СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
19.11.2013, 12:12 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Если работник напишет все, что ему продиктуют, то чего вообще переживать и "мучиться" с временным переводом. Директор скажет - напишет заявление о переводе завскладом, директор передумает - напишет заявление о переводе дворником. Делов-то. |
|
19.11.2013, 12:14 | #32 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Общение зашло в тупик!
Цитата:
Зачем Вы-то задаете вопросы на форуме, если тут же пишете: К чему весь этот разговор и все наши советы? Определитесь: Вам шашечки или ехать? Но одновременно так не бывает - Вот так: Цитата:
Зачем Вы просите совета по выходу из ситуации, в таком случае? Вот здесь - мне вообще ничего не ясно: Цитата:
Навертели - почем зря... Он, ведь, сам знает - что решить, путь и решает! Пусть делает так, как удобно ему на своей фирме! Мне понравился итог всей этой дискуссии:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
19.11.2013, 12:57 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
1. Вы не можете перевести работника "на какое-то время", если сократите должность, которую он сейчас занимает - в таком случае вы можете только освободить от занимаемой должности и назначить его на должность завскладом "навсегда", на постоянной основе, а если не справится - потом либо уволить, либо перевести на другую должность. 2. Вы можете либо временно его перевести на должность завскладом, либо оформить совмещение на какое-то время - но в этом случае его нынешняя должность никоим образом не может быть сокращена и выведена из штата. Третьего варианта нет. Мы - не будем, а вот вы будете это делать - вам за это директор зарплату платит. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
19.11.2013, 13:07 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Да, поэтому я и здесь, чтобы дать директору дельный совет, посоветовавшись с Гуру форума) которые не дадут совершить роковой ошибки))
я уже оформила документы по переводу (постоянному) т.к. других подходящих вариантов не вижу. Большое спасибо всем за ответы! |
Этот пользователь сказал Спасибо Люля за это полезное сообщение: | Andry (19.11.2013) |
04.08.2016, 12:36 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если перевели на должность главного инженера временно на срок 6 месяцев ( основание его заявление), в приказах, где подпись указываем:
- главный инженер; - в.о. главного инженера. |
04.08.2016, 12:43 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А в приказах, где подпись, пишете - "ознайомлений_____________" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (05.08.2016) |