьте!!

27.12.2011, 15:57	#34
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	АУ !!

27.12.2011, 17:52	#36
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	значит все ж нельзя? почему то тогда на некоторых пп одни отделы работают 5 дней, другие- по суммированному учету ?

28.12.2011, 09:21	#38
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Моть, ну конечно помню- как некоторым сотрудникам изменить режим работы ( а про суммированный учет это я к примеру, что мол по разному люди работают, не только 5 дней в неделю...) Ну вбейте в меня розумение, а ?

04.01.2012, 10:17	#39
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Здрассте! У меня следующий вопрос : Наш директор (посоветовавшись с товарищами) решил, что пятница (06.01.12) у нас будет выходной, а понедельник(09.01.12)- рабочий. Вот думаю, если я перенесу(задним числом, за 2 месяца) рабоч. день 06.01.12 на 09.01.12, не будет ли это "роковой" ошибкой? Или на 09.01.12 нельзя переносить 06.01.12 (т.к. сам выход на работу 09.01.12 должен был бы оплачиваться вдвойне) Какой вариант тогда ? Заявы по собственному, на отпуск 06.01.12, а 09.01.12 "невидкладни" роботы? Спасибо.