![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#31 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Нема за що.
Ви ж розумієте, що одна ситуація, коли людина, яка, наприклад, не пройшла навчання в автошколі і не має ні свідоцтва про закінчення автошколи, ні водійського посвідення, намагається влаштуватися водієм, і зовсім інша ситуація, коли людина, яка не навчалася в автошколі, але самотужки навчилася їздити, вивчила правила, здала екзамен в ДАІ і отримала водійське посвідення - таку людину без проблем приймуть на роботу водієм |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ktd_16 (08.02.2019) |
![]() |
#32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Робочий момент: є теплосилова служба (слюсарі-ремонтники), працівники на якій працюють за змінним графіком роботи (доба-троє), є затверджений графік роботи для теплосилової служби, саме для "слюсарів-ремонтиків". Один сл.ремонтник захворів, приймають в службу ел.монтера на 3 місяці, також за змінним графіком роботи, якого хочуть вивести в зміну "хворого"? Чи якщо графік роботи для сл.ремонтників служби то не можна прийняти іншого працівника? І наскільки це правильно?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#33 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Да що ж у вас за підприємство таке, що замість хворого електромонтера ви приймаєте слюсара-ремонтника, а замість слюсара-ремонтника, що захворів, ві приймаєте електромонтера?! А чому б не зробити так, щоб замість хворого електромонтера прийняти електромонтера, а замість хворого слюсара-ремонтника прийняти іншого слюсара-ремонтника? Навіщо вам цей клопіт?? |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (11.02.2019) |
![]() |
#34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
На пошуки слюсаря-ремонтника не має часу
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте уважаемые коллеги! Прошу вашей помощи. Неожиданно для себя столкнулась с таким вопросом:был ли возможен прием на работу в ВУЗ преподавателем на 0,25 ставки за счет должности, например, профессора кафедры,без оплаты(!!!)? При этом человек имел основное место работы - госслужба. Якобы до 2010 года существовало некое постановление, разрешающее данное действо??? ( Как бы любой труд должен быть оплачен?Или существовали нюансы?? Внештатные работники??- это мысли вслух).
|
![]() |
![]() |
![]() |
#37 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Нет.
Рабства не существует. Цитата:
![]() О внештатниках читаем и задаем вопросы здесь: http://forum.hrliga.com/showthread.p...F2%ED%E8%EA%E8
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ангелина (19.03.2019) |
![]() |
#38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
![]()
Спасибо. Я с Вами согласна, что рабства не существует. Мне нужно подтвердить стаж работнику. Нашла приказ (прошлых лет), в котором указано, что такой то назначен на 0,25 ставки на должность преподавателя в счет должности профессора без оплаты (так и написано буквально)
![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Ангелина, я давно не работаю на госслужбе, но помню, что начальник нашего управления (кандидат наук) и его первый зам читали лекции в профильных вузах, шеф даже был председателем ГЭК. Может, это аналогичная история? Вот насчет оплаты... совершенно не представляю, что там было... Может, и без оплаты, с этой госслужбой всё не так, как у людей
![]() ![]() ![]() А Вы, кстати, какой стаж считаете Вашему сотруднику? Опопрная Постанова по этому поводу была вроде бы эта https://zakon.rada.gov.ua/go/z0076-93
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Ангелина (19.03.2019) |
![]() |
#40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте! Да, это аналогичная ситуация. Я считаю стаж не по основной работе, а по преподавательской, т. е. человек государственный служащий и совмещал преподавательскую деятельность.
|
![]() |
![]() |