Индивидуальный график работы для отдельного работника

[Мотя]

Сообщение от rostian

суббота, воскреснье у нас выходные.....который будет работать в торговой точке 4 раза в неделю, во вторник, четверг, пятницу и субботу.

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

[Mardge]

Если установите ему суммированный учет рабочего времени, выходные у него будут предусмотрены графиком работы, в какой угодно день недели.

[esar]

Сообщение от Mardge

Если установите ему суммированный учет рабочего времени, выходные у него будут предусмотрены графиком работы, в какой угодно день недели.

Ну чому тільки при підсумованому обліку?
Облік може бути і звичайний (40 год на тиждень, або менше при неповному робочому часі), а графік - індивідуальний.
Тобто такий графік роботи, який буде передбачати інші, ніж у решти, вихідні дні (в даному випадку: понеділок, середа, неділя).
А от якщо роботодавець захоче залучити працівника до роботи у його віхідні дні , то він (роботодавець) має керуватися ст. 71 КЗпП.

Індивідуальний графік роботи встановлюється для певної особи (ПІБ), як правило, за його заявою (з особистих мотивів). Можливість встаноалення індивідуальних графіків роботи краще передбачити у колдоговорі.

Якщо ж такий графік роботи встановлюється не для особи, а для певної категорії (посада, підрозділ тощо) в інтересах виробництва, то це вже не індивідуальний, а "звичайний" графік роботи, який необхідно передбачати в колдоговрорі і деталізувати в ПВТР.

[Mardge]

Згодна, що не тільки підсумований облік може бути.
Але із питання я так зрозуміла, що найбільше підсумований підходить. Може, я неправильно зрозуміла.

[rostian]

Еще один вопрос появился, а если потом надо будет менять его дни работы, допустим одну неделю рабочие дни вт, чт, птн, субб, а другую- среда , чет, пятн, субб?? То лучше тогда суммированный учет вести?
И еще , если перерыва на обед у него не будет, а чел. отрабатывает только свои 6 часов в день, возможно ли это прописать????

[esar]

Підсумований облік робочого часу встановлюється тоді, коли не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (див. ст.61 КЗпП). А у вас що так - 4 робочі дні, що едак - теж 4 робочі дні. Таким чином тривалість щотижневої норми робочого часу (чи законної, чи встановленої) виконується, а міняються лише робочі дні. Тож закріпіть в ПВТР положєення про те, що робота для даної категорії працівників здійснюється за графіком (на квартал/місяць/тиждень), який затверджується і доводиться до відома працівників за Х днів (тижнів) до початку квартала/місяця/тижня (введення в дію). Доцільно також закріпити для цієї категорії "незмінний" вихідний день (наприклад, неділя).

[rostian]

Большое Вам спасибо! Так и сделаю. Единственное, думаю еще куда вписать его место работы ( тобиш адресс супермаркета, где он собственно и проводит акции) . Думаю, или в должностной указать, или вписать в приказ про прием на работу?

[rostian]

Помогите, а? Указать в приказе на прием, что "рабочее место в..... адресс...."?

[kozur]

Укажите и в приказе, и в должностной инструкции. Ошибкой не будет.

[anatol_ua]

Чтобы не нарушать отчётности... формы П-1, я бы издал
отдельный приказ, устанавливающий рабочие места для сотрудников за пределами офиса (с его физическим адресом)...

Кстати, у себя периодически издаю такие приказы при переводах сотрудников ("торгашей" ) из города в город.