Сколько прямых собеседований в день может провести HR?

[yura23]

Дякую за пораду але для мене ненормований робочий день це норма без звязків зараз не куди не потрапиш і мені подобаеться те чим я займаюсь.Звідки в вас думки що мені треба змінювати фах???

[yura23]

Спасибо за совет но с чего вы взяли что мне нужно чтото менять???Работа с ненормированым рабочим днем есть норма для HR..

[EllE HRD]

ого!
Это был не совет, а констатация - проще поменять профессию, чем отменить неноромированный рабочий день.
Спасибо, что повторили несколько раз на разных языках и в разных вариантах. Это для особо одаренных читателей или ко мне такое персональное внмиание ?

[Катерина]

Сообщение от julia_m@pmbc.kiev.ua

Цель конечно же принять человека на работу, но иногда эйчар и слово не дает сказать кандидату, а в итоге по каким же тогда результатам оценивать кандидата . и сам от этого очень устаешь...

а есть такие HRы??? а что они, интересно, так много говорят? И, главное, зачем????

Сообщение от julia_m@pmbc.kiev.ua

А это как одна из форм проведения собеседования, я еще слышала, когда эйчар задает несколько вопросов сразу, по -моему, таким образом можно многое оценить

Например что?

[ili]

Степень эгоцентризма и самовыражения HR'а )))))))))

[Катерина]

Сообщение от ili

Степень эгоцентризма и самовыражения HR'а )))))))))

Ну да...
Как-то, исходя из целей подбора и собеседования... в голову такой вариант не пришел...

[ili]

Можно конечно еще повспоминать интервью в консалтинговые конторы типа топ 3, где цель подобного поведения заодно еще и оценить структуру мышления и ориентацию на результат ...
Но возможно это таки из другой оперы.

[Катерина]

Сообщение от ili

Можно конечно еще повспоминать интервью в консалтинговые конторы типа топ 3, где цель подобного поведения заодно еще и оценить структуру мышления и ориентацию на результат ...
Но возможно это таки из другой оперы.

Хм... а можно ваш ответ развернуть? Я что-то честно не поняла.
Если "эйчар и слово не дает сказать кандидату" и задает подряд несколько вопросов - я понимаю, что таким образом можно проверить, например, стрессоустойчивость кандидата. (Правда, если так проходит все собеседование, то непонятно, а какую же информацию получит HR?)

Но я не поняла, как таким образом можно выявить "структуру мышления и ориентацию на результат"? :
Структура мышления отображается в речи и поведении, в речи - больше (так как за одним и тем же поведением может скрываться разная структура мышления). Но у нас-то говорит все время HR.
Или вы имели в виду структуру мышления HR-а?

И, сорри за неосведомленность, а что такое "консалтинговые конторы типа топ 3"?

[ili]

сорри, видимо неточно и неполно написал ... я о другом уже думал, а уточнить забыл )

McKinsey, BCG, Bain.

Можно почитать в инете, про то, как проводятся собеседования.

[yura23]

для особо одаренных читателей или ко мне такое персональное внмиание. Нет просто с первого раза не увидел сообщения,а что к вниманию к вашей персоне то оно такое же как и ко всем, извините если я не так понял вашу констатацию просто принял ее в свою сторону))))))