СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
09.03.2011, 21:04 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Очень понравилась идея с приветственным письмом!
у меня как раз в самом разгаре прописание адаптационной процедуры для сотрудников офиса. затем приступлю к адаптации на предприятиях а вот со справочником для новичком как то пока не определилась то ли его вешать в электронном виде. то ли делать какие то минималистические распечатки но давать вместе с пакетом который планируем выдавать при приеме на работу.... |
15.03.2011, 21:15 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Вы выдаете ноутбук, либо ПК сотруднику? Есть локальная сеть? Чисто технические вопросы. Можно прислать человеку справочник на робочий емейл. Если это "среднее звено и выше". Можно распечатать - "грузчик, столяр, дворник, плотник, всяк хороший мой работник". Выдвать вместе с правилами первой мед.помощи.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Kurator за это полезное сообщение: | Rimusato (29.02.2016) |
29.08.2012, 12:21 | #33 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
потом сотрудник сам пишет приветственное письмо: "привет всем .... зовут меня .... я новый ...... [немного о себе] (это может быть информация о том, где работал до этого, как попал к нам и т.п.)..... вот мои контакты [телефон, ссылка на аккаунты в соц. сетях, скайп] ..... [обычно пишут что-то ободряющее типа "Буду стараться быстро включиться в работу"]...." + в конце рабочей недели все тот же сотрудник пишет пост в корпоративном ЖЖ (есть у нас и такое как-то так |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Нина_HR за это полезное сообщение: | Alvis (10.02.2016) |
23.01.2014, 11:05 | #34 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2014
Адрес: Минск
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кстати, Вам следует рассмотреть вариант проведения welcome-тренингов и других совместных мероприятий, собирая новичков из различных филиалов и несколько "матерых" сотрудников.
Последний раз редактировалось Мотя; 29.02.2016 в 23:55. Причина: Лишнее цитирование |
10.02.2016, 10:59 | #35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Классная идея насчет ЖЖ. У нас нет внутреннего портала и много точек по всей области (аптеки). А я все время думаю о чем-то общем, где можно обмениваться информацией всем сотрудникам!!! Если это возможно, может. вы скинете в личку ссылку на ваш ЖЖ? Правда я сегодня зарегилась. смогу принимать почту? Заранее спасибо. Если нельзя ссылку, может , в двух словах опишите, кто и чем заполняет ЖЖ
Последний раз редактировалось Мотя; 29.02.2016 в 23:51. Причина: Лишнее цитирование |
29.02.2016, 19:29 | #36 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
ЖЖ?
Это прошлый век, коллеги... Вы бы еще в Одноклассниках организовали тусовочку
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
01.03.2016, 11:05 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Пост Нина_hr c рекомендациями про ЖЖ-это 2012 год. Имхо.....Вы сотрясаете воздух
Да и вообще: если ЖЖ кому-то удобен- да пожалуйста, почему бы и нет. У кого-то внутренний корпоративный сайт, у кого-то ЖЖ- лишь бы удобно)))) P.S:Rimusato, если у Вас есть возможность транслироваться с МКС- СУПЕР!!!))))) |
02.04.2016, 14:17 | #38 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
2) как-то приобрел видео курс одного супер-пупер масковскаво рекрутера о SMM-рекрутинге. (не буду дразнить модеров идентификацией). Полнейшее теоретизировании... Больше всего - перевод с буржунета... От наших реалий... 3) пусть вам...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
03.04.2016, 17:17 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|