СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
22.11.2011, 23:35 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Ми дійсно не знаємо, яка саме трудова функція у того начальника структурного підрозділу. Проте, якби мова йшла про, наприклад, начальника транспортного цеху, то обговорюване питання навіть і не виникло: він за своїми обов'язками зобов'язаний забезпечити передрейсовий огляд автомобілів. А не має можливості забезпечити (доручити підлеглому працівнику), то мусить здійснювати це сам. От я і виходила з того, що функціонал зазначеного керівника далекий від організації діяльності автотранспортного підрозділу. Згодна, що в посадовій інструкції можуть бути і додаткові обов'язки зі іншою професією. Перед укладанням трудового договору. Що і підтверджується наведеними вами цитатами. Згодна, що ПІ може змінюватися і в процесі трудової діяльності. Але тільки внаслідок зміни в організації виробництва і праці, а не внаслідок "так керівник хоче". Навіть за умови здійснення на підприємстві певних організаційно-технічних заходів спрямованих на зміни в організації виробництва і праці, буде дууууже важко обгрунтувати, чому "глобальні" зміни на підприємстві торкнулися лише одного конкретного працівника. Згодна, що врешті-решт зазначену проблему можна вирішити в той чи інший спосіб. Але не "механічним" внесенням до ПІ певних змін. Але у форматі форуму цю проблему "з наскоку" не вирішити...
__________________
Олена Саврова |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Mardge (22.11.2011) |
22.11.2011, 23:40 | #32 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А додаткові обсяги робіт - це не предмет для ПІ: не будете ж записувати в ПІ, що з такого-то числа прибиральниця буде прибирати на 20 кв.м. площі більше, ніж до цього...
__________________
Олена Саврова |
||
22.11.2011, 23:47 | #33 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
"— Такие вопросы, дорогой посол, с кондачка не решаются. Нам надо посоветоваться с товарищами, зайдите на недельке." (Ив. Вас.) Цитата:
Разве я что-то писала об иншои профессии? Хде? Именно потому, что: Цитата:
Именно поэтому на вопрос: Цитата:
Я шо-то ваще...меня кто-то читает?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 23.11.2011 в 00:16. |
|||
23.11.2011, 00:18 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Мотя, я не погодилася з цим:
Тобто, "інформація" щодо збільшення обсягів робіт за тією ж трудовою функцією до ПІ не включається.
__________________
Олена Саврова |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Мотя (23.11.2011) |
23.11.2011, 00:24 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Может быть, может быть..все может быть... Правила или Порядок составления ДИ мы ни в одном НПА не прочитаем, Инструкций по их составлению нет тоже... Поэтому, мне кажется, что говорить в формате: включается - НЕ включается - как-то...ну, не совсем правильно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 23.11.2011 в 01:01. |
23.11.2011, 11:00 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вам нужно внести изменения в ШР, а именно внести новую должность механика , установить для оклад, составить и утвердить ДИ механика. А потом назначить на єту должность конкретного работника или вменить в обязаности , подходящему на эту должность работнику. На все это издается соответствующий приказ.
|
Этот пользователь сказал Спасибо макси за это полезное сообщение: | Мотя (23.11.2011) |
23.11.2011, 11:15 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Очень мудро, а главное - вОвремя! Интересно, чего это мы тут обсуждаем этот вопрос на четырех страницах? Не знаете? Наверное именно потому, что должность никто не собирается вводить, а тем более, что нет на это средств. Иначе данная тема состояла бы из двух постов: вопроса и вот этого ответа.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.11.2011, 11:26 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
24.11.2011, 08:42 | #40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
не собираются вводить должность и доплачивать- нечего тогда спрашивать. В любом случае надо доплачивать , либо за совместительству, либо за совмещение
|
Этот пользователь сказал Спасибо макси за это полезное сообщение: | Мотя (24.11.2011) |