СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
24.05.2009, 19:40 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да не было еще таких...
А чего ему не ехать? Он же утверждает, что не пил? утверждает! Хочет доказать? Хочет! И потом: ну, как он ослушается указания директора, если хочет работать? А не хочет, (были такие), сразу пишет заявление по собственному.... И нам проще, и его не уволят "по статье". |
25.05.2009, 16:57 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Если не желает проходить освидетельствование добровольно, то и в этом случае есть выход.
Имеется "Инструкция о порядке направления граждан для освидетельствования на состояние опьянения в учреждениях здравоохранения и с использованием технических средств", там всё расписано. Кстати в п.3.1 пишется, что "Освидетельствование... проводится... в специализированных кабинетах..." "Перечень учреждений... утверждается региональным органом здравоохранения по согласованию с соответствующим органом внутренних дел. Проведение освидетельствования... в других учреждениях запрещается" |
25.05.2009, 17:02 | #33 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
И что теперь делать-- непонятно. Хоть переделывай её и утверждай на своем предприятии. |
|
25.05.2009, 17:04 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Странно... У меня есть
А можно ссылку на отмену? Спасибо. |
25.05.2009, 17:52 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
И у меня была:-(
Пост № 24 |
26.05.2009, 10:04 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Да...
"До основанья, а затем..." Теперь пей сколько душе угодно на производстве, а от освидетельствования откажись (нет механизма). И будет тебе, алкаш, счастье. Не ту страну назвали Гондурасом. Всё рабочее настроение испортили (Минюст). |
26.05.2009, 16:28 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
тоді можна викликати міліцію, цю сраву передадуть до суду
перед тим повинен бути наказ ВІДСТОРОНИТИ ***** від роботи, як такого, що запідозрений у вживані алкоголю д рішеня суду... більше різних актів, свідків, і т.д.... а міліція уже силоміць може заставити його пройти цей допінг-тест)))) вуаля!! |
26.05.2009, 18:50 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Соседи за стеной (были случаи) убивали друг друга по пьянке (муж и жена), их соседи вызвали милицию, а они: а-а-а, семейная ссора...и ... никто так и не приехал. А тут: ПОДОЗРЕНИЕ в приеме алкоголя работника - надо же, какая страсть...Кто приедет по такому вызову? А, если приедут, выпишут штраф за ложный вызов. Ну, чем вы будете аргументировать вызов наряда? Что случилось? Убийство, разбой, грабеж...? Не-ет, мы подозреваем, что работник выпил, поэтому, сопроводите его в наркодиспансер... Нет, ув.galadriell по таким вызовам милиция не ездит! |
|
26.05.2009, 19:30 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Чем больше я читаю сообщений на форуме, тем больше согласна с тем, что принять легко, а вот уволить очень тяжело. По решению суда, приказом, открыли должность которая была до декабря 2007 года, восстановили в должности работника, на следующий день приказ о сокращении этой должности и через два месяца уволили. Нашему начальству был хороший урок, что надо прислушиваться к мнению кадровика. Одно радует, что урок пошел на пользу. :-)))
|
27.05.2009, 10:25 | #40 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
Пьяный на рабочем месте - это не подведомственность милиции. Хотя, если у Вас есть там связи, то можно привлечь по ст. 178 Последний раз редактировалось Михалы4; 27.05.2009 в 10:37. |
|