![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#31 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			В том, что конфиденциальная информация и коммерческая тайна - совершенно разные понятия! 
		
		
		
		
		
		
			К тому же приказа будет, думаю, маловато...Что такое приказ? Сегодня он есть, завтра - нет...Пришел работник, быстренько состряпали приказ, в нос сунули: вот у нас ТАЙНЫ конфиденциальные  , подпиши бумажку...о неразглашении...Не пойдет такая песня! Право на коммерческую тайну на предприятии надо прописать в Учредительном договоре, Уставе предприятия, колдоговоре, в Положении о коммерческой тайне, в Положении о конфиденциальной информации предприятия. Учитывать еще и: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=611-93-%EF 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  anatol_ua (16.12.2010)  | 
		
| 
			
			 | 
		#32 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 25.10.2010 
				Адрес: Zaporozhye 
				
				
					Сообщений: 282
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 466 
	
		
			
				Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Вот именно. Часть компетенции законодателем отнесена на рассмотрение владельца. Если некие сведения, которые он мог отнести, на законных основаниях, к КТ, он, тоже на законных, отнес к КИ, то и ответственность будет наступать с этой квалификацией. 
		
		
		
		
		
		
		
	Правильно! Четкость, как раз, и задается приказом: "Считать количество прыщей на носу Ивана Ивановича КИ". Или "Считать количество прыщей на носу Ивана Ивановича КТ".  | 
| 
		 | 
	
	
| Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение: |  anatol_ua (16.12.2010)  | 
		
| 
			
			 | 
		#33 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			![]() Цитата: 
	
 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
| 
			
			 | 
		#34 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Вот как надо блюсти законы !!! 
		
		
		
		
		
		
			Даже в пример не разрешено вставить количество работающих (т.к. оно не может быть отнесено к КТ)... 
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: |  Мотя (16.12.2010)  | 
		
| 
			
			 | 
		#35 | |
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 25.10.2010 
				Адрес: Zaporozhye 
				
				
					Сообщений: 282
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 466 
	
		
			
				Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Именно приказом собственник класифицирует информацию, в рамках, разрешенных законом Право дано законом, поэтому, раз в законе не предусмотрена обязательная легализация этого закона у юр. лица, то дополнительных действий не требуется. перелік відомостей, що не становлять комерційної таємниці лишь ограничивает список...  | 
|
| 
		 | 
	
	
| 
			
			 | 
		#36 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А о чем мы тут спорим? 
		
		
		
		
		
		
			![]() Разве то, о чем мы спорим, все это и то - это все есть в этих РА? Сомневаюсь я, однако..... ![]()  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
| 
			
			 | 
		#37 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 25.10.2010 
				Адрес: Zaporozhye 
				
				
					Сообщений: 282
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 466 
	
		
			
				Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Вопрос достаточно серьезный, чтобы стОило с ним разобраться. Особенно работнику отдела кадров, от которого могут потребовать применение санкций... или для работника, к которому такие санкции могли быть применены. 
		
		
		
		
		
		
		
	Но Вы правы - это стОит отдельной ветки.  | 
| 
		 | 
	
	
| 
			
			 | 
		#38 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
| 
			
			 | 
		#39 | ||||
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 25.10.2010 
				Адрес: Zaporozhye 
				
				
					Сообщений: 282
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 466 
	
		
			
				Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ну, раз по теме, тогда вчитайтесь в текст по Вашей ссылке: 
		
		
		
		
		
		
		
		
			Цитата: 
	
 ![]() ![]() ![]() Цитата: 
	
 Но все не так страшно: По Вашей ссылке читаем: Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 ![]() ![]()  
		Последний раз редактировалось Konsta; 16.12.2010 в 13:43. Причина: дополнение  | 
||||
| 
		 | 
	
	
| Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение: |  Мотя (16.12.2010)  | 
		
| 
			
			 | 
		#40 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А разве я даю Вам ссылку на закон? 
		
		
		
		
		
		
			З А К О Н У К Р А Ї Н И ( Закон втратив чинність на підставі Кодексу N 436-IV ( 436-15 ) від 16.01.2003, ВВР, 2003, N 18, N 19-20, N 21-22, ст.144 ) Про підприємства в Україні ? Я даю Вам ссылку на Постанову....  , яка не втратила чиннисть....или ...приведите мне, где она втратила чиннисть?Я привожу то, что на сайте ВРУ! ![]() ![]()   Там я такого не читаю....Цитата: 
	
 А я не хочу Вам давать этой информации в силу того, что просто: не хочу! И дальше что? ![]() ![]() Конституцией это не запрещено!  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 |