СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
24.03.2010, 10:38 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добавлю - это по словам работника предприятие ликвидировано, а на самом деле может быть совсем другая ситуация.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Jane_ за это полезное сообщение: | anatol_ua (24.03.2010) |
24.03.2010, 10:44 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот видите, это то, о чем я говорю: это проблема самого владельца ТК...
Мы не знаем, что там и как... Если я скажу, что я жена Нельсона Манделлы, мне тоже никто не поверит.... Поэтому, пусть соискатель и решает свои проблемы сам в данном случае! На усах, лапах и хвостах обычно печатей не бывает! Нет печати-нет документа или написанного в нем!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.03.2010, 10:46 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Мотя, цілком згідна з Вами - якщо це стосується кандидата на роботу
ПС. З поста Jane_ не зовсім це зрозуміло (для мене) Jane_ - якщо це кандидат - це його проблеми. Якщо працівник - тоді зовсім інші дії з вашого боку |
24.03.2010, 10:55 | #34 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Из первого поста ясно, что речь идет о кандидате. Я поддержала точку зрения о том, что работник сам должен разобраться со своей трудовой. И пока он этого не сделает, принимать на работу его нельзя, так как отсутствие печати об увольнении может означат нечто большее, чем ликвидацию предприятия.
Последний раз редактировалось Iren@; 24.03.2010 в 11:07. Причина: НЕ ТРЕБА копіювати всю попередню відповідь. |
24.03.2010, 11:12 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, Вы даете...А как же то, что мы читаем?:
Цитата:
Почему я должна заморачиваться по этому поводу? У меня что, дел других нет, как только думать о ТК всех и вся..... Нет увольнения-нет приема и точка! .
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.03.2010, 14:30 | #36 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Ви про це ... а я про
Цитата:
|
|
24.03.2010, 14:34 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Tety
Семен Семеныч...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.05.2010, 11:59 | #38 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Печать в трудовой
Здравствуйте все! Очень нужна помощь! Наш директор после записи про увольнение шлепнул в трудовую по ошибке печать не нашего предприятия, а своего ЧП, как мне теперь это исправить??
|
19.05.2010, 12:04 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Запис № (такий-то) вважати недійсним. Підпис відповідального та печатка Вашого підприємства. Наступний запис пишете вірним та ставите вірну печатку
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
19.05.2010, 12:07 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Хоча я в декількох випадках просто ставив поряд необхідну печатку...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |