СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
 |
|
|
Опции темы |
04.03.2013, 14:21
|
#31 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
я то думала, сокращают должность начальника ПЭО, а сотруднику предлагают перевестись или приняться на должность экономиста на время отсутствия основного сотрудника ....
а тут сам начальник ПЭО в отпуске по уходу за ребенком  и ее хотят сократить? что-то я совсем запуталась.
|
|
|
|
04.03.2013, 16:52
|
#32 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, за ответы. Мы сокращаем начальника ПЭО и берем ее на должность экономиста в другом подразделении (на время отпуска по уходу за ребенком). Человек хочет получить выходное пособие, руководство идет на встречу, меня интересует нет ли в этом нарушений. Но по Вашим ответам поняла, что все можно. Спасибо.
|
|
|
|
|
04.03.2013, 16:55
|
#33 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
можно))) не забывайте про 4-ПН (факт)
 , а денежная компенсация при сокращение - отличное дополнение в данном решении оставить сотрудника!
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение: | natusik1 (04.03.2013) |
