Как быть с ежегодным отпуском? - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ЛЕНОЧКА · 29.04.2014, 20:41

Цитата:

Підкажіть будь ласка в КЗПП вказано що що недільна частина щорічної відпустки повинна становити 14 календарних днів, якщо порущити ще правило чи можна надати з щорічної від пустки яка становить 24 кал. дні - 12 кал. днів. Це сильне порушення і штраф випишуть?

14 дней отпуска неделимые и 12 дней предоставить нельзя!!! Это нарушение КЗоТа. Предоставить можно 12 дней, только если 14 дней использованы, остальные дни можно разбивать как угодно.
Например, разбивать отпуск можно 14+10 или 17+7, по выбору работника.

Мотя · 29.04.2014, 20:47

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА

Например, разбивать отпуск можно 14+10 или 17+7, по выбору работника.

А с какого перепугу по выбору работника, Леночка, дорогая?
А если собственник вообще не захочет делить? Никак! Или как захочет - так и разделит? Когда работник придет к собственнику и скажет: прошу разделить отпуск на 14+10, а собственник ему: хорошо, НО! вот так: 17+7! Тогда что? Не имеет права или как?
С каких пор работник диктует условия собственнику?
Не покажете ссылочку на НПА?
А то я о такой не знаю.

ЛЕНОЧКА · 29.04.2014, 20:58

спасибо Мотя, вы как всегда правы

Скорее всего этот момент решается по соглашению с собственником, если возражений с его стороны не имеется, то пожалуйста

Мотя · 29.04.2014, 21:04

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА

спасибо Мотя, вы как всегда правы

Ой нИ мАгу

....да не может человек быть всегда прав, Леночка - на то он и человек!

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА

Скорее всего этот момент решается по соглашению с собственником

29.04.2014, 20:58	#33
ЛЕНОЧКА Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Адрес: Украина, Днепропетровск Сообщений: 323 Вы сказали Спасибо: 482 Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях	спасибо Мотя, вы как всегда правы Скорее всего этот момент решается по соглашению с собственником, если возражений с его стороны не имеется, то пожалуйста __________________ Кто мудр, тот и добр.