СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
30.05.2011, 13:56 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Понятно - вы, как преподаватель на экзамене, о которых говорят "один дурний задасть такі питання , що на них сто мудрих не дадуть відповіді". -это нужно знать вам, а мне и знать не надо, я как специалист по ОТ только контролирую и не занимаюсь проведением медосмотров, на это есть соответствующая служба |
30.05.2011, 17:07 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы интересная, ей-бо, raicca4...
Ну, откуда же МЫ ЗДЕСЬ знаем, в каких условиях работают ВАШИ - ТАМ - водители? Вы что, смеетесь над нами? Или Вы думаете, что, если мы знаем КЗоТУ и другие НПА, то мы знаем и все условия работы работников всех организаций в стране? Вы, вообще-то, кому претензии предъявляете? А? Нам? Потому что мы не знаем, какие у Вас условия ? Или себе? Потому что сами не знаете, какие условия работы КОНКРЕТНО на Вашем предприятии? У всех условия и факторы - различные, может, Ваши водители работают на металлургическом заводе, а, может, они просто работают на побережье...Или еще где... Интересная постановка вопроса, однако, Вам не кажется? Извините, что мы не кашпировские....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 31.05.2011 в 12:32. Причина: Описка))) |
31.05.2011, 11:53 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
raicca4, прежде чем делать список работников, подлежащих мед обследованию, составляется "АКТ
визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду". Этот акт пишется совместно с СЕС и именно в этом акте согласовываются пункты факторов и работ, а в список переносится уже все из этого "Акта". Наша СЕС за водителей заикается только в том плане что они могут производить мелкий ремонт и работают на станках (и то из 10 водителей попадают только 2 человека). |
31.05.2011, 15:20 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
так это ж было все до 1 декабря...
Может, сейчас какие проблемы возникли? Я ж так и не поняла, что кому надо заполнять и почему возникают эти вопросы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.06.2011, 09:14 | #35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
хочу задать такой вопросик: Нужно ли проходить работнику периодический медсмотр если он проходил в этом году уже предыдущий? извините, если глупый вопрос задал спасибо за понимание! |
16.06.2011, 17:00 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
растолкуйте выделенный текстне понятно
Последний раз редактировалось Мотя; 04.06.2019 в 03:36. Причина: Лишнее цитирование |
16.06.2011, 20:56 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
извините, тупонул, если допустим работник прошел предварительный (перед началом своих служебных обязанностей) медосмотр. Нужно ли ему в этом же году проходить периодический медосмотр?)
Последний раз редактировалось Мотя; 04.06.2019 в 03:36. Причина: Лишнее цитирование |
16.06.2011, 22:29 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
если работник такой принципиальный и не хочет проходить медосмотр вместе со своим коллективом, то может не проходить.
НО, тогда ему,впоследствии, нужно будет пройти самому до истечения срока(не более года) медосмотр(если забудет, то с ним тоже принципиально - недопуск к работе, прогул и увольнение). на предприятиях все проходят м/о в одно время, так как организовывать м/о для каждого такого работника никто не будет и поступают просто - не прошел медосмотр - недопуск к работе со всеми вытекающими... Последний раз редактировалось Мотя; 04.06.2019 в 03:37. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | Mardge (11.08.2011) |
17.06.2011, 08:42 | #39 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
извините Anre, что испытываю Ваше терпение, но вопрос в другом стоит.
если допустим в 2010 г. работник прошел при приеме на работу медосмотр(предварительный), нужно ли ему будет проходить в этом же 2010 г. проходить со всеми медосмотр (периодический). Я вот думаю что нет, а если посмотреть с другой стороны то вроде как и можно впихнуть его в списки на периодический. |
17.06.2011, 13:08 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
так и впихните,
зато на следующий год не будет болеть голова, что у кого-то может быть просрочен м/о. обычно просрочки с м/о, инструктажами, проверками знаний и т.п., как раз и вылазят во время несчастных случаев. Последний раз редактировалось Мотя; 04.06.2019 в 03:37. Причина: Лишнее цитирование |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение: | gordon freeman (17.06.2011), Mardge (11.08.2011) |