Должностные инструкции: как сделать так, чтобы они работали? - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ирина Стеценко · 21.09.2011, 11:45

хотелось бы конечно, чтобы не обязательно

но смутно верится ...

Мотя · 21.09.2011, 12:27

Цитата:

Сообщение от Ирина Стеценко

А наличие должностных инструкций есть явление обязательное?

Цитата:

Сообщение от Ирина Стеценко

хотелось бы конечно, чтобы не обязательно

но смутно верится ...

Мне тоже смутно верится, особенно после того, как каждый раз читаю:
КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки

Ирина Стеценко · 21.09.2011, 12:32

какой кошмар..

а придется делать.

Julie · 21.09.2011, 14:43

Ирина, ну почему кошмар? Да, на первом этапе работы много (если с нуля приходится на все предприятие ваять). Но если к этому подойти с умом, да привлечь нужных людей (линейных руководителей, например), то Вам еще не раз спасибо скажут. Толковая должностная или рабочая инструкция - очень хароший штука

. Столько вопросов сразу снимает - и у сотрудника (особенно это касается рабочих, сразу знаешь - что делать надо, а что не обязательно), и у начальства (тут написано, что мыть цистерны ты должен, ты это подписал - значит, вперед и с песней). Я уже не говорю о трудовых спорах (тьфу-тьфу, чтоб не приходилось).

Так что настройтесь на позитив и, с осознанием великой миссии, начинайте ваять инструкции! Удачи Вам!

Ирина Стеценко · 21.09.2011, 14:51

Буду делать! Уж больно скучно это)

Наталья Р · 21.09.2011, 19:16

Ну почему же скучно? Очень даже интересно. Вы для себя очень много нового найдете. Составили список должностей. Вытащили образцы с инета, отдали на корректировку отраслевым специстам и контролируете процесс.

Ирина Стеценко · 21.09.2011, 19:37

Во всем есть свои прелести!

Мотя · 21.09.2011, 20:00

Цитата:

Сообщение от Ирина Стеценко

Уж больно скучно это)

А работа в отделе кадров вообще кажется скукотой беспросветной...

для тех, кто не любит бумажную возню и рытье в законах...

Там все, что ни возьми - скучно: и отпуска, и табеля, и приказы, и прием, и увольнение, и отчеты....и....и...и все остальное.....
Если Вам не нравится с этим всем возиться, то и разработка ДИ - тоже - скука...

Ирина Стеценко · 21.09.2011, 20:43

Ну не скажите

Всё познается в сравнении.. Я, к сожалению, пополнила ряды тех молодых мам, которые до декретного отпуска выполняли очень интересную работу, а при выходе досрочно на полный рабочий день столкнулась с нежеланием мне возвращать мой участок работы

Я и раньше вела кадровую документацию на предприятии, но совмещая с основной работой. А сейчас моя работа - "прими, подай, тикай, бо падае"

Однако, при ТАКОМ количестве свободного времени - есть возможность максимально изучить всю нормативную документацию по кадрам.

Мотя (извините, не знаю как Вас по имени и по батюшке величают), очень люблю читать законы, люблю, когда, как говорится, "не подкопаешься". Но вот "чет" с ДИ взаимная нелюбовь

Мотя · 21.09.2011, 20:51

Цитата:

Сообщение от Ирина Стеценко

очень люблю читать законы, люблю, когда, как говорится, "не подкопаешься".

Цитата:

Сообщение от Ирина Стеценко

Но вот "чет" с ДИ взаимная нелюбовь

А мне нравится...

...мне вообще нравится творческая работа...

а разработка ДИ - как разработка любого проекта - творить что-то - интересно и увлекательно, тем более - предоставлено большое поле деятельности...не выходящее за рамки дозволенного...

А Вы представьте себе, что ДИ - это произведение искусства и...тогда будет интересно!

21.09.2011, 11:45	#31
Ирина Стеценко Участник HR-Лиги Регистрация: 07.09.2011 Сообщений: 66 Вы сказали Спасибо: 314 Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях	хотелось бы конечно, чтобы не обязательноно смутно верится ...

21.09.2011, 12:32	#33
Ирина Стеценко Участник HR-Лиги Регистрация: 07.09.2011 Сообщений: 66 Вы сказали Спасибо: 314 Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях	какой кошмар..а придется делать.

21.09.2011, 14:43	#34
Julie Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.12.2005 Адрес: Полтава, Украина Сообщений: 200 Вы сказали Спасибо: 539 Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях	Ирина, ну почему кошмар? Да, на первом этапе работы много (если с нуля приходится на все предприятие ваять). Но если к этому подойти с умом, да привлечь нужных людей (линейных руководителей, например), то Вам еще не раз спасибо скажут. Толковая должностная или рабочая инструкция - очень хароший штука . Столько вопросов сразу снимает - и у сотрудника (особенно это касается рабочих, сразу знаешь - что делать надо, а что не обязательно), и у начальства (тут написано, что мыть цистерны ты должен, ты это подписал - значит, вперед и с песней). Я уже не говорю о трудовых спорах (тьфу-тьфу, чтоб не приходилось). Так что настройтесь на позитив и, с осознанием великой миссии, начинайте ваять инструкции! Удачи Вам! __________________ В жизни нет ошибок, есть только уроки.

21.09.2011, 20:43	#39
Ирина Стеценко Участник HR-Лиги Регистрация: 07.09.2011 Сообщений: 66 Вы сказали Спасибо: 314 Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях	Ну не скажитеВсё познается в сравнении.. Я, к сожалению, пополнила ряды тех молодых мам, которые до декретного отпуска выполняли очень интересную работу, а при выходе досрочно на полный рабочий день столкнулась с нежеланием мне возвращать мой участок работы Я и раньше вела кадровую документацию на предприятии, но совмещая с основной работой. А сейчас моя работа - "прими, подай, тикай, бо падае"Однако, при ТАКОМ количестве свободного времени - есть возможность максимально изучить всю нормативную документацию по кадрам. Мотя (извините, не знаю как Вас по имени и по батюшке величают), очень люблю читать законы, люблю, когда, как говорится, "не подкопаешься". Но вот "чет" с ДИ взаимная нелюбовь

21.09.2011, 14:51	#35
Ирина Стеценко Участник HR-Лиги Регистрация: 07.09.2011 Сообщений: 66 Вы сказали Спасибо: 314 Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях	Буду делать! Уж больно скучно это)

21.09.2011, 19:16	#36
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Ну почему же скучно? Очень даже интересно. Вы для себя очень много нового найдете. Составили список должностей. Вытащили образцы с инета, отдали на корректировку отраслевым специстам и контролируете процесс.

21.09.2011, 19:37	#37
Ирина Стеценко Участник HR-Лиги Регистрация: 07.09.2011 Сообщений: 66 Вы сказали Спасибо: 314 Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях	Во всем есть свои прелести!