СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
16.10.2008, 12:29 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Когда набирала себе менеджеров говорила: девочки учитесь, учитесь и ещё раз учитесь, развивайте дополнительные навыки (кадровое делопроизводство) вам это никогда не помешает. Хотя и в последнее время освещали в прессе, что в HR направлении будут более востребованы специалисты узконаправленные я к этому отношусь скептически. Ну не может быть HR-«узконаправленный» высококлассным специалистом. Так, что предлагаю не вешать нос, а находить применение своих «неограниченных» способностей по максимуму в столь тяжелый финансово-экономический момент.
|
16.10.2008, 12:59 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
у нас на предприятии, в условиях кризиса особых "движений" нет пока, все хранят молчание. Выпускаем термо-усадочную рукав этикетку из ПВХ
|
16.10.2008, 13:16 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Коллеги (и не только), благодарю за поддержку .
Безусловно, кризис коснется не всех компаний, но внутрення готовность к тому, что уже завтра ты можешь пополнить ряды безработных не будет лишней (я говорю о тех случаях, когда существует явная угроза - то есть предпосылки к сокращению штата компании уже имеются). У меня такая готовность была, поэтому я приступила к поиску работы еще несколько недель назад, и, теперь, понимаю, что мои нерадостные прогнозы были оправданными. У нас также ПОКА оставили инспектора по кадрам - кто же будет оформлять необходимые документы при таком потоке увольнений ? |
16.10.2008, 13:18 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Работаю в рекрутинге, кадровом консалтинге. Пока проблем нет. Ожидаем проблемы с новыми клиентами, придумываем новые подукты.
Выживем. А если уволят, пойдем продавать руки-ноги-голову. Не стыдно работать физически, стыдно сидеть и плакться. Кризис закончится когда-нибудь. |
16.10.2008, 14:44 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги давайте посмотрим на кризис с другой стороны и найдем в нем положительные аспекты. Кризис – это тот момент, когда рождаются новые мысли идеи, которые никогда бы не посетили вас в состоянии покоя. Кризис будоражит наши умы и заставляет подумать о правильности наших жизненных ценностей.
|
16.10.2008, 14:45 | #36 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.10.2008, 15:06 | #37 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
присоединяюсь |
|
16.10.2008, 15:18 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Если Вы будете готовы поработать физически - дайте знать. Мне нужен человек, который бы поубирал квартиру, а я вам заплачу
|
16.10.2008, 15:32 | #39 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.10.2008, 15:40 | #40 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Я работаю в проектной организации (строительство). Но у нас пока тихо.
|