Совместительство главного врача

[OK_SANA]

Мотя, этот же документ пишет:

2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

В случае, как у менеджер по персоналу, если врач по основному месту работы занимает т.н. 1 ставку, то по совместительству он может работать 0,5. Если по основному - 1,25, то по совместительству - 0,25.
В общей сложности, врач должен быть занят не более, чем на 1,5 ставки. КРУ за этим очень строго следит.

я могу его смело перевести на должность глав.врача на неполную рабочую неделю, так?

Да, учитывая то, что я написала выше.

[менеджер по персоналу]

Спасибо за помощь

[Мотя]

Сообщение от OK_SANA

Мотя, этот же документ пишет:

Ну да, ну да...

[OK_SANA]

Ну а по поводу совместительства главврача - ждем-с юристов. Меня просто любопытство распирает, что они все-таки ответят. Может, я действительно читать не умею?

Вот, например, сайт юристов, специализирующихся на медицинской деятельности (название не указываю). Цитата:

Приказ о назначении руководителя лечебного учреждения (копия, заверенная печатью юридического лица). Сейчас требуется трудоустройство на постоянной основе (основное место работы).

На мой взгляд на постоянной основе и основное место работы - это совершенно разные вещи. А вы как думаете?

[Мотя]

Сообщение от OK_SANA

На мой взгляд на постоянной основе и основное место работы - это совершенно разные вещи. А вы как думаете?

Конечно!
НО я думаю, что они имели ввиду и постоянную основу и основное место работы одновременно...

[менеджер по персоналу]

Подскажите пжс еще один момент:если он сейчас находится в ежегодном отпуске, но пришел и готов написать заявл на перевод хоть сейчас, я его перевожу только после окончания отпуска, так?

[OK_SANA]

Сообщение от Мотя

НО я думаю, что они имели ввиду и постоянную основу и основное место работы одновременно...

Мотя, а-а-а, значит все-таки мысли читать иногда умеете?

А вот такая формулировка?

Главный врач медицинского заведения юридического лица должен работать в своей должности руководителя только на постоянной основе.

А здесь, наверно, я сама должна догадаться, что они имели ввиду.

Лично я считаю, что для юриста подобные "смысловые галлюцинации" просто недопустимы.

Менеджер по персоналу, я бы перевела первым днем после отпуска, а заявление может написать хоть сейчас.

[Мотя]

Сообщение от OK_SANA

Мотя, а-а-а, значит все-таки мысли читать иногда умеете?

Иногда приходится...

Сообщение от OK_SANA

Лично я считаю, что для юриста подобные "смысловые галлюцинации" просто недопустимы.

Я считаю, что правильно изъясняться - необходимость не только для юристов, а и для любого, уважающего себя человека и претендующего на определение - "образованный"....
"Простите..кто на ком стоял? Потрудитесь излагать Ваши мысли яснее..."
(Собачье сердце)

[chsm07@mail.ru]

Есть живой пример, главврач медучереджения- совместитель, лицензия с 1999 года, проходили неоднократно аккредитацию МОЗ уже высшая категория, также аккредитация по ISO. Проблем с этим никогда не возникало, лично готовил док-ты для последней аккредитации.

[Мотя]

Сообщение от chsm07@mail.ru

Проблем с этим никогда не возникало, лично готовил док-ты для последней аккредитации.

Вот!
Об этом я и говорю...
Так что, Оксана:

Сообщение от OK_SANA

я с комментариями юристов. Они утверждают, что это должен быть именно основной сотрудник.

Сообщение от OK_SANA

на практике МОЗ требует подтверждение, что в клинике главврач имеет основное место работы:

...Вам придется разобраться в вашем, местном Датском королевстве..