СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.07.2014, 20:29 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу), зараховуються: 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу); 3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; 4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку |
18.07.2014, 11:19 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Andry (18.07.2014), prosto_taya (23.07.2014) |
24.02.2015, 12:30 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
стаж работы для расчета дней отпуска
Здравствуйте уважаемые эксперты.
Такая ситуация: все происходит на одном госпредприятии, работник, имеющий 4х детей(из них 2е до 15 лет) с 04.07.14 по 18.11.14 НЕ госслужба, всего имел право на 24 дня ежегодного отпуска, с 19.11.14 переведен на госслужбу за результатами конкурса и прохождения спецпроверки, всего имеет право на 30 дней ежегодного отпуска. Стаж НЕ госслужбы 4 мес. 15 дн., стаж госслужбы на 01.03.15 3 мес. 12 дн.. Данный работник имеет право на ежегодные дополнительный и основной отпуска. За ежегодный дополнительный за 2014 г. выплачена денежная компенсация. Сегодня с 02.03.15 просит ежегодный дополнительный отпуск на 10 дней за 2015 год. Вопросы: 1. Можем ли мы дать ей дополнительный отпуск оплачиваемый за 2015 год, если она отработала в этом году только 2 месяца?соблюдается ли 2х недельный срок написания заявления до даты наступления отпуска? 2. Дальше при расчете стажа для основного ежегодного отпуска какой считать период: с 04.07.14 по 03.07.15? и как быть с тем, что на Негосслужбе имела право на 24 дня, а на госслужбе на 30 дней? спасибо |
24.02.2015, 21:06 | #34 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
На первый вопрос ответить не могу, т.к. не понятно, о каком дополнительном отпуске идет речь. Цитата:
В таком случае не понятно, что это Цитата:
|
|||
25.02.2015, 12:17 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Да, речь идет о дополнительном отпуске по ст. 19 "надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів ". Она в заявлении написала "прошу надати додаткову щорічну оплачувану відпустку як такій, що має двох дітей за 2015 рік...". А надо писать-додаткову соціальну відпустку?и приказ сделала такой. Это неправильно?
Насчет того, что выплачена компенсация за такой отпуск за 2014 год, я написала к тому, что в 2014 году она его использовала/компенсировали при сокращении с предыдущей должности и уже не имеет на него права. А имеет право только за 2015 год. |
25.02.2015, 20:35 | #36 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
2. Нет. Главное - не позже, чем за 3 дня до начала отпуска выплатить средний заработок за время отпуска. Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Даня Позитивчик (02.03.2015) |
03.03.2015, 10:39 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Еще, насчет первой части моего ответа... рабочий год не меняется, ежегодный основной отпуск считаете пропорционально за период 04.07.14 по 18.11.14 - исходя из 24 кд, с 19.11.14 по 03.07.2015 - исходя из 30 кд.
Т.е. с 04.07.14 по 18.11.14 она имеет право на 9 дней отпуска, а с 19.11.14 по август 15 г., 21 день Вот например работница в августе пойдет в отпуск и имеет право на 30 дней, в заявлении и приказе пишется...надати щорічну оплачувану відпустку на 30 кал.днів з...по ...за період роботи з 04.07.14 по 03.07.15 ?или ...надати невикористану частину на 9 кал. днів за період роботи з 04.07.14 по 18.11.14 та частину на 21 кал. день за період з 19.11.14 по какое?запутала меня бухгалтерия |
03.03.2015, 11:21 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Вот так.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
03.03.2015, 11:49 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Iren@ написала, что ""ежегодный основной отпуск считаете пропорционально за период 04.07.14 по 18.11.14 - исходя из 24 кд, с 19.11.14 по 03.07.2015 - исходя из 30 кд." что имелось в виду тогда?
|
03.03.2015, 11:59 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Что количество дней заработанного отпуска считается пропорционально.
А потом Вы спросили какой рабочий период писать в приказе, я ответила. Что именно Вам непонятно?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |