Совместительство и пребывание в декретном отпуске - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

yanety · 25.09.2009, 16:46

спасибо большое

B тут же вдогонку следующий вопрос - а если по основному месту работы человек оформил на неделю отпуск, а к нам вышел на эту неделю совместителем - его мы тоже можем принять только на неполный день? или можем на 8 часов?

Iren@ · 28.09.2009, 23:06

Якщо у вас не державна служба, не державне і не комунальне підприємство, працівник може під час відпустки за основним місцем роботи працювати за сумісництвом повний робочий день - 8 годин.

AndriyM · 22.02.2011, 11:07

Добрий день! Поможіть з таким питанням. Якщо я працюю на основнонім місці роботи на 0,5 ставки і пребуваю на даний момент в декретній відпусці (по догляду за дитиною до 3-х років). Чи маю я право влаштуватися на роботу по сумісництву на інше підприємство не виходячи з декретної відпустки на основній роботі до закінчення декретної відпустки? Чи потрібно вийти з декретної відпустки на основне, а потім влаштуватись по сумісництву?

anatol_ua · 22.02.2011, 12:25

Маєте право, але тільки на неповний робочий час !
(щоб зберегти допомогу)
Див. ст. 18 ЗУ "Про відпустки"

olievych · 11.03.2011, 13:27

Хочу подбросить еще одну темку:
Женщина - внешний совместитель - рожает ребенка (отпуск по беременности и родам), после этого на основном месте работы оформляет отпуск для ухода до 3-х лет. А вот на работе по совместительству она должна такой же отпуск брать или без сохранения з/п на время отпуска по уходу на основном месте работы?
Что-то я "тормознула", не могу определиться. Может, кто поделится...

ragenta · 11.03.2011, 21:27

Нет, не обязана. Может работать - и, в зависимости от системы оплаты, продолжать получать либо за отработанное время, либо за выработку.

Iren@ · 11.03.2011, 21:43

Eсли по совместит-ву будет работать по 8 ч во время отпуска по уходу на осн.месте, то пособия получать не будет.

Котэ · 12.03.2011, 10:09

По 8 ч по совместительству???

А разве так можно? Длительность работы по совместительству не может превышать 4 часов и полного рабочего дня в выходной день, общая сумма часов не должна превышать половины месячной нормы.

chsm07@mail.ru · 12.03.2011, 10:33

НПА какой?

olievych · 12.03.2011, 11:46

Цитата:

Сообщение от Котэ

По 8 ч по совместительству???

А разве так можно? Длительность работы по совместительству не может превышать 4 часов и полного рабочего дня в выходной день, общая сумма часов не должна превышать половины месячной нормы.

Эта норма касается только работников госпредприятий.

25.09.2009, 16:46	#31
yanety Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 216 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	спасибо большое B тут же вдогонку следующий вопрос - а если по основному месту работы человек оформил на неделю отпуск, а к нам вышел на эту неделю совместителем - его мы тоже можем принять только на неполный день? или можем на 8 часов? Последний раз редактировалось Iren@; 19.04.2010 в 22:44.

22.02.2011, 11:07	#33
AndriyM Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.02.2011 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Сумісництво та перебування в декретній відпустці Добрий день! Поможіть з таким питанням. Якщо я працюю на основнонім місці роботи на 0,5 ставки і пребуваю на даний момент в декретній відпусці (по догляду за дитиною до 3-х років). Чи маю я право влаштуватися на роботу по сумісництву на інше підприємство не виходячи з декретної відпустки на основній роботі до закінчення декретної відпустки? Чи потрібно вийти з декретної відпустки на основне, а потім влаштуватись по сумісництву?

22.02.2011, 12:25	#34
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Маєте право, але тільки на неповний робочий час ! (щоб зберегти допомогу) Див. ст. 18 ЗУ "Про відпустки" __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

12.03.2011, 10:09	#38
Котэ Участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2010 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 73 Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях	По 8 ч по совместительству??? А разве так можно? Длительность работы по совместительству не может превышать 4 часов и полного рабочего дня в выходной день, общая сумма часов не должна превышать половины месячной нормы. __________________ Ёшкин Кот

12.03.2011, 10:33	#39
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	НПА какой? __________________ Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.

28.09.2009, 23:06	#32
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Якщо у вас не державна служба, не державне і не комунальне підприємство, працівник може під час відпустки за основним місцем роботи працювати за сумісництвом повний робочий день - 8 годин.

11.03.2011, 13:27	#35
olievych Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2006 Адрес: Львов Сообщений: 236 Вы сказали Спасибо: 485 Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях	Хочу подбросить еще одну темку: Женщина - внешний совместитель - рожает ребенка (отпуск по беременности и родам), после этого на основном месте работы оформляет отпуск для ухода до 3-х лет. А вот на работе по совместительству она должна такой же отпуск брать или без сохранения з/п на время отпуска по уходу на основном месте работы? Что-то я "тормознула", не могу определиться. Может, кто поделится...

11.03.2011, 21:27	#36
ragenta Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 04.11.2010 Адрес: Дніпро Сообщений: 246 Вы сказали Спасибо: 82 Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях	Нет, не обязана. Может работать - и, в зависимости от системы оплаты, продолжать получать либо за отработанное время, либо за выработку.

11.03.2011, 21:43	#37
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Eсли по совместит-ву будет работать по 8 ч во время отпуска по уходу на осн.месте, то пособия получать не будет.