Неиспользованные отпуска - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

jack_t · 20.07.2009, 19:49

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток
не може перевищувати 59 календарних днів, а не кількості днів невикористаних щорічних відпусток... За бажанням працівника у разі його звільнення ( йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Однак дане правило за умови що працівник відноситься до посад державного службовця дотримати не можливо...

TRIASTR888 · 22.07.2009, 15:18

ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА КАК-ТО ПО НАЛОГОВСКИ ЗНАКОМО .:-D
КАК НАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

anatol_ua · 22.07.2009, 15:24

КАК НАСЧЁТ ПОЧИТАТЬ СТ. 24 ЗУ "ОБ ОТПУСКАХ", А ЗАОДНО ЗАДАТЬ ПОИСК ПО СЛОВУ "КОМПЕНСАЦ.." ?

Татьяна К. · 22.07.2009, 15:32

Цитата:

Сообщение от TRIASTR888

ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА КАК-ТО ПО НАЛОГОВСКИ ЗНАКОМО .:-D
КАК НАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

Здається, на початку теми мова шла про прохання надати невикористані дні відпустки (109) і працівник аж ніяк не збирався звільнятися.

Ну а грошова компенсація за невикористану відпустку при звільненні - це святе

.

TRIASTR888 · 22.07.2009, 17:20

Я К ТОМУ, ЧТО ОСЕНЬ НЕ ДАЛЕКО И ПЕНСИЯ ТОЖЕ . МОЖНО НЕМНОГО ОТДОХНУТЬ И ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ .
ЭТО ДЛЯ ТЕХ , ЧТО ХОРОШО ЗНАЕТ СТ.24 ,,,

TRIASTR888 · 23.07.2009, 12:36

Танюша если в работаете в органах ДПС пишите на triastr@ya.ru . Я думаю нам будет о чем поговорить .

Юлия Іванова · 16.10.2009, 21:52

Спасибо всем, кто ответил.
Нам пришло официальное письмо из Минюста, где они пишут о том, что если работник не использовал отпуска за предидущие периоды - он может взять их в полном объеме...
Пришлось предоставить...
Но, по моему мнению это не совсем правомерно...
В нашей стране можно все!

Iren@ · 16.10.2009, 22:06

Цитата:

Сообщение от Юлия Іванова

Но, по моему мнению это не совсем правомерно...

Почему? Можете аргументировать?
Неправомерно - не предоставлять отпуск работнику своевременно и накапливать неиспользованные отпуска.

tinkara · 19.10.2009, 08:28

"Неправомерно", т.к. топискайтеры неправильно трактуют : "Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів". Речи идет про 59 к.д. ОДНОГО годового отпуска. А за 6 лет может накопиться и год отпуска, если работнику положено 59 дней в году, которые не предоставляются.

chsm07@mail.ru · 19.10.2009, 12:39

Уважаемая, Юлия! Есть вопрос конкретно к Вам следующего плана, а как Вы допустили что у работника накопилось такое кол-во неиспользованного отпуска?
1. Ведь если Вы составляете на каждый год график отпусков по согласованию с работниками, то естественно, Ваше "конституционное" право его контролировать и неукоснительно соблюдать ;
2.и в соответствии с КЗОТ предупреждать каждого работника за 2 недели ПИСЬМЕННО, о его приближающемся долгожданном отпуске;
3.а за 3 дня выплатить ему долгожданные отпускные и т.д.
Ваш ответ я знаю заранее: "работник сам отказался от отпуска на благо..., о чем написал заявление".
При элементарном соблюдении этих трех "заповедей" накопление неиспользованных отпусков практически исключается.

22.07.2009, 15:18	#32
TRIASTR888 Участник HR-Лиги Регистрация: 22.07.2009 Адрес: Одесса Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА КАК-ТО ПО НАЛОГОВСКИ ЗНАКОМО .:-D КАК НАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

22.07.2009, 15:24	#33
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	КАК НАСЧЁТ ПОЧИТАТЬ СТ. 24 ЗУ "ОБ ОТПУСКАХ", А ЗАОДНО ЗАДАТЬ ПОИСК ПО СЛОВУ "КОМПЕНСАЦ.." ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.07.2009, 17:20	#35
TRIASTR888 Участник HR-Лиги Регистрация: 22.07.2009 Адрес: Одесса Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	КАК НАСЧЁТ ПОЧИТАТЬ СТ. 24 ЗУ "ОБ ОТПУСКАХ", А ЗАОДНО ЗАДАТЬ ПОИСК ПО СЛОВУ "КОМПЕНСА Я К ТОМУ, ЧТО ОСЕНЬ НЕ ДАЛЕКО И ПЕНСИЯ ТОЖЕ . МОЖНО НЕМНОГО ОТДОХНУТЬ И ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ . ЭТО ДЛЯ ТЕХ , ЧТО ХОРОШО ЗНАЕТ СТ.24 ,,,

20.07.2009, 19:49	#31
jack_t Новый участник HR-Лиги Регистрация: 04.07.2009 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а не кількості днів невикористаних щорічних відпусток... За бажанням працівника у разі його звільнення ( йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Однак дане правило за умови що працівник відноситься до посад державного службовця дотримати не можливо...

23.07.2009, 12:36	#36
TRIASTR888 Участник HR-Лиги Регистрация: 22.07.2009 Адрес: Одесса Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Танюша если в работаете в органах ДПС пишите на triastr@ya.ru . Я думаю нам будет о чем поговорить .

16.10.2009, 21:52	#37
Юлия Іванова Новый участник HR-Лиги Регистрация: 18.07.2009 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо всем, кто ответил. Нам пришло официальное письмо из Минюста, где они пишут о том, что если работник не использовал отпуска за предидущие периоды - он может взять их в полном объеме... Пришлось предоставить... Но, по моему мнению это не совсем правомерно... В нашей стране можно все!

19.10.2009, 08:28	#39
tinkara Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 09.01.2007 Сообщений: 253 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях	"Неправомерно", т.к. топискайтеры неправильно трактуют : "Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів". Речи идет про 59 к.д. ОДНОГО годового отпуска. А за 6 лет может накопиться и год отпуска, если работнику положено 59 дней в году, которые не предоставляются.

19.10.2009, 12:39	#40
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Уважаемая, Юлия! Есть вопрос конкретно к Вам следующего плана, а как Вы допустили что у работника накопилось такое кол-во неиспользованного отпуска? 1. Ведь если Вы составляете на каждый год график отпусков по согласованию с работниками, то естественно, Ваше "конституционное" право его контролировать и неукоснительно соблюдать ; 2.и в соответствии с КЗОТ предупреждать каждого работника за 2 недели ПИСЬМЕННО, о его приближающемся долгожданном отпуске; 3.а за 3 дня выплатить ему долгожданные отпускные и т.д. Ваш ответ я знаю заранее: "работник сам отказался от отпуска на благо..., о чем написал заявление". При элементарном соблюдении этих трех "заповедей" накопление неиспользованных отпусков практически исключается.