СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
13.01.2010, 16:39 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Олена Олек, ссылку вам подогнала (перечитайте тему сначала). С вас шоколадка.
НО если не будете учиться искать сами, так и будете плохо справляться. |
13.01.2010, 16:49 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Согласна поступить в вечное рабство
Учусь пользоваться, читаю архивы, но получается пока не всегда Последний раз редактировалось Iren@; 13.01.2010 в 16:52. Причина: НЭ НАДО цитировать весь пред.пост, уже почитали. |
30.01.2010, 10:35 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрий день!
Працівники нашої організації дуже незадоволені тим що вони були у відпусці з 01.01.-10.01 і їм потрібно працювати в суботи 30.01... Вони вимагають показати якусь постанову чи розпорядчий документ на якій підставі вони повинні виходити нароботу. Допоможіть будьласка. |
30.01.2010, 11:57 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И правильно требуют! Должен быть приказ о работе в выходной день. А отпуск... Они писали заявления на отпуск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
01.02.2010, 09:56 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Працівники не були у відпустці - мало місце лише перенесення робочих днів, який рекомендував Кабінет Міністрів у своїй Постанові. А от Ви, посилаючись на неї, повинні були прописати у наказі по підприємству перенесення цих днів з датами (з якого на яке число якого місяця).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
10.02.2010, 11:02 | #36 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Больничный
Добрый день!
Вопрос: В январе действовало постановление про переносрабочих дней 4, 5, 6, 8 января на другой период, надо лиотрабатывать работнику, работающему на государственном предприятии, если в период с 28.12.2009г. по 12.01.2010г. у него был больничный лист? Спасибо за ответ. |
10.02.2010, 11:10 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Последний раз редактировалось Татьяна К.; 10.02.2010 в 11:14. Причина: Доповнила. |
10.03.2010, 11:56 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
усложняем :)
а вот если так:
Компания перенесла рабочий день с 08.01.2010 на 13.03.2101. Сотрудник пришел к нам на работу ПОСЛЕ 08 января 2010г. Должен ли он работать 13 марта??? выскажитесь ,плиз... |
10.03.2010, 12:14 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Должен работать по графику предприятия.
Ирина писала в посте №16
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
10.03.2010, 12:42 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
мне не показался пост №16 исчерпывающим ответом на мой вопрос. в нем указывается ссылка на разъяснение минтруда,а само разъяснение пока найти не удалось.может есть еще какие-то мнения?
ИМХО: думаю,что этот сотрудник должен работать 13 марта по графику работы предприятия ( а об этом есть приказ по предприятию),но почему... |